マンパワーグループ株式会社
マンパワーグループ
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マンパワーグループ株式会社

■総合人材サービス全般/職業紹介・人材派遣/その他専門コンサル
  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/広告
本社
神奈川

モデルケース

営業部門

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

<エキサイティング>で<チャレンジング>な仕事を通じて
これからの「働く世界」を、私たちと共に活性化して頂ける方を求めています。

日本全体で劇的な労働環境の変化が起きている現在、
人材サービス会社の社会的な役割や貢献に対する期待は、
ますます大きくなっています。
人々に柔軟な働き方を提供し、企業が求めるHRソリューションを
フルラインアップで提供できるパートナーとなること。
これこそマンパワーグループが目指している姿です。

 ◆どこまでも「人」をサポートする、そんな仕事に携わりたい
 ◆自分の言葉で思いを伝え、関わる人と企業の未来に影響をあたえる
   ダイナミックな仕事がしたい
 ◆変化を前向きに捉え、新しい領域へ積極的にチャレンジしたい
 ◆常に知的好奇心を持ち、人事という企業の中枢を担う部門と接することで
      自分自身の成長を実感したい

こうした思いに共感し、一緒に挑みたいと思ってくれる方の入社を
心からお待ちしております。

★入社するきっかけは何でもOK★
「マンパワーグループ」は
どんなタイプの人材も活躍できるフィールドが多様にあり、
「誰かの役に立ちたい」という気持ちがあれば必ず成長できます。
前向きな気持ちを、ぜひ当社で発揮してください。

マンパワーグループは多様性を尊重し歓迎しています。
年齢・経験を問わず、積極的に発言・提案ができるオープンな雰囲気の中で、
あなたらしさを活かして活躍しませんか?

皆さんのエントリー、そして説明会でお会いできることを楽しみにしています!

募集概要

職種 【総合職】
適性・希望・関心等を総合的に判断の上、職種を決定します。
※総合職内における職種別採用は行っておりません。
※入社後最初の配属では、営業職を経験していただき、その後は当社の業務領域の中で、様々なポジションへ配属の可能性があります。
※当社の業務領域(人材派遣、人材紹介、採用代行・採用マーケティング、人事・組織コンサルティング、IT系アウトソーシング、ITエンジニア派遣、オフィス系アウトソーシング 各領域)

◆職務内容◆
各企業のニーズや課題に応じた人材サービスの企画・提案営業、
お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件、経験やスキル、
ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング、コーディネーション、
既存顧客や就業中のスタッフへの継続したフォローを行っていただきます。
勤務地 【総合職】
全国に所在する各支店・事業部
勤務時間 9:00~18:00 (標準労働時間1日8時間)
フレックスタイム制による勤務です。※コアタイムなし

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合職】
<営業部門>
◆大卒・大学院卒:月給249,300円~(住宅手当・営業手当含む)
※一律営業手当50,000円
(職務手当:20,000円、固定残業手当:30,000円(16.96時間分)含む)
16.96時間を超える時間外労働は追加で支給。
※一律住宅手当:13,000円~
<研修期間>研修期間中(1ヶ月間)は営業手当(50,000円)付与なし
<試用期間>3ヶ月間
例)東京勤務の場合・・・月給250,300円(住宅手当・営業手当含む)
※一律営業手当50,000円
(職務手当:20,000円、固定残業代:30,000円(16.88時間分)含む)
16.88時間を越える時間外労働は追加で支給。
※住宅手当14,000円
諸手当 ◆通勤手当(所得税法上の非課税上限まで)
◆時間外手当
◆住宅手当
◆営業職務手当(総合職営業部門のみ)
昇給 年1回(年度評価により昇給の機会あり)
賞与 年2回(試用期間中は支給対象外)
休日休暇 ◆原則週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年末年始(12/29~1/3)
◆有給休暇(初年度10日)
◆慶弔特別休暇
◆産前産後・育児休暇
◆介護休暇
◆リフレッシュ休暇
◆ボランティア休暇 等
保険 ◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆団体生命保険
◆医療保険
◆長期障害所得補償保険
福利厚生 ◆確定拠出年金制度
◆財形貯蓄制度
◆従業員持ち株会制度
◆永年勤続表彰制度
◆健康診断
◆社宅制度
◆フレックスタイム制 等
試用期間 有り:3か月間

