株式会社人財企画
ジンザイキカク
プレエントリーは、「御社に興味があります」の意思表示

プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。

株式会社人財企画

リクルートトップパートナー
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
その他商社/各種ビジネスサービス
本社
愛知
残り採用予定数
2名(更新日:2019/10/17)

モデルケース

大学卒/営業(3年間の期間限定採用)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

大学卒/営業(通常採用)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

■人の言いなりになるイエスマンではなく、「この人の為だ」と思ったら、
言いにくいことも言葉を選びながら言える人。
(うちの会社はお客様の為を思って、お客様とケンカだってしちゃう人が取締役です)

■「やったことないなら、やってみればいいじゃん」と考えられるような
新しいことにも物怖じせず、積極的にチャレンジできる人。

■好きな人に「付き合って下さい!」「ごめんなさい」と言われても、
「どうしたらいいか」を突き詰めて自分を磨いて再アタックできるような
あきらめの悪い人。(うちの会社にもお客様に「また提案に来たの?笑」と
言われるしつこい…もとい、粘り強い女性営業がいます)

■分からないことや課題に対して「なんでだろう?」「どうしてだろう?」
「どうすればうまくいくだろう?」「自分はどっちがいいと思うんだろう?」
と自分で考えられる人、知的好奇心のある人。
(もちろん、考え過ぎて動けないより走りながらでも考えられる人のがベター)

■人のことを自分のことのように感じ、考えられる方。
(「もし自分だったら…」と考えられるような当事者意識がある方)

■初対面の人とあまり緊張せず話せるような人見知りしない人。
(それを克服しようと入社した人もいますので、チャレンジャーも歓迎です)

募集概要

職種 “採用屋の採用請負人” (世界と人を動かす、広告企画営業)
主な仕事内容 ■ベースとして扱うのはリクルートの求人広告ですが、
広告媒体屋ではありません。
採用によって生まれる夢とか希望とか、
そういうものを売る仕事なのです。

お客様が喜ぶ、歯の浮くような営業トークで懐に入り、
ニワカ仕込みの浅い知識と商品パンフレットで案内をし、
ただ広告スペースと媒体を売る。
…そんな仕事、おもしろいと思いますか?

私たちがやっているのは、もっともっと面白い仕事。
「まちづくり」でもあれば、「社会づくり」でもあるし
「天職との出会い」をつくる仕事でもある。
そこで出会うすべての人との縁をつくる、
「縁結び」の仕事でもあります。
つまり、「ワクワク」をつくる仕事、っていうこと。
人の人生を変えたり、未来を変えたり、世の中を変えていくことができる。
そんな【大きな意義や夢、希望が詰まった仕事】なんですよ。

【リクルートの広告を売る】だけが仕事ではないので
お客様が求める以上の結果を出せるなら、広告を使わない
ソリューションに取り組んだって構いません。

まずはタウンワーク、タウンワーク社員、リクナビNEXT、
とらばーゆ、はたらいく、フロム・エーnavi、
リクナビ、リクナビ派遣等の求人情報誌を通じ、
お客様(企業)の立場、読者(求職者)の立場で採用成功に向けた課題を共有し、
採用成功の実現に向けて具体的な解決策を提案していってくださいね。

ゆくゆくはIndeedを使ったソリューションや、
VRを用いた採用活動など、外部のパートナーさんとの仕事などにも
チャレンジしていっていただけたらと考えています。
社会人になったから、もっと勉強してもらいます! 口ばっかりの営業じゃない、“ホンモノ”の営業を育てます。

誤解を恐れずに言えば、学生時代より勉強してもらいます。

ヒト、モノ、カネの流れ。
政治や経済の知識、時事問題についての見識。
広告設計やマーケティングの基礎。
社会保険や労務関連の知識…

お客様企業の課題を解決するのは簡単なことではなく、
必要な知識を上げればキリがありません。

そこで私たちは、社員にシッカリと勉強をしてもらいます。
リクルートが実施してくれる研修のみならず、
外部研修や社内研修をミッチリ行います。

これによって顧客を知ること、顧客の顧客を知ること、
顧客の競合を知ることで、顧客の本当の課題を
明確にできるようになる、というわけです。

ここまでやるからこそ、お客様は
「うちのことよく理解してくれてるじゃん」
「君がそこまで言うなら、やってみようか」
と言ってくれるようになる。

それに対して、採用という結果にコミットすることで
さらに信頼関係は深まり、よりお客様と根っこで
繋がったところで仕事ができるようになります。
勤務地 名古屋市中区栄1-18-1 ハイツサンライズ2F

