株式会社 マナベインテリアハーツ
マナベインテリアハーツ
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  • OpenES
  • 正社員
業種
専門店(音楽・書籍・インテリア)
商社(インテリア)
本社
大阪、高知

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 2月中旬
  • エントリーシート
    締切 2月中旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

●笑顔で、元気な明るい挨拶ができる方
まずはお客様と接する仕事ですから、明るい笑顔のできる方、大きな声で挨拶ができることは基本です。

●家具・インテリアが好きな方
自分の興味がある分野に好奇心を持ち、仕事として打ち込んでいくことが、プロとしての早道です。

●ホームファニシングのスペシャリストを目指して、長期ビジョンを持てる方
家具・インテリアは、奥が深くて幅が広い分野です。一生をかけ、あきらめることなく、高い志を持って、スペシャリストになるといった気持ちが必要です。

●会社を中心から引っ張っていく、行動力のある方
全国チェーン展開を手がけていくには、リーダーシップを発揮して、会社を中心から引っ張っていく行動力を持った人材が必要です。”出る杭は伸ばす”といった方針の下、年数や経験に関係なく、人より抜き出るくらいの勢いを求めます。

●創造力を発揮し、新たな道をつくりあげていける方
可能性のある方は、早いうちから責任のある仕事を任されます。決められた道をただ進んでいくのではなく、何もない状態から、創造力を発揮して、新たな道をつくりあげていく人材が必要です。

募集概要

職種 店舗で、家具・インテリアに関する知識と経験を積んでいただき、将来的には、
チェーンストア経営に必要な、各分野でのスペシャリストを目指していただきます。
(バイヤー・ストアマネジャー(店長)・業務システム・営業企画 他)

□仕事内容
憧れの仕事への近道はありません。入社後は配属店舗でパートスタッフと同様、店舗の業務を担当します。実際、お客様や一緒に働くメンバーと触れ合いながら、当社に必要なものを見つけ、また知識とスキルを身につけて下さい。
※平均ですが本部スタッフとして活躍するために多くのメンバーは、3年以上は有しています。1人前のスペシャリストになるには10年位必要。ですからじっくり仕事と向き合うことが可能です。

□まずは、店舗で一つの品種を担当します。
例えば、カーテン、キッチン雑貨、リビング家具など、どれか一つの品種を任されます。そこで、売場づくりや売上管理、在庫管理など、家具インテリアの知識と店舗作業を経験します。
だいたい一品種を1年半から3年をかけて修得し、少なくとも3品種以上を目標にインテリア全般の知識と経験を身につけ、将来自分が進んでいきたい職位を目指します。

□キャリアステップ
将来バイヤー等のスペシャリストを目指すのですから、高い志や好奇心が大切です。「出る杭は伸ばす」のが当社の風土、年齢や経験問わず、可能性のある人材には若いうちからアシスタントとして活躍の場が与えられます。


□主な将来の仕事 
・バイヤー…まさに世界を飛び回る仕事です。第一線のバイヤーになると、2ヶ月に1回程度、1週間から10日間海外に滞在、商品を買い付けてきます。英語、中国語については将来的にはマスターしていただきたいです。

・ストアマネジャー(店長)…1店舗に働くスタッフは約20~30名程度。彼らを束ね、マネジメントしつつ売上げを厳しく分析する客観性も必要。部下からの信頼を集め、リーダーシップを発揮することが必要です。

・業務システム…チェーンストアを動かす「標準」を作る仕事です。店舗ごとに業務のやり方が変わらないように、様々なマニュアルづくりを手がけます。また各店舗から上がってくるニーズに応えながら、業務改善、業務改革を行なうことも重要な仕事です。

・営業企画・・・全店舗の販促企画、チラシ作成、店内POP作成を行う仕事。企業イメージや商品コンセプトを、トップの考えに基づいて、いかに伝えることができるか。デザイン力だけでなく、ホームファニシングストアに関する幅広い知識や、大胆な企画力も必要。

・マーチャンダイザー・・・バイヤーとは異なり、商品を設計図段階から開発するスペシャリスト。商品をつくるには、素材の選定から始めるため、かなり奥深い知識が必要。一般的には、バイヤーを長く経験してからなる場合が多い。商品開発のほとんどが、海外で行われるため、語学力は必須。

