株式会社ヤマダ電機
ヤマダデンキ
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株式会社ヤマダ電機

東証一部上場企業
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(複合)
専門店(家電・事務機器・カメラ)/住宅/商社(総合)/その他サービス
本社
群馬

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■私たちが求めるのは「ヤマダ電機の未来を創るリーダー」。

<< ヤマダ電機が求める人材 >>
・将来的にはマネジメントに携わる意欲がある
・どうすればもっと良くなるか、効率的になるか等、改善意識がある
・行動力の伴う積極性がある
・幅広い知識を持とうという意欲、何でもやってみる気持ちがある

最初から全てが出来る方は少ないと思います。
上記の内容に少しでも近づけるよう何事にも前向きに取組む意欲のある方を求めております。また、多くの新卒社員を受け入れて参りましたが、家電、リフォーム、家具・インテリア等の知識や販売経験を持って入社された方は多くありません。業務上必要な知識は入社後の研修を通じて基礎から発展まで学んでいただけるように準備しておりますのでご安心下さい。人が好き!成長したい!という意欲のある方をお待ちしております。

募集概要

職種 総合職
主な仕事内容 【店舗営業職】
・家庭電化製品・PC関連機器等の販売職(冷蔵庫・洗濯機・テレビ・PC 等の販売)
・インテリア・家具販売職(ソファー・ベット・テーブル・カーテン・キッチン雑貨 等の販売)
・住宅・リフォーム営業職(システムキッチン・システムバス・洗面化粧台・トイレ・オール電化 等の営業)
・法人営業職(弊社取扱商品全ての販売・営業)

【本社事務職】
・システムエンジニア(社内システムの構築・管理・メンテナンス) ※情報系学部優先
・WEBデザイナー(ホームページの作成・メンテナンス) ※情報系学部優先
・総務(庶務・渉外)
・人事(人員管理・採用活動)
・経理財務(売上管理・利益管理・資産管理) 等
勤務地 北海道・東北(北海道・宮城県)
関東(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県)
東海(愛知県・岐阜県・三重県・静岡県)
関西(大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県)
九州(福岡県)

※総合職のため転居を伴う転勤の可能性があります。
※遠隔地勤務の場合、社内規定に基づき社宅を用意します。
勤務時間 【標準店舗】
平 日/10:30~19:30、12:15~21:15(実動8時間)
土日祝/10:15~19:15、12:15~21:15(実動8時間)
【LABI】
平 日/10:00~19:00、13:00~22:00(実動8時間)
土日祝/10:00~19:00、13:00~22:00(実動8時間)

※上記時間帯でのシフト勤務。時間帯は店舗・季節により多少異なります。

【フレックスタイム制について】
※住宅・リフォーム営業職の方はフレックスタイム制となります。
標準労働時間8時間(コアタイム⇒13:00~15:00)

給与・福利厚生(待遇)

社員満足向上活動 【公平な人事制度】
ヤマダ電機では、社内外の資格取得に応じた、独自の「有資格者制度」をもとに能力主義に基づく公正な評価を実施しています。社員が業務を通じて能力を向上し、更に仕事にやりがいを持って働き続けることができる環境を整えているため、年齢・男女・経験を問わず、誰にでも公平にチャンスが与えられます。社内資格を取得していくことで一般職から中間管理職、上級管理職へとステップアップしていきます。

【充実の人材育成・教育制度】
ヤマダ電機ではお客様へのサービス向上のために新入社員研修にも力を入れています。約3ヶ月間の研修で接客や商品に関する基本的な知識を身に付けられます。その後も上級職にステップアップするべく、候補者教育を行う「管理候補者教育」や商品知識研修では足りない専門的な内容について学べる「e-ラーニング教育」。店長・副店長の管理技術向上のための「礎生塾研修」等、様々な育成・教育制度に力を入れています。
女性の活躍について 【女性活躍推進法への対応】
今後の発展のためには、女性の活躍も欠かせない要素と認識している当社では、女性活躍推進法の施行(2016年4月1日)に当たり、現状把握・課題分析を改めて実施し、行動計画を策定。一般職から管理職に昇格する者に占める女性の割合を、社員の男女比と同じ15%にするという目標を掲げています。女性の管理職候補者に対して、キャリア研修を実施する等、積極的な活動を行っています。

また、ヤマダ電機では群馬県が平成27年度に創設した制度である、仕事と家庭の両立支援に加え、職場における女性の活躍推進や従業員の家庭教育等のワーク・ライフ・バランスの推進等に係る企業を認証する、「群馬県いきいきGカンパニー」の認証【認証番号 第28-BG-12号(ゴールド認証)】を受けています。職場における女性の登用・活躍推進の取り組みを積極的に行っており、女性の視点で業務改善を推進し会社への貢献度を高めるためのプロジェクトを指導。各種会議にて女性がプレゼンをし活躍を社内にアピールしています。