地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩7分
各線「名古屋」駅より徒歩15分
勤務時間 9:00~18:00
※月曜と金曜は8:45~朝礼があります。

◎2016年に時短委員会を立ち上げ、
生産性良く仕事に取り組む体制を強化中!
各曜日で勤務時間の上限を決め、
その時間を越えないように業務を進めていきます。

≪帰社時間上限≫
月:19:00 火:19:00
水:21:00 木:22:30 金:18:30
※帰社時間を超える際は、上司の承認が必要です。
※時間管理も大切な仕事です。生産性を意識して仕事に
取り組めば、その分早く帰る事ができますよ。

◎早く帰れる日は部署ごとでご飯を食べに行くこともありますよ!
採用ステップ&スケジュール まずは会社説明会へご参加下さい。社内VR体験出来ます!
スケジュールは随時公開しております。
教育体制 ■最初はできなくて当たり前。素直に、愚直に学ぶ意欲が大切。

もちろん、すべてが自分の思った通りに
うまくいくなんてことはありません。

あなたが飛び込むこの業界は数多くのライバルが
ひしめき合う、群雄割拠の時代に突入しています。

商材や求人市場の知識などは必要になってきますが、
リクルートが定期的に主催する勉強会や研修はもちろん、
社内勉強会も定期的に開催しているので安心して下さい。
入社後は人事担当が会社の事や部署のこと、
求人広告の営業のイロハなど、ゼロから一つずつ丁寧に教えていきます。
教育担当はちゃんと付きますし、
席も近く、困った事があればすぐに頼れる環境なので
分からない事はどんどん聞いていきましょう!
こんな取り組みもやっています。 ●「ありがとう!」の気持ちを伝え合う社内SNS、
【THANKS GIFT】を使っています。★

お客様企業の積極的な採用活動もあり、おかげさまでとても
忙しくさせて頂いている人財企画なのですが、働き方改革(時短)も
推し進めていることもあり、他部署のメンバーとはなかなか
込み入った話をする時間がありません。そこで活用されているのが、
【THANKS GIFT】。誰が誰にどんなことで「ありがとう」を
伝えたのかがリアルタイムで分かるようになっています。
今日も社員のみんなが「相談に乗ってくれてありがとう」
「原稿早めにあげてくれてありがとう」
「オヤツをくれてありがとう!」
「一緒に帰ってくれてありがとう(笑)」」
と、気軽にメッセージを交換し合っています!
このやりとりの活発さはTHANKS GIFTを導入している企業の中でも
5本の指に入るほど!2017年には同SNS運営企業の
株式会社Take Action様からも表彰されたんですよ★
キャリアプラン 一通りの研修が終了したら、まずは適性に合わせて配属。
※顧客群に合わせて、大手・リテール・市街・郊外など、
部署が分かれています(詳細は別途お伝えします)。

そこで結果を出すことができれば、
頑張りと意欲次第で営業計画を立案・推進し、
メンバーの育成・サポートまで担うチーフ職などの
マネジメントのポストも狙えます。

現に入社2年目でチーフ職を任され、現在は営業部の
リーダーを目指している原田(5年目・28歳/前職:証券マン)や
ママになってからも仕事を続けている稲垣など
身近な目標となるメンバーもたくさんいます。

変革期、第二創業期でもある今が、組織と共に飛躍する大きなチャンス。
信頼できる仲間と共に、新しい組織づくり・人づくりにチャレンジしてみませんか。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月入社可能な方(全学部全学科)

【3年間の期間限定採用】
■4年制大学卒者/月給25万円以上
■短大・専門卒者/月給25万円以上
※3年間終了後、期間満了金を支給します!

