ヤーマン株式会社
ヤーマン
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ヤーマン株式会社

【東証一部上場】 広告/メーカー/商社/マーケティング/EC
  • 株式公開
  • 正社員
業種
家電・AV機器
広告/商社(化粧品)/商社(機械)/医療機器
本社
東京

モデルケース

大学卒・総合職・3月エントリーの場合

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、英語を使う機会あり、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

与えられた環境の中で業務を全うすることができる方。
そして、その中でしっかりと考え、ご自身の目標を決めて自主的に動くことのできる方を求めています。
職種に関係なく、下記のような人材を当社は求めています。

<求める人物像>
■自らアイデアを出し、失敗を恐れずに挑戦できる人材
自ら発想し、新しいビジネスモデルを生み出していくことができる。そして、それを実行に移すことのできる方に、当社の「どんなことにもチャレンジできる社風」を存分に活かしながらキャリアアップを目指していただきたいと思っています。

■ゼロから地道に業務構築をしていける対応力と、業務の効率化を図ることのできる人材
社内管理や事務的な業務など、当社にはまだまだ課題が山積みです。
その課題に取り組み、一つひとつ地道に改善していく努力を惜しまない方や、より働きやすい環境を作るために自ら考え、業務の効率化を図れる方を求めています。

<求める能力>
・リーダーシップ
・挫折をバネにする力
・目標に突き進む力
・行動力、主体性
・既存の概念にとらわれない発想力
・長期的目線で取り組む力
・柔軟性
・迅速な対応力
・コミュニケーション能力
・物怖じしない心
・探求心

募集概要

職種 総合職・開発職の募集です。新入社員研修後、適性を見て各部署に配属いたします。
もちろん、「こんな仕事がしたい」というご要望もお伺いした上で、最適な部署を決定。
配属後も、もっと色々な仕事にチャレンジしたいという希望にお応えできる制度をご用意しています。

【総合職】
◇営業:自社商品および仕入れ商品の直接販売・卸、商品広告の出稿等
◇営業事務:在庫管理から営業資料の作成、販促物の制作ディレクション等
◇購買・物流:商品開発に必要な資材の発注・在庫管理・出荷指示等、物流全般
◇管理業務:総務、法務、人事、経理、IR等
◇販売:家電量販店での商品の販売、化粧品直営店舗の販売・運営
◇コールセンター:ヤーマン商品を購入していただいたお客様のアフターフォローの統括、お客様の声を反映した施策、新規商材提案

【開発職】
◆開発設計:筐体設計、電気設計、効果効能検証等
◆生産技術・品質管理:商品の量産に伴う品質・生産管理

<入社後には手厚い制度でサポートします>
■ジョブローテーション制度
毎年、年のはじめに人事担当者と社員一人ひとりが面談を行い、目指すキャリアプランや現在の仕事に対する悩みなどをヒアリングします。
そのうえで適性を考えた部署に異動できる制度です。一年に一度、自分のやりたいことや理想のキャリアプランを見直す機会が与えられ、それを人事担当者にアピールする事ができます。

■エキスパート社員制度
全く経験のない部署に異動するということも珍しくない総合職。しかし、一つの分野に特化したエキスパートとして活躍したいと考える社員もいらっしゃるでしょう。そこで、その職種に絞ったキャリアアップの道を目指せるのが、エキスパート社員制度です。

■ジョブリターン制度
出産や介護、または、体調を崩してしまったなどの理由で一度は退社してしまった社員が、再度復職できる制度です。安心して戻って来れる環境を整えています。(2016年実績3名)

■研修制度
内定者研修、新入社員研修、社員交流研修、英会話研修、商品研修、法務研修、年次別研修など様々な研修がございます。
当社は社員同士の交流をより多く持ってもらいたいを考えています。社員同士の横のつながりを持つことで、部署をまたいだプロジェクトもスムーズにすすみます。
また、部署の懇親会費用も補助致しますので、コニュニケ―ションの場が増えてより円滑に業務を進めることができます!

年々多様化してきている働き方への価値観にマッチできるよう、社員それぞれの価値観を尊重しながらできる限りのサポートをしてまいります。
「こんなキャリアを積みたい」、「こんな働き方をしたい」。そんな社員の想いを反映し、多様化していける企業でありたいと考えています。
勤務地 本社営業所/東京都江東区東陽2-4-2 新宮ビル
大阪営業所/大阪府大阪市中央区南船場4-2-11JPR心斎橋ビル9階
※今後の経営計画により、将来的に転勤の可能性もあります。
勤務時間 9:00~17:00
採用ステップ&スケジュール <3月より随時選考>
リクナビよりエントリー

説明会・筆記試験

グループワーク選考

Webテスト

面接(数回)

最終面接

内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒:月給300,000円(固定残業手当65時間分105,781円含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
諸手当 ■昇給あり、賞与年2回(営業部は賞与に代わり毎月インセンティブ制を採用)
■交通費支給(上限5万円/月)
■役職手当
■報奨金制度
■講習受講手当
■結婚・出産祝い金手当
昇給 あり
賞与 年2回(7月、12月)
※営業部は賞与に代わり、毎月インセンティブ制を採用。
休日休暇 ■完全週休2日制(土日)※部署により一部シフト制を採用
■有給休暇
■半日休暇制度
■特別休暇制度
■時間休暇制度
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後・育児休暇
待遇・福利厚生・社内制度 ■社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■健康診断
■外部福利厚生サービス会員
■従業員持株制度
■再雇用制度(ジョブリターン制度)
■自社製品社員割引制度
■懇親会費用負担

・社内の懇親会・歓送会費用負担!