【育児と仕事の両立にも配慮】
ヤマダ電機では「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた企業に対して与えられる「くるみんマーク」も取得。育児・介護支援制度では産前休業の拡充(法令規定よりプラス2週間)、育児休業の拡充(子供が3歳まで)、復職後の支援制度、再雇用制度等を導入し、社員が育児や介護等、生活の節目の中で仕事と生活の調整をできるだけしやすいような仕組み作りを行っています。
給与 【大学・大学院卒】
■東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪
21万500円(一律手当2万2000円含)
■京都・兵庫
20万6000円(一律手当1万7500円含)
■宮城・群馬・岐阜・三重・静岡・滋賀・福岡
20万500円(一律手当1万2000円含)
■北海道
19万8500円(一律手当1万円含)

【短大・専門卒】
■東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪
18万6950円(一律手当2万2000円含)
■京都・兵庫
18万2450円(一律手当1万7500円含)
■宮城・群馬・岐阜・三重・静岡・滋賀・福岡
17万6950円(一律手当1万2000円含)
■北海道
17万4950円(一律手当1万円含)

※2019年4月支給予定額です。全て日給月給になります。
諸手当 時間外手当
通勤手当(全額支給)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月) ※2017年度実績4.5ヶ月分(年間)
休日休暇 週休2日制(月9日以上/シフト制) ※年間休日111日
元日休暇
年2回連続休暇制度有(3連休・4連休/上下期に1回)
保険・福利厚生 社会保険完備
退職金制度
労働組合
従業員持株会制度
提携リゾート施設、レジャー施設等の割引制度(箱根、葉山、伊豆、熱海、草津、軽井沢等)
提携ハウスメーカー・グルメ、食品・学習・セレモニーの割引制度
くるみん取得(育児休業及び育児短時間勤務制度を拡大)
試用期間 有/3ヶ月(待遇変動無)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 10.9年(2017年1月時点)
平均年齢
研修 あり:新人社員研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人213人
取得対象者数 427人213人
育休取得率 1.6%100.0%
(2016年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

ワークフィールド 【家電事業本部】
店舗の営業・管理を行う部門です。
家電部門・リフォーム部門・商品部門・人事部門があり、店舗に関する全ての業務管理を行います。
家電製品をはじめとする商品知識は当然のことながら、接客スキル、店舗運営における法律など
店舗の運営、管理するための知識が必要な部門になります。

【開発本部】
新規店舗の計画、設計、建築の管理、既存店舗の改装を行う部門です。
店舗建物に関連した業務を行います。土地、不動産の知識、店舗の設計などのセンス、
地主、地域住民とのコミュニケーション能力などが必要な部門になります。

【法人事業本部】
企業向けの営業・管理を行う部門です。
家電、太陽光、自動車、EV自動車をはじめとしたハードウェアから
業務アプリケーション、パソコンスクール、セミナーをはじめとしたソフトウェアの営業・管理を行います。
取り扱う商品についての知識は当然のことながら、
企業がお客様であるため、担当先企業の業種、業態における幅広い知識が必要な部門となります。

【物流サービス本部】
物流の管理を行う部門です。
商品の仕入れに伴う輸送管理、お客様への商品配送の管理など
メーカー、店舗、お客様を繋ぐ物流に関する業務管理を行います。
さまざまなメーカー様からの商品納入計画の管理、
北海道から沖縄まで広域にわたる店舗や物流センターの在庫管理、
お客様へ遅滞なく商品をお届けするための協力会社様との連携管理等、
関係各所との調整力が必要な部門になります。

【総務本部】
庶務業務、文書管理をはじめとした総務と
採用、人員管理、労務、給与をはじめとした人事・労務管理を行う部門です。
総務、人事、労務に関する知識は当然のことながら、会社経営における法律知識が必要な部門になります。

【管財本部】
売上管理・利益管理・資産管理を行う経理と、資金調達・資産運用を行う財務を行う部門です。
簿記をはじめとした資格は当然のことながら会社の経費をまとめる部門となるため
各部との調整力が必要になります。
採用スケジュール 決まり次第こちらでお知らせします。

※応募の際に提出いただいた書類は返却いたしませんので予めご了承下さい。
募集学科 全学部全学科

採用実績校

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、尾道大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本県立大学、熊本大学、群馬県立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福岡女子大学、福岡大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

====================
     株式会社ヤマダ電機
〒370-0841 群馬県高崎市栄町1-1
TEL:027-345-8725/人事・採用部 採用課
<HP>http://www.yamada-denki.jp/
====================
掲載開始:2018/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2018年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。