【通常採用】
■4年制大学卒者/月給22万円以上
■短大・専門卒者/月給22万円以上

※成果に応じて、上記給与に達成報奨金、インセンティブ、各賞も併せて支給
※給与は固定残業手当5万6180円(3年間の期間限定採用の場合/7万250円)、50h分含む/超過分別途支給
諸手当 交通費全額支給
昇給 昇給年1回(査定あり)※3年間の期間限定採用はなし
賞与 年2回(業績による)
決算賞与(業績による)
※3年間の期間限定採用はなし
休日休暇 週休2日制(土日)、祝日、GW、夏期、年末年始、有給
■年間休日120日以上
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 社員旅行(業績による)、社外研修有、達成会、レクリエーション、飲み会等イベント有
試用期間 あり/6ヶ月間(給与待遇変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 2人 1人 50.0%
2016年度 2人 0人 100.0%
(2019年5月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 1人 1人
2018年度 0人 2人
2017年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 5.9年(2019年5月時点)
平均年齢 29.0歳(2019年1月時点)
研修 あり:リーダー研修、PCスキルアップ研修
自己啓発支援 あり:DMP研修、人財図書、社外研修、資格取得支援制度
メンター制度 あり:育成担当あり。
同じチーム内で1~3年程度先輩がマンツーマンで日々のフォローを継続。
相談しやすい環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:・半期に1回、目標設定~実績振り返り面談。
・ES・・・社長と食事をしながら面談。自分のこと、会社への要望等を直接話せる場を設けており、将来どうなりたいかを踏まえて、現在の行動の質を高めていきます。
社内検定等の制度 あり:業務上の規定等をマスターするための各種テスト実施。
資格・知識を習得するための社外検定等の支援あり。
月平均所定外労働時間 39.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 12人
育休取得率 33.3%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 50.0%
(2019年5月時点)
※チーフ職以上の女性比率

その他の情報

参考データ

ある1日の営業の仕事 -08:30/出社(おはよーございますっ!)
-08:45/朝礼で伝達報告事項の確認 ※月金のみ
-09:10/電話営業(目標に向かって皆で新規開拓!)
-12:00/お昼休み(最近では弁当持参の社員多数)
-13:00/担当エリアのお客様を訪問(軽の社用車にて)
-14:30/時間が空いたので飛び込み営業
        飲食店様などを訪問し名刺交換
-17:30/帰社し、今日の成果と資料整理(明日の準備もネ)
-18:00/指示を頂いた原稿の修正、準備
-18:30/おつかれさまでした!

◎終了次第で帰宅。効率よく行動するのがポイント!
◎営業をサポートするアシスタントや制作もいるので何でも聞いて下さいね!
その他 ■誕生日休暇
 (社員の誕生月に1日だけ休日を取得することができます。)

■インセンティブ有
 (個人での目標設定した売上達成と、チームでの達成時に支給されます。)

■社用車貸与(ナビ付き)・自転車貸与(電動アシスト付き)
 (営業時に会社より貸与※エリアによる)

■3ケ月に一度社員満足を追求する食事会(ES)があります。
 (社長に普段思っている意見や考え、待遇面のことなど直接話せる場です。)
教育 教えるばかりが、教育じゃない。

入社後はビジネスマナーや市場の動き・商品知識についての基礎から覚えます。
正直にお話しますと、入社後に覚える事は多いと思います。
「人財採用」という企業の要になる部分をお手伝いするプロとして
責任感を持って学ぶことが大切です。

最初は先輩の指導通り、やるべきこと、覚えることを一から学んでください。
そうしているうちに、
いつしか自身で効率の良い手段、方法を見つけられるようになります。
自ら考え行動した結果が失敗でも成功でも
先輩が一緒に振り返りをしていきますので、成長も早いことが当社の特徴です。

先輩、後輩関係なくお互いに気付き・気付かせ合い、
影響を与える「行動力」を育てているので、
ひたすら「教育」に依存するということはしません。

これが“気付き”を鍛える、当社の教育です。
研修 “営業のスキルを高めたいから有料のセミナーに行きたい!”とか、
“原稿構成の知識を深めるためにディレクションのセミナーに行きたい!”
といった熱い想いを持つ人には社長が全力で応援!
あなたの想いが社長に響けば、全額会社負担で
様々な有料外部研修やセミナーに参加できますよ。
成長したい人はどんどん社長に想いをぶつけていきましょう!
過去男女別新卒採用者数 ■2018年:男性1名 女性1名

■2017年:男性1名 女性2名

■2016年:男性0名 女性3名

■2015年:男性2名 女性2名

■2014年:男性1名 女性2名
育児休業取得者数(男女別) ■2017年:女性2名取得

■2015年:女性1名取得

■2014年:女性2名取得

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知大学、京都外国語大学、神戸学院大学、信州大学、星城大学、中京大学、南山大学、日本福祉大学、名城大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
愛知
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社人財企画

〒460-0008 
名古屋市中区栄1-18-1 ハイツサンライズビル2F
TEL: 052-220-3303
FAX: 052-220-3308
HP: http://zinzai-kikaku.jp
掲載開始:2019/03/01

株式会社人財企画に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

株式会社人財企画に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

オススメのランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。