中央システムサービス株式会社
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中央システムサービス株式会社

IT/独立系/ソフトウェア/コンサル/自動車/病院/金融/公共/流通
業種
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
大阪

モデルケース

システムエンジニア・プログラマー

採用人数 2020年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    6月上旬
  • 面接
    6月中旬
  • 内々定
    7月中旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

文系・理系を問いません。

こんな方と一緒に働きたいと思っています。

■コミュニケーション能力のある方
■チャレンジ精神のある方・ゼロスタートから自分でチャレンジできる方
■積極的に考動する方
■協調性のある方
■自分のなりたい姿・目標を持っている方
■忍耐力のある方・あきらめない方


入社後一から技術を身につけていただける環境には自信があります。
新人研修は、少しハードな内容かもしれませんが、
学ぶ意欲さえ持って取り組んでくれれば、とりあえず先輩たちと共に
お客様のもとに行けるレベルくらいには短期間で育てます。
ですから、技術や知識を選考の段階で重視するつもりはありません。
それよりも大切なのがコミュニケーション能力です。

お客様のもとで仕事をすることが多い会社ですから、
大切なのは、相手の意図や気持ちを理解して動こうとする気持ちなのです。

みなさんの持つ人懐っこさ、責任感、
お客様の課題を自分たちのことのように感じ、解決のために努力しようとする姿勢…
そういう部分が、会社としての強みにも繋がっていくのです。

「決められた仕事しかない」というような社員はここにはいません。
困っている仲間がいれば助けるのが当たり前、
お客様から業務外の相談があっても気軽に話を聞く…
事務的にならず、人間的に考えて動く。

そういう風土が長くおつきあいいただけているお客様にも
伝わっていると思うのです。

例えば医療業界向けに自社パッケージソフトを
カスタマイズして導入する仕事に従事している社員は、
仲良くなった病院の方から、
「御社のソフトと関係のないシステムの基本操作ですが、ここがわからないんですけど…」
と電話で相談されたりすることも多いそうです。
「システムのことなら、あの人に聞けばわかる」
…ちょっとSEとは、直接関係のない仕事かもしれませんが、
そうやって気がねなく相談してもらえる関係になれるのがうれしい。
そう感じられるようなホスピタリティをもった方と出会えたら最高です。

募集概要

職種 システムエンジニア・プログラマー
勤務地 大阪、京都、愛知、千葉
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※勤務地により異なります。
仕事内容 ■業務把握・分析
 →日々の業務でお客様が困っている事を聞き出し、問題点を把握する

■計画立案・企画・提案
 →問題を解決するため、どのようなIT機器・技術を使って、どのようなシステムを作るかを考える

■システム構築・テスト
 →考えた企画や計画をソリューションとして形にして、お客様の業務に導入する

■運用、保守業務
 →システム導入後の活用方法の啓蒙や、システム不備や改善点を確認する


机にかじりついてひたすらパソコンと向き合う…
そういうイメージを持って入社するとちょっとギャップのある仕事になると思います。
ここでのシステム開発の仕事は、とにかくよくお客様と接します。
直接取引だけに、エンジニアそれぞれがお客様の声を直接聞くことが多いのです。
そして自分の耳で聞いた要望を、自らの手でシステムに反映する。
納入後の運用や保守まで一貫して対応するため、お客様の反応にも直に触れることができます。

「使いやすい!」「便利になった!」など
喜んでいただける顔を見られることもあれば、
至らぬ点があり、お叱りを受けることもある。
そんな積み重ねを糧に、エンジニアとして技術も心も鍛えられていくはずです。

キャリアステップのイメージ 入社後は新入社員研修を経て、
テスターやプログラマーの仕事からスタート。
20代半ばには設計書作成やお客様との折衝を行うシステムエンジニア、
20代後半でプロジェクトリーダーへとステップアップしましょう。

いきなり一人で任されることもなく、
ちょっと頑張れば手の届くような課題を任されるうちに
自然と技術や経験を積み重ねていける環境です。
教育制度 ■内定者フォローアップセミナー(月1回、先輩との交流の場を設けています)
■入社前研修
■新入社員研修
■ヒューマンスキル研修
■テクニカルスキル研修
■管理者研修
■情報セキュリティ研修  他
フォロー体制 【メンター制度】
配属部署でのチームの先輩だけでなく
年次の近い先輩社員が一人に一人ずつメンターとして
入社から3年間みなさんをバックアップします。
仕事、人間関係、プライベートなど何でも相談してください。