・貿易実務・・・取引先との交渉や契約の締結、各種必要書類の作成、輸送手段の手配や通関依頼まで、貿易において手続き全般を行う専門性の高い業務です。スピードと正確性が求められ、高い語学力が必要です。

・店舗開発・・・「新店舗をどこに、どんな店舗を、どのように作り上げるか」といった仕事を担当します。業態を考慮し、候補地をピックアップ。競合店、人口、住民層などといった商圏の市場調査を行います。立地が決まれば店舗完成に向けて、店舗デザイナー・施工業者との折衝や、什器手配など出店までのあらゆる業務を取り仕切ります。

・総務/人事・・・総務は、各種書類の作成・管理、オフィスの管理、契約に関連する実務、社員旅行をはじめとする社内イベントの企画などを担当します。
人事は、採用計画の策定、評価制度や就業規則の決定、研修による社員のスキルアップなどに取り組みます。
勤務地 【関西エリア】
大阪府
兵庫県
京都府
和歌山県
滋賀県

【九州エリア】
福岡県

【四国エリア】
高知県

【関東エリア】
埼玉県
栃木県
勤務時間 月曜日~金曜日:11:00-20:00(90分休憩)  実働7.5時間
土日祝:9:45-20:15(90分休憩) 実働9時間

一部店舗、テナント店については、上記と異なる勤務時間となります。
採用ステップ [1] リクナビ画面 【▼プレエントリーはこちら】 よりエントリー

[2]会社説明会に参加

[3]書類選考(リクナビより履歴書の送信)

[4]集団面接・適性診断テスト

↓ *店舗見学をしておいてください(良い点、悪い点)

[5]個人面接(店舗見学の感想を発表していただきます)

↓ *作文の提出(入社の思いを熱く語ってください)

[6]役員面接

[7]内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 【全国総合職】
四大卒・大学院卒/月給240,638円(固定残業代20時間分・30,638円含む)
短大・専門学校卒/月給217,720円(固定残業代20時間分・27,720円含む)

【エリア総合職】
四大卒・大学院卒/月給217,720円(固定残業代20時間分・27,720円含む)
短大・専門学校卒/月給194,802円(固定残業代20時間分・24,802円含む)

※20時間を超えた時間外労働については追加支給
(2018年4月実績)


≪固定残業代≫
固定残業代とは、残業の有無に関わらず月給に含まれます。
諸手当 通勤手当
職位手当(店長、次長などの役職に付与されます)
キャリア手当(能力によって上がっていきます)
資格手当(インテリアコーディネーター、英検、中国語検定、TOEIC800点以上など)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 シフト制(週休2日)
月8~10日平日を中心にローテーション

有給休暇・特別休暇(結婚休暇、忌引き休暇)
産前産後・育児休暇・介護休暇

◎年間休日112日 ※2019年度より改定!!
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生 制服貸与、退職金制度、互助会制度、年間表彰制度、研修旅行、社員旅行
エリア総合職 エリアを問わず全国的に活躍していただく[全国総合職]以外に、エリアを限定して活躍していただく[エリア総合職]もございます。
入社後、[全国総合職]から[エリア総合職]へのコース変更も可能です。
試用期間 あり

入社後3ヶ月間
試用期間中の休日は月8日。その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2017年度 27人 3人 88.8%
2016年度 23人 4人 82.6%
2015年度 40人 14人 65.0%
(2018年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 13人 14人
2016年度 10人 13人
2015年度 20人 20人
3年以内男性採用割合:47.7%
3年以内女性採用割合:52.3%
平均勤続年数 5.4年(2018年3月1日時点)
平均年齢 38.8歳(2018年3月1日時点)
研修 あり:新人研修
フォローアップ研修
2年目研修
物流研修
社外研修
アメリカ研修
店長研修
チェーンストア理論セミナー
自己啓発支援 あり:資格手当あり
(資格内容によって1~2万円/付の手当と入社後に取得の場合は一時金として2万円の祝い金がでます)
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 0人4人
育休取得率 100.0%
(2017年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 あり

