株式会社ヤマダ電機
ヤマダデンキ

株式会社ヤマダ電機

東証一部上場企業
  • 株式公開
  • 正社員
業種
専門店(家電・事務機器・カメラ)
専門店(複合)/その他専門店・小売/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他サービス
本社
群馬

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

採用データ

求める人物像・選考基準

■私たちが求めるのは「ヤマダ電機の未来を創るリーダー」。
将来的に管理職として活躍できる人材を求めます。

<< ヤマダ電機が求める人材 >>
・将来的にはマネジメントに携わる意欲がある
・どうすればもっと良くなるか、効率的になるか等、改善意識がある
・行動力の伴う積極性がある
・幅広い知識を持とうという意欲、何でもやってみる気持ちがある

難しく感じるかもしれませんが選考では、
上記に当てはまる人材かどうかを見極めたいと思っています。
まずは接客・販売等の仕事から経験していただくため、
明るく元気な対応ができる、人と話すことが好きな方であれば、
活躍できる環境です。初めから全て完璧にこなせる人はいません。
人が好き!成長したい!という意欲がある方は是非チャレンジして下さい。

募集概要

職種 総合職
主な仕事内容 店舗における家庭電化製品・PC関連商品等の販売職やリフォームコーナー、インテリアコーナーにおける提案営業職として、各分野のスペシャリストを目指していただきます。接客・販売のノウハウ、市場動向、店舗運営、人的マネジメント等、幅広い知識・スキルを身に付け、将来的にはヤマダ電機を牽引するリーダーとして活躍していただきます。
勤務地 東京・埼玉・群馬・千葉・神奈川・大阪・愛知・静岡・岐阜・三重・滋賀県内の各店舗
勤務時間 平 日/10:30~19:30、12:15~21:15(実動8時間)
土日祝/10:15~19:15、12:15~21:15(実動8時間)

※上記時間帯でのシフト勤務。時間帯は店舗・季節により多少異なります。

給与・福利厚生(待遇)

社員満足向上活動 【公平な人事制度】
ヤマダ電機では、社内外の資格取得に応じた、独自の「有資格者制度」をもとに能力主義に基づく公正な評価を実施しています。社員が業務を通じて能力を向上し、更に仕事にやりがいを持って働き続けることができる環境を整えているため、年齢・男女・経験を問わず、誰にでも公平にチャンスが与えられます。社内資格を取得していくことで一般職から中間管理職、上級管理職へとステップアップしていきます。

【充実の人材育成・教育制度】
ヤマダ電機ではお客様へのサービス向上のために新入社員研修にも力を入れています。約3ヶ月間の研修で接客や商品に関する基本的な知識を身に付けられます。その後も上級職にステップアップするべく、候補者教育を行う「管理候補者教育」や商品知識研修では足りない専門的な内容について学べる「e-ラーニング教育」。店長・副店長の管理技術向上のための「礎生塾研修」等、様々な育成・教育制度に力を入れています。
女性の活躍について 【女性活躍推進法への対応】
今後の発展のためには、女性の活躍も欠かせない要素と認識している当社では、女性活躍推進法の施行(2016年4月1日)に当たり、現状把握・課題分析を改めて実施し、行動計画を策定。一般職から管理職に昇格する者に占める女性の割合を、社員の男女比と同じ15%にするという目標を掲げています。女性の管理職候補者に対して、キャリア研修を実施する等、積極的な活動を行っています。

また、ヤマダ電機では群馬県が平成27年度に創設した制度である、仕事と家庭の両立支援に加え、職場における女性の活躍推進や従業員の家庭教育等のワーク・ライフ・バランスの推進等に係る企業を認証する、「群馬県いきいきGカンパニー」の認証【認証番号 第28-BG-12号(ゴールド認証)】を受けています。職場における女性の登用・活躍推進の取り組みを積極的に行っており、女性の視点で業務改善を推進し会社への貢献度を高めるためのプロジェクトを指導。各種会議にて女性がプレゼンをし活躍を社内にアピールしています。