【上司との定期面談】
年に2回、上司と人事担当者との面談を実施しており、
定期的な振り返りで、しっかりと成長をサポートします。

【週報でのコミュニケーション】
毎週の仕事の進捗や所感を報告する週報の仕組みがあります。
入力すると、先輩はもちろん役員や社長も目を通してくれます。
社長からもコメントが返ってきますので、
日々の仕事ぶりを「見てもらえている」と実感できるはずです。

【キャリアコンサルティング制度】
新入社員や希望する社員に対し、
キャリアコンサルタントの資格を持つ担当者がカウンセリングを実施します。
「会社経営を志して事業部長を目指したい」「技術を極めて第一線の現場で活躍したい」など、
希望に応じたキャリアを相談できます。
自己啓発支援制度 ★資格取得報奨制度有
会社が認めた資格について取得時に報奨金支給・受験料補助をします。

資格取得報奨金(一例)
・ITストラテジスト 150,000円
・システム監査技術者 150,000円
・プロジェクトマネージャ 150,000円
・データベーススペシャリスト 100,000円
・ネットワークスペシャリスト 100,000円
・応用情報技術者 70,000円
・基本情報技術者 30,000円
・その他ベンダー認定資格(上級) 70,000円
・その他ベンダー認定資格(初級) 30,000円 他
このほか、語学系の資格や簿記なども支給対象になります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 四大学卒/月給20万円
大学院了/月給20万2,000円

※既卒者の方は最終学歴によって判断させていただき、新卒者と同条件となります。
諸手当 ■家族手当/配偶者10,000円、子1人目3,000円、2人目以降2,000円
■住宅手当/独身者8,000円、既婚者/15,000円
■通勤交通費全額
■残業手当
■営業手当
■役職手当
昇給 ■年1回(5月)
賞与 ■年2回(7月、12月)
休日休暇 ■週休2日制(土・日)
■祝日
■夏期(2日)
■年末年始(6日)
■有給休暇(入社3ヶ月後、10~20日付与)
■結婚休暇
■忌引休暇
■出産休暇
■転勤休暇
■裁判員休暇

※年間休日120日以上

取引先が労務管理のしっかりとしている
大手企業中心なので、私たちもしっかりと休みが取れるのも特徴。
仕事人間にならず、趣味を満喫している社員が多いです。
休みの日に「仕事疲れで、ただ寝て過ごす…」という社員はほとんどいません。
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
クラブ活動 ■カメラ部
■ゴルフ部
■体力増強部
■社員の子ども向けキッズプログラミング部

学生のころからの趣味を続けて楽しんでいる社員も多いのですが、
それとは別に会社にもクラブ活動が存在します。
みなさんも興味があることで仲間を集めて、ぜひ新しいクラブを立ち上げてください!
レクリエーションもあります ■社員旅行(2018年城崎・天橋立/2017年岡山・明石・姫路/2016年淡路島・徳島)
■ボウリング大会
■バーベキュー など

年に数回、社員みんなが参加する懇親会もあります。
職場が別々でも、社員同士が仲良くなる機会は豊富に用意しています。
試用期間 ■あり
入社後 3ヶ月間(条件は本採用時と変更なし)
その他制度 ■前払退職金制度
■出産育児介護休業制度
■育児介護短時間勤務制度
■永年勤続表彰制度
■転勤時の社宅家賃補助制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 5人 1人 80.0%
2016年度 5人 1人 80.0%
(2019年6月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 2人
2018年度 3人 2人
2017年度 3人 2人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 7.7年(2019年6月時点)
平均年齢 35.4歳(2019年6月時点)
研修 あり:内定者フォローアップセミナー、入社前研修、新入社員研修、ヒューマンスキル研修、テクニカルスキル研修、管理者研修、情報セキュリティ研修 他
自己啓発支援 あり:資格取得報奨制度(会社が認めた資格について取得時に報奨金支給・受験料補助)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:新入社員や希望する社員に対し、キャリアコンサルタントの資格を持つ担当者がカウンセリングを実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.1時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.4日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 3人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年6月時点)

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学大学院、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都文教大学、近畿大学、甲南大学、神戸女学院大学、神戸大学大学院、滋賀大学、摂南大学、専修大学、崇城大学、千葉大学、東亜大学、東京工芸大学、同志社大学、阪南大学、名城大学、桃山学院大学、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
主な勤務地
千葉、愛知、京都、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
2021
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2020年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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