業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント/不動産/住宅 |
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本社 |
愛媛
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大学卒 施工管理職 | 1~5名 |
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専門学校卒 設計職(資格取得者) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 82名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築施工管理職
建築現場の責任者として、施工図の作成や工程・品質・安全・原価の管理などを行い、各工種の職人さんたちへ明確な指示を出しまとめ上げ、建物のを完成へ導きます。 (2)【正社員】建築設計職 法人・個人発注の建築工事の設計及び設計監理をする仕事です。戸建て住宅から大型の工場や倉庫まで幅広い物件に携われ、工場などを建てる際の法的知識も身に付けることができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】建築施工管理職
愛媛 備考:本社および各現場(市内外・県外含む。遠隔地の宿泊施設・光熱水費・生活必需品は会社負担) (2)【正社員】建築設計職 愛媛 備考:本社 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) |
提出書類 | Open ESまたは履歴書、成績証明書、卒業見込証明書(既卒者は卒業証明書)、健康診断書、資格者証(在学中に何らかの資格を取得している場合) |
採用ステップ&スケジュール | 適性検査及び面接(最終面接を含めて2~3回を予定しています。)
適性検査は、SPIを実施します。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:200,000円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円~230,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】建築施工管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~25,000円 一律資格手当:2,000円~5,000円 一律業務手当:18,000円~45,000円 備考:●資格手当+業務手当(資格取得後に毎月支給) ・二級建築士・2級建築施工管理技士/20,000円(資格手当2,000円、業務手当18,000円) ・1級建築施工管理技士/40,000円(資格手当4,000円、業務手当36,000円) ・一級建築士/50,000円(資格手当5,000円、業務手当45,000円) ※試用期間終了後、有資格者は手当支給開始 (2)【正社員】建築設計職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~25,000円 一律資格手当:3,000円~8,000円 一律業務手当:27,000円~72,000円 備考:●資格手当+業務手当(資格取得後に毎月支給します。) ・二級建築士/30,000円(資格手当3,000円、業務手当27,000円) ・一級建築士/80,000円(資格手当8,000円、業務手当72,000円) ※試用期間終了後、有資格者は手当支給開始 |
昇給 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職
年1回 備考:4月 (1,000円~10,000円) |
賞与 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職
年2回 備考:初年度 年1回(12月) 1カ月 2年目以降 年2回(8月・12月) 5.4カ月(2022年実績) ※業績に応じて決算賞与あり 2022年6月決算期 実績あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築施工管理職(2)【正社員】建築設計職
週休2日制(日、第2・第4土・祝) 年間休日:100日 有給休暇:10日 ※初年度は10日。年度ごとに付与を行い、繰越最大40日可。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他/裁判員休暇、生理休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●家賃補助制度有り ※上限50,000円 若手社員の意見で補助の額が上がりました!! ●作業服貸与 ●PC貸与 ●遠隔地手当有り ●退職金制度(勤続1年以上) ●誕生日祝い(2,000円相当の選べるプレゼント) ●KANSEI支援(各種入場料・入館料経費として年間20,000円) ●2カ月に1回の飲みにケーション代支給(一人当たり3,000円) ●フィットネスクラブ無料利用券 上記のものを含めて70個の福利厚生を用意しています!! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築施工管理職 期間:入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】建築設計職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、1カ月間は新入社員研修となります。
その間に外部機関による研修にも参加していただきます。 約半年後にフォローアップ研修があります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の際の受験費用は全額会社で負担致します。
建築士試験及び建築施工管理技士検定の模擬試験を毎月実施しています。 |
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メンター制度 | あり:各部署に配属後、新入社員1名につきメンター1名のマンツーマン体制で実務の指導を行います。不安なことなど気軽に相談できる環境です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、役員との面談で今後のキャリアについてディスカッションしています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの業務が必要なため)
屋内及び屋外で喫煙可能ですが、喫煙スペース以外での喫煙はできません。 |
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入社後のスケジュール | 入社後1~2週間
社会人として基本的なルールの学習、経営理念や久保組の理解を深めていただきます。 外部での研修にも参加していただきます。 入社後3~4週間 お客様にきちんとした対応ができるようにするための電話対応や来客対応などの社会人としてのマナーなどを学んでいただきます。 5月から設計部または工事部に配属となります。 10月は半年間の振り返りで社外研修に参加していただきます。 |
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現場監督・建築士育成マニュアル | 業務を「見える化」
先輩社員が、実体験を元に職種ごとの育成マニュアルを作成しました。 感覚頼りではなく、一人一人がバラつきなく知識と技術が吸収できます。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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