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 12人 13人
2017年度 5人 17人
2016年度 11人 6人
3年以内男性採用割合:43.7%
3年以内女性採用割合:56.3%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【教育理念:Learnability(ラーナビリティ:学習意欲)】
「Learnability」とは、新たなスキルを学習する「意欲」や「能力」を意味しています。
マンパワーグループでは、社員ひとりひとりが「なりたい自分」のために自己投資し、
成長したいという意欲を応援する環境が整っています。

◆新入社員導入研修
(入社後2週間~1ヶ月程度、ビジネスマナー・業務に関する基礎知識研修をおこないます)
◆OJT(職場内研修)
◆フォローアップ研修(入社1年後の振り返り研修)
◆若手向けキャリア研修
◆管理職研修
◆情報保護研修
◆ブラッシュアップ研修(職種別に実施)
◆PowerYOU(e-learning研修)
◆オンライン英会話 など
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金支給制度(GCDFキャリアカウンセラー・TOEIC・IT資格)
※奨励金支給には条件有
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:【Career Development Program】
年に1回、今後チャレンジしていきたいキャリア目標を社員ひとりひとりが設定し、目標達成のためにどのような能力が必要なのか、定期的に上司との面談を実施しています。
将来のキャリアに対する希望や適性などを考慮しながら、Will(なりたい自分)を実現していく、長期的な育成プログラムです。

【Job Posting制度】
各部門が必要としているポジションを定期的に公開し、希望があれば自由に社員が応募できる制度。会社から役割や業務を一方的に与えるのではなく、自己成長や自己実現の機会を提供することで、自らチャレンジする姿勢を大切にしたいと考えています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2017年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 11人18人
取得対象者数 12人18人
育休取得率 91.6%100.0%
(2017年度実績)
女性育児休業取得率100%!男性育児休業取得率92%!
※2018年より男性の育休取得を積極的に奨励しています。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

個人情報の取り扱い 応募の際の個人情報は、必要な範囲において提出頂き、採用選考および人事管理の目的のみで使用します。以下の場合を除き、該当応募者の同意を得ずに個人情報を第三者に開示したり、上記の目的以外で使用することは致しません。

・法令に基づく場合
・人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、
 本人の同意を得ることが困難であるとき
・公衆衛生の向上のために特に必要がある場合であって、
 本人の同意を得ることが困難であるとき

個人情報は上記目的のために収集しており、必要な情報を提出頂かない場合は、
選考できないことがあります。

応募者の個人情報が第三者に不当に触れることがないよう、
社内規定により厳重に管理致します。
また、個人情報の閲覧は、マンパワーグループ株式会社が認めた者に限定します。

採用選考管理を目的として、個人情報保護について一定の水準を満たした委託先に個人情報を委託することがあります。第三者に提供されることは一切ありません。


個人情報の管理責任者
マンパワーグループ株式会社
常務執行役員 管理本部長


提出頂いた応募書類の返却は致しません。
ご了承下さい。

応募者より本人情報の開示・訂正・削除依頼があった場合は、妥当な範囲で対応致します。
個人情報の開示・訂正・削除等の問い合わせは、下記までご連絡下さい。

お問い合わせメールアドレス
general-2@manpowergroup.jp

本規約は応募者から事前の承諾を得ることなく随時変更することができるものとします。

採用実績校

青山学院大学、追手門学院大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都ノートルダム女子大学、京都ノートルダム女子大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、札幌大学、産業能率大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、上智大学、女子美術大学、成城大学、専修大学、創価大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学大学院、東京国際大学、東京女子大学、東京未来大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、長崎外国語大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、フェリス女学院大学、福岡県立大学、福岡大学、藤女子大学、佛教大学、文京学院大学、法政大学、北海商科大学、武庫川女子大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

マンパワーグループ株式会社
人事総務部 採用課/新卒採用担当

〒 220-8136
横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
電話番号: 0120-813-855(直通)
E-mail:general-2@manpowergroup.jp
URL:http://www.manpowergroup.jp/

アクセス:みなとみらい線 みなとみらい駅より徒歩3分
      JR/市営地下鉄 桜木町駅より徒歩6分
掲載開始:2019/03/01
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2019年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。