・社内で英会話を学べます!
当社では今後、海外展開をさらに強化するため、グローバル人財の育成に注力しています。
現在、社内では週3回8時~9時まで英会話教室を開講しています。
社員は費用負担ナシで英会話を学ぶ事ができます。

・高級スポーツジムを利用できます!
専任のトレーナーがつくジムで体を動かすことができます。もちろん費用負担ナシです

・各種アミューズメントパークや施設、映画館の割引もあります。

・社内でピラティス教室を開催しています!
社員の健康維持の為、社内でピラティス教室を実施しています。


福利厚生を存分に利用し、社員の健康とと余暇の充実に努めております。
保険 ■社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
試用期間 あり(期間:3ヶ月)
※試用期間中の待遇に変更はございません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 5人 11人
2017年度 7人 4人
2016年度 3人 12人
3年以内男性採用割合:35.7%
3年以内女性採用割合:64.3%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社後は社内研修を行った後、現場研修となります。研修後に各配属先で先輩が実務を通して仕事を教えます。なお、仕事に必要な知識や能力を身につけるために、外部のセミナーへの参加も可能です。申請が通れば自己負担なしです。
自己啓発支援 あり:英会話教室、その他(申請をし、業務で必要と判断された場合様々な外部講習を受講する事が出来ます。)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:・人事コンサルタントの方をお招きし、人材能力開発のセミナーを定期的に開催しております。
・年に1回ジョブローテーション面談を実施しています。自分のやりたいことや理想のキャリアプランを見直す機会が与えられ、それを人担当者にアピールする事ができます。
社内検定等の制度 あり:美顔器マイスター制度
月平均所定外労働時間 19.0時間(2017年度実績)
※2018年度の実績です。
こちらは18時以降の残業時間の平均になります。
大体18時~19時の間に帰宅する社員が多く、
当社は時間管理は社員本人にお任せしている為メリハリのある働き方ができます。
有給休暇の平均取得日数 9.7日(2017年度実績)
※こちらは2018年度の実績です。
平均消化率は約50%です。まとまった休暇の取得を推奨しておりますので、年々上昇しております。
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 57.0%
管理職 39.0%
(2019年2月時点)

その他の情報

参考データ

福利厚生 ■財形貯蓄制度
■退職金制度
■健康診断
■外部の福利厚生サービス会員
■従業員持株制度
■再雇用制度(ジョブリターン制度)
■自社製品社員割引制度
■懇親会費用負担

・社内の懇親会・歓送会費用負担!

・社内で英会話を学べます!
当社では今後、海外展開をさらに強化するため、グローバル人財の育成に注力しています。
現在、社内では週3回、8時~9時まで英会話教室を開講しています。
社員は費用負担ナシで都合の良い日時に英会話を学べます。

・高級スポーツジムを利用できます!
専任のトレーナーがつくジムで体を鍛えることができます。もちろん費用負担ナシです。

・社内でピラティス教室を開催しています!
社員の健康維持の為、社内でピラティス教室を実施しています。

・各種アミューズメントパークや施設、映画館の割引もあります。
教育制度 入社後は社内研修を行った後、現場研修となります。研修後に各配属先で先輩が実務を通して仕事を教えます。なお、仕事に必要な知識や能力を身につけるために、外部のセミナーへの参加も可能です。申請が通れば自己負担ナシです。

ヤーマンは会社全体で社員の成長を支援します。
過去3年間の男女別新卒採用者数 2017年:男9 女7名 2018年:男3名 女11名 2019年:男5名 女11名
研修 あり
内定者研修、新入社員研修、社員交流研修、英会話研修、商品研修、法務研修、年次別研修、美容基礎研修、人事研修、
自己啓発支援 あり
英会話教室、その他(申請をし、業務で必要と判断された場合様々な外部講習を受講する事が出来ます。)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり(人事コンサルタントの方をお招きし、人材能力開発のセミナーを定期的に開催しております)
社内検定等の制度 あり
美顔器マイスター制度
役員・管理職の女性比率 役員57%(7名中4名)、管理職39%(38名中15名) 2018年2月時点

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、愛媛大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、お茶の水女子大学、関西大学、学習院女子大学、近畿大学、岐阜大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸市外国語大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、上智大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、名古屋大学、南山大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、広島大学大学院、福岡大学、法政大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
<海外>
オハイオ州立トレド大学、コロンビア大学、マサチューセッツ州立大学、リーズ大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2019年3月卒の方)
jinji2019までお問い合わせください。
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒135-0016
東京都江東区東陽2-4-2 新宮ビル
ヤーマン(株)総務部 採用担当
03-5665-7330
jinji2020@ya-man.com
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。