昭和オプトロニクス株式会社
ショウワオプトロニクス
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昭和オプトロニクス株式会社

NECグループ/光学/レンズ/レーザー
  • OpenES
  • 正社員
業種
精密機器
半導体・電子部品・その他/その他製造/重電・産業用電気機器
本社
東京

モデルケース

技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【社内・工場見学あります!】

◆ 柔軟な発想や斬新なアイディアを持った人
◆ 「どこにもないものを創り出したい」と思っている人
◆ 目的意識を持って仕事ができる人

SOCに入社してどのようなことに取り組みたいのかを
面接の席でどんどんアピールしてください。

募集概要

職種(技術職/正社員) ■ 技術職 / 設計・開発 ■

・光学設計開発(高精度レンズ、光学システムなど)
・光学薄膜設計、製造技術
・光学素子加工技術(高精度研磨技術など)
・電気設計開発(電気回路、システム設計)
・固体レーザ設計開発
・機構(メカ)設計開発
(半導体製造装置用光学系、衛星搭載用光学系、高精度レンズ、固体レーザなど)


■ 技術職(IT系) / 社内SE ■

・社内情報システムの構築・運用・保守
・社内ネットワークの構築・運用・保守
・情報機器、通信機器等の導入・運用・保守

勤務地 技術職(設計・開発、社内SE)/横浜事業所
勤務時間 8:20~17:00
※毎週水曜日はノー残業デー
募集学科 ■ 技術職 / 設計・開発 ■ 

 物理・応用物理系、
 機械系、電気・電子系
 化学・物質系
 生命・生命工学系
 情報工学系
 数学系     など

■ 技術職(IT系) / 社内SE■

 情報工学系
 電気・電子系
 通信工学系    など
提出書類 OpenES、成績証明書(大学院生は学部分も含む)
選考フロー ★説明会画面にて予約★

SPI3 ※テストセンター
OpenES提出

一次面接

二次面接

内々定

給与・福利厚生(待遇)

給与 2018年度実績(基本給/月給)
修士了        235,500円
大学卒        213,000円
専門学校/高専卒     178,000円
諸手当 時間外勤務手当、扶養家族手当、住宅手当、通勤費(当社規定による)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 休日/完全週休2日制(土・日)、祝日
    GW、夏期、年末年始 などの集中休日あり

休暇/年次有給休暇(初年度20日)、リフレッシュ休暇制度(10年ごと)、慶弔 など

年間休日数/128日(2019年度)

ほか/育児・介護休職制度あり
保険 社会保険完備/健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
各種制度 財産形成等/財形貯蓄制度

その他制度/企業年金制度、住宅融資制度

施設/社員食堂、契約保養所
社員寮 独身寮あり(男女ともに入居可)
※勤務地に通勤しやすい駅近物件(ワンルームマンション)を、フロアで借り上げています。
試用期間 有り 入社後3ヶ月
(給与・社会保険・手当・福利厚生等、待遇に差はありません)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 17.4年(2019年2月1日時点)
平均年齢 45.1歳(2019年2月1日時点)
研修 あり:【新入社員研修】
 3ヶ月間の新人教育期間あり

 ・1ヶ月  …集合教育(マナー講習、社内部門別教育)
         工場実習(簡単な製品作りを通して、図面の読み方や製造工程について学ぶ)
 ・2~3ヶ月…職種ごとに応じた、職場実習


【専門能力開発】
 NEC、日本オプトメカトロニクス協会、レーザー学会、
 日本応用物理学会 等の教育プログラムが受講可能
自己啓発支援 あり:【全部門共通】
 TOEIC受験制度、語学研修費補助
 階層別研修(役職別)、年齢別節目研修、自主能力開発研修(通信制)
メンター制度 なし:
※メンターという名称の制度はありませんが、新入社員の育成・フォローは、配属部署の先輩社員の仕事を手伝いながら業務を覚えてもらう、という形をとっています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回実施/全員
(上司と個別に面談し、自身の業務内容や処遇、異動の希望などについて面談します。)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 26.4時間(2017年度実績)
上記平均時間は技術職の場合。

※所定外労働時間(いわゆる”残業”)は1分単位で管理し、手当を支給しています。
有給休暇の平均取得日数 1.3日(2017年度実績)
月平均。年間取得平均15.5日
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 3人0人
育休取得率 0.0%
(2017年度実績)
技術職社員は、育児休職や育児時短勤務の取得実績があります(男女ともに)。
また2014年には、子育てサポートが充実している企業として「くるみんマーク」を取得行しました。(厚生労働大臣認定)

☆育児休職:最大で子供が1歳6ヶ月に達した月の末日まで
☆育児短時間勤務:子供が小学校3年生修了時まで
☆育児短時間勤務のパターン:1日に0.5時間~2時間短縮可能
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用人員 9名 (2019年4月入社予定)
6名 (2018年4月入社)
4名 (2017年4月入社)
技術力(コーティング技術) ◆光学部品のコーティング力◆

当社では、1980年頃から慣性核融合研究の為の高出力レーザ用ミラーの開発に着手して以来、30年以上に渡ってレーザ耐性の向上に努めてきました。1990年代からはイオンビームスパッタリングによる低損失ミラーの開発に着手し、現在も高耐力と低損失の両立を目指して開発を続けています。
真空紫外から赤外線までの波長域に対応し、使用する膜物質は20種類以上です。成膜方法は、真空蒸着、イオンアシスト蒸着(IAD)、プラズマイオンアシスト蒸着(P-IAD)、イオンビームスパッタリング(IBSD)の4種類の成膜法の中から、お客様の用途に合わせて最適なものを選択しています。
長い歴史の中で蓄積されたレーザ損傷のデータベースと高度に最適化された成膜条件が当社の財産です。
技術力(レーザ) ◆自社で一貫して製造、高品質・長寿命のレーザ製品◆

光学部品の表面粗さと薄膜の吸収散乱ロスを極限まで低減したレーザ製品は、レーザ性能が飛躍的に向上し、レーザ出力の増大と消費電力の低減、小型化を可能にしました。また、複数の発振波長を共通の共振器で構成する和周波レーザでは、複雑なコーティング仕様と高度なコーティング技術が要求されます。当社のレーザ製品は、自社で製造される超高精度に研磨された光学部品と、イオンビームスパッタリング装置を用いて超低ロスの薄膜を形成した光学部品を用いることにより、当社独自の製品ラインアップと高い信頼性、10,000時間以上の長寿命、低コストを実現しています。

採用実績校

大阪大学、大阪府立大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、名古屋大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山梨大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
神奈川
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系

連絡先

〒226-0006 神奈川県横浜市緑区白山一丁目22番1号(横浜事業所)
TEL:045-931-6511
e-mail saiyou@soc-ltd.co.jp
URL http://www.soc-ltd.co.jp
担当/総務部

**************************************
個人情報の取扱について
採用選考にご応募いただいた方には個人情報の提供をお願いしております。
ご提供いただいた個人情報は弊社の採用活動および入社手続きに必要な範囲でのみ
使用させていただくこととし、外部への漏えいがないよう、保管管理させていただきます。
なお、採用されなかった方の情報は、当該選考業務を終了した後
適切な方法で廃棄・返却とさせていただいております。
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掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。