大峰堂薬品工業株式会社
オオミネドウヤクヒンコウギョウ
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大峰堂薬品工業株式会社

【製薬/食品/化粧品】
※現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
医薬品
食品/化粧品
本社
奈良

モデルケース

大学院卒・研究開発職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり

学部卒・生産系職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    5月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

「自分で考えて自分で行動することができること」
「“明るく、素直に、前向きに”仕事に取り組めること」
当社で活躍している社員に共通していることです。
当社は老舗漢方薬メーカーとしての技術や経験をもとに、天然物の可能性を追求するグローバルな健康創造総合企業を目指し、より多くの患者様を救うための事業を展開しています。
そのための革新的な製品の開発や漢方薬の世界市場の創出といった新しい取り組みには困難がつきもの。
いくつもの難題をクリアしていかなければならない時もあります。
諦めることなく、それらの高いハードルを乗り越えて成長していくために必要なのが「自分で考えて自分で行動する」姿勢と「明るく、素直に、前向きに」の精神なのです。
今年度の採用ではこれらの要素に加えて、当社の新しい取り組みに対して主体的に参加していくことのできるポテンシャルを秘めた人財を採用したいと考えています。

弊社の採用選考は未来志向型です。
「今、何ができるか」よりも「今後の成長の可能性」を選考では重視いたします。
ですので、面接では「将来こんなことをしてみたい、こんな自分になってみたい」という気持ちを是非我々にぶつけてみてください。
その想いを受け止める準備はできています。
中には、現状の能力や知識に自信がない人もいらっしゃるかもしれません。
そういう人でも「やり遂げたい」という強い想いをもって努力を続けることで能力は後からついてきて、大きな戦力へと成長してくれると我々は考えています。
臆せずにどんなことをしたいかという気持ちを語ってください。一緒に描ける夢を見つけましょう!!


ご応募お待ちしております。

募集概要

職種 職種
弊社では職種別採用をおこなっています。

●研究開発職
<以下のいずれかのチームに配属となります>
・医薬品開発チーム
漢方薬を中心とした医薬品の開発を行っています。
抽出研究から処方設計、分析、工業化検討、承認申請まで、漢方薬開発に必要なすべての工程を担っています。
各工程の専門家が互いに連携することで新製品を次々と世の中に送り出しています。
また、市販後の副作用報告の調査といった学術的な仕事も担当しているほか、製剤技術の特許の取得なども行っています。

・新素材開発チーム
当社の抽出技術を用いて、天然物のエキスを抽出し、食品・化粧品などの原料を開発します。
独自の技術を生かして大手メーカーとも多数の共同研究をしており、特許取得も行っています。

・海外貿易チーム
海外向けの医薬品の成分分析や承認申請の準備、現地協力会社との折衝を担当しており、海外の学会やシンポジウムでの発表もおこなっています。
また、中国からの生薬の輸入もこのチームのメンバーがおこなっています。
電話や海外出張で英語や中国語を使って現地の取引先とやりとりすることが多いため、高い語学力が求められます。
他のチームと兼任しているメンバーもおり、培ってきた能力を仕事へと活かしています。
文系・理系どちらの方も勤務しています。


新しい取り組みの立ち上げる際には研究開発職が中心メンバーとなります。
上記のチームの仕事以外にも、今後当社として力を入れていこうと考えている漢方薬基礎研究や生薬栽培研究といった新しい仕事も担当していただく可能性がございます。


●営業職  
BtoBメーカーである弊社の営業職はMRではなく、企業様に対して製品の提案、紹介をおこなう仕事になります。
本社を拠点とし、北海道から九州まで全国各地のお客様のところに訪問して製品の紹介や新製品の提案等をおこなっています。
お客様の新製品をつくりたいという要望を受けて開発と共に新製品の開発に関わっていくこともあり、当社の窓口として欠かすことのできない仕事となります。
文系・理系どちらの方も勤務しています。


●生産系職
実際の製品製造に直接携わる職種になります。
直接携わった製品が店頭に並び、お客様に買っていただけるところも見られるため、非常にやりがいの感じられる仕事になります。
今年は生産系職の将来の幹部候補を採用する予定にしています。   
(以下の部署のいずれかに所属していただきます。希望をお聞きしたうえで、本人の適性を見て配属いたします。)

・製造課
実際に製造機械を操作して製品を作り出していく部署となります。
もっとも製品に近い立場で仕事のできる部署であり、それぞれが高品質の製品を世の中に送り出していくために日々業務に取り組んでいます。
また、幹部候補として、若手のうちから新しい製造機械の選定や試運転といった業務にも取り組んでいただき、将来的には、より低コストでより高品質な製品を製造するための製造技術の検討も行っていただきます。

・品質管理部
製造課で作られた製品について、医薬品として品質に問題がないかを確認する部署になります。
開発課が設定した品質試験方法に基づいて、各種の分析試験や包装状態の検査をおこなうほか、年々厳しくなっている医薬品の品質管理基準をクリアするために、分析試験以外の様々な品質管理業務や薬事行政業務など、製品の品質を守る最後の砦として幅広い業務に取り組んでいただきます。