店舗で様々な業務の経験を積みながら、研修や課題に取り組み、家具とインテリアに関する技術と知識、そして仕事へのスタンスを身につけます。そして、将来のスペシャリスト候補として、チェーンストア経営に必要な、専門分野に特化した、高い技術力を身につけ、業界ナンバーワンのスペシャリストとして活躍していただきます。

[新人研修:4日間]
接客やマナー、挨拶の訓練、初歩のインテリア知識、専門用語の習得、グループディスカッション、など丁寧に指導します。

[店舗トレーニング:3日間]
接客販売、売場メンテナンス、商品陳列、レジ業務、伝票作成などを、実際の店舗でトレーニングします。

[フォローアップ研修:2日間]
入社から3か月後に実施します。実際に店舗へ配属となってから、疑問に思うことや、キャリアアップのための勉強方法などを、バイヤーなどの本部担当者と触れ合いながら学びます。

[配送研修:5日間]
男性を中心に、家具配送の技術を身につけていただきます。配送業者とともに、お客様宅へ実際に家具を配送し、家具の持ち方、設置方法、レイアウトなどを体で学びます。

[社外研修]
接客マナーから仕事の進め方、クレーム対処など様々な内容のセミナーを社外の研修機関にて受講します。

[課題の提出:年2回]
他店調査レポート・・・他店を調査し、わが社には無い優れた点をレポート。
観察・分析・判断レポート・・・ある品種について、数量と価格を他店と比較をして分析をする。

[アメリカ研修:6日間]*選抜
入社3年目以上の社員を対象に選抜し、4~5日間をかけて約40の家具・インテリアショップを視察。欧米と日本の比較を研究し、アメリカにおける豊かさを知っていただきます。また、チェーンストア産業の先進国であるアメリカを見ることで、便利で楽しいショッピングとは何かを研究します。選抜チームに選ばれるためには、国内における他店調査レポートの提出と、チェーンストア用語・計数管理試験に合格する必要があります。

[中堅育成セミナー:3日間]*選抜
チェーンストア経営に必要な理論や計数管理について学びます。

[専門分野の技術セミナー:2日間]*選抜
ストアメネジャー、バイヤーなどスペシャリストになるための専門的な理論と技術を学びます。
短時間正社員制度 女性の就業を支援することを重点においた制度です。小売業は、働く女性にとって、家事や育児を両立させる上で、勤務時間、休日(土日祝勤務)などの制限で、長く勤めていくには困難である場合があります。わが社では、家事と仕事を両立させたワーク・ライフ・バランスの観点から、一定の条件を設けて、勤務時間の短縮や、休日取得(土日祝の休日)について柔軟に対応し、できるだけ長く勤めていただけるような環境を整えております。

採用実績校

愛知県立大学、麻生医療福祉専門学校 福岡校、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山大学、尾道大学、香川大学、鹿児島大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西大学、関西学院大学、畿央大学、北九州市立大学、九州産業大学、京都外国語短期大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、京都府立大学、京都文教大学、近畿大学、熊本県立大学、熊本市立総合ビジネス専門学校、熊本YMCA学院、久留米大学、高知県立大学、高知情報ビジネス専門学校、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸芸術工科大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸山手短期大学、神戸山手大学、国際デザイン・ビューティカレッジ、駒澤大学、滋賀県立大学、滋賀大学、四国学院大学、四天王寺大学、島根県立大学、島根大学、修成建設専門学校、西南学院大学、摂南大学、創価大学、高崎経済大学、第一工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波研究学園専門学校、辻調理師専門学校、帝京大学、帝塚山大学、東洋大学、徳島工業短期大学、徳山大学、同志社女子大学、中村学園大学、名古屋学院大学、奈良大学、西日本工業大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、兵庫大学、広島大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡女子大学、福岡大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、安田女子大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
栃木、埼玉、滋賀、京都、大阪、兵庫、和歌山、高知、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒569-0002
大阪府高槻市東上牧1丁目2-1
人事企画部 高橋 宛
Tel:080-3166-8244
E-mail:saiyo@manacs.com
掲載開始:2019/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。