中堅のCRO（臨床開発）のモニター職に内定。生物学部の関連業界としてバイオテクノロジーをキーワードに企業を探していたが、同じ研究室の親友（ライバル）が第一希望の生化学分野の技術開発企業で内定をもらうも、同業界は非常に狭き門。希望業界への就職は難しい状況となっていた。
高校時代からバイオ関連会社への就職を夢見て研究を重ねてきただけに、業界変更は大きな挫折と感じていたが、そんな時にそれまでほとんど注目してこなかったCROのモニター職の紹介を受けた。同職は研究職ではないものの、コーディネーター役として新薬開発に携わることが出来る職種で、Dさんの興味をかき立てるに十分であった。また、待遇面に恵まれており、自身の生涯年収が平均的なバイオ関連企業よりも2割以上高くなることが判り、大きく自信を回復する就職決定となった。

第一希望に挙げていた大手食品メーカーの開発職で内定。Uさんは自身で就職市場リサーチ、バイオ関連・