・製造管理課
生産部の頭脳として製品の製造計画を立てるほか、原料や資材の管理・保管・発注を行っている部署となります。
お客様の納期の要望に応えつつ無理のない製造計画を立てる計画立案力、取引先と交渉をするためのコミュニケーション能力と責任感が求められます。
また、原料や資材の管理・発注においても少しのミスで大きな損害がでる可能性があるので、間違いなく正確に仕事をこなす能力も求められます。


●品質保証職 (薬剤師資格取得予定者のみ)
品質保証職として薬剤師資格取得予定の薬学生を募集します。
医薬品メーカーにとって最も重要な、製品の品質を担保する部署に所属していただきます。
医薬品の品質は製造された製品の品質試験だけで担保されているのではありません。
GMP省令に従った製造所全体の管理、製品の製造・保管ルールの文書化、データ解析によるなどをきちんとおこない記録に残すことで初めて医薬品としての品質を担保することができます。
品質保証職は医薬品管理の専門家として上記の業務に携わり、弊社のさらなる信頼性の向上に努めていただくこととなります。
また、管理薬剤師として国の新しいルール作りに関わる機会もあり、薬剤師の資格を存分に生かしていただけます。

勤務地 ■本社/奈良県大和高田市根成柿574
■奈良工場/奈良県五條市住川町1321
勤務時間 8:00~17:00 
(昼食休憩:1時間・業務間休憩:午前、午後各15分  実働時間:7時間30分)
※勤務開始時間については事情によって変更可能(子供の送り迎えなど)
採用ステップ&スケジュール (昨年度実施)

エントリー
  ↓
説明会参加
  ↓
当社エントリーシート提出
  ↓
一次面接
  ↓
二次面接・工場見学
  ↓
リクルーター面談
  ↓
最終面接

給与・福利厚生(待遇)

基本給与 学部卒   月給20万6,000円
大学院卒 月給21万6,000円
諸手当 役職手当 
職種手当 
技能手当
残業手当
通勤手当
家族手当
出張手当
薬剤師手当 (最大4万円/月)
昇給 年1回
賞与 年2回 (決算時の特別賞与を含めると年3回)
休日休暇 日祝日、第2、3、4、5土曜(但し、祝日のある週は土曜勤務)
有給休暇(初年度10日・最高20日/年間  累積は最高40日まで)
夏季、年末年始、誕生日休暇、産前・産後休暇、育児休暇,各種特別休暇他
保険 各種社会保険完備
福利厚生 退職金制度
定年退職後再雇用制度
財形制度
誕生日休暇および寸志制度
住宅補助制度(自宅から通うことのできない方には借家の家賃の75%を支給)
社員研修旅行(年1回)
忘年会・新年会費用補助制度
会員制リゾートホテル利用
社内ゴルフコンペ等のイベント費用補助制度
インフルエンザ予防接種
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2016年度 1人 0人 100.0%
2015年度 2人 0人 100.0%
2014年度 2人 1人 50.0%
(2018年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2017年度 0人 2人
2016年度 0人 1人
2015年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0%
平均勤続年数 11.0年(2018年2月時点)
(業績の上昇に伴い、ここ数年で採用を強化しているため、勤続年数の少ない社員も多いです)
平均年齢 40.0歳(2018年2月時点)
研修 あり:現場研修:採用職種に関わらず、最初の1年間は生産現場にて医薬品の製造について勉強する。
新入社員研修:全新入社員に対して、入社後3日間のビジネスマナー研修を実施
入社1年次研修:入社して1年が経過した際に、1年間の成長を振り返る。
役職者研修:役職に就いた際に、役職者としての心構えを研修する。
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:研修中は新入社員1人につき1人の先輩社員がメンターとして指導にあたるほか、就職してからの悩みを聞いたりといったメンタル面でのフォローをおこないます。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.3時間(2016年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2016年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 3人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 33.3%
管理職 16.7%
(2018年2月時点)

その他の情報

参考データ

担当者より 2018年3月5日 就活開幕LIVE大阪 理系ブース出展予定(インテックス大阪)

採用実績校

大阪大学、名古屋大学、佐賀大学、弘前大学、大阪薬科大学、京都薬科大学、関西大学、近畿大学、龍谷大学、京都産業大学、神戸学院大学、東京農業大学、大阪工業大学、大阪大学大学院、神戸大学大学院、大阪府立大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、信州大学大学院、金沢大学大学院、三重大学大学院、奈良女子大学大学院、鳥取大学大学院、京都産業大学大学院、大阪工業大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系
主な勤務地
奈良
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【所在地】〒635-0051 奈良県大和高田市根成柿574 
【電話番号】0745-22-3601
【e-mail】saiyo@ominedo.co.jp
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。