【育児と仕事の両立にも配慮】
ヤマダ電機では「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた企業に対して与えられる「くるみんマーク」も取得。育児・介護支援制度では産前休業の拡充(法令規定よりプラス2週間)、育児休業の拡充(子供が3歳まで)、復職後の支援制度、再雇用制度等を導入し、社員が育児や介護等、生活の節目の中で仕事と生活の調整をできるだけしやすいような仕組み作りを行っています。
給与 ●平成30年4月、東京・埼玉・千葉・神奈川・大阪・愛知エリアでの支給予定額

【大学・院卒共通】 
日給月給21万500円(一律手当2万2000円含む) 

【専門・短大卒共通】 
日給月給18万6950円(一律手当2万2000円含む) 


●平成30年4月、群馬・静岡・岐阜・三重・滋賀エリアでの支給予定額

【大学・院卒共通】 
日給月給20万500円(一律手当1万2000円含む) 

【専門・短大卒共通】 
日給月給17万6950円(一律手当1万2000円含む) 
諸手当 時間外手当
通勤手当(全額支給)
家族手当
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(月9日以上/シフト制) ※年間休日111日
元日休暇
年2回連続休暇制度有(3連休・4連休/上下期に1回)
保険・福利厚生 社会保険完備
退職金制度
労働組合
従業員持株会制度
提携リゾート施設、レジャー施設等の割引制度(箱根、葉山、伊豆、熱海、草津、軽井沢等)
くるみん取得(育児休業及び育児短時間勤務制度を拡大)

参考データ

ワークフィールド 【営業本部】
店舗の第一線で、お客様に商品の提案を行うのが営業本部です。商品力や価格による差別化が困難になっている昨今、お客様のライフスタイルを考えた提案型の接客スキル・知識が必要になります。

【リフォーム事業部】
水周りの比較的小規模なリフォームからリノベーション型の大規模なリフォームまでお客様の多様なライフスタイルに対応するため、要望や予算に合わせた最適なリフォームの提案を行います。家電量販店という特性を活かして、お客様に実際の生活をより具体的にイメージしていただくことが大切です。

【商品本部】
家電商品のライフサイクルが短くなる現代では、旬の商品をいかにローコストで仕入れられるかが大きなポイントです。商品事業部ではバイヤーの仕事がメイン。最新の情報をキャッチし、メーカーと価格等の交渉を行っていただきます。

【開発本部】
小売業は立地産業と言われるほど、店舗の立地条件が売上を左右します。そのため、開発本部では人や車の流れの詳細を分析し、集客力の高い店舗づくりを支援しています。

【法人事業本部】
IT事業の進化・構築と活用促進を図るのが法人事業部の仕事です。個人事業主から中堅企業を対象にネットワークシステムやアプリケーションソフトの提案等のソリューションビジネスを展開。更にはオンラインショップの構築等のサービスを提供します。今や、効率的な店舗運営やスピーディーな経営戦略に情報システムの構築は欠かすことができません。時には高度な情報システムの構想から設計、開発、運用までを一貫して担うこともあります。

【管財本部】
資金面から効率的な会社活動をサポートするのが経理部や財務部等の管財本部。経済がグローバル化している現在では簿記やファイナンスに関する専門知識以外にもグローバルな視野が必要です。

【総務本部】
大切な経営資源である“人”の管理を行うのが総務本部です。優秀な人材の確保はもちろん、社員が能力を最大限に発揮できるよう、公正な人事考課制度の確立、社員教育、福利厚生の充実を図ります。
採用スケジュール 決まり次第こちらでお知らせします。

※応募の際に提出いただいた書類は返却いたしませんので予めご了承下さい。
募集学科 全学部全学科
平均勤続年数 10.4年(2017年1月時点)
研修 有り/新人社員研修
育児休業取得者数(男女別) ■男性 取得対象者数:686人 取得者数:8人
■女性 取得対象者数:169人 取得者数168人
※共に2015年度実績

採用実績校

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田県立大学、石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、尾道大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本県立大学、熊本大学、群馬県立女子大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、東北芸術工科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福井大学、福岡女子大学、福岡大学、法政大学、北海道教育大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、宮城大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学

その他の情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

====================
     株式会社ヤマダ電機
〒370-0841 群馬県高崎市栄町1-1
TEL:027-345-8725/人事採用部 採用課
<HP>http://www.yamada-denki.jp/
====================
掲載開始:2017/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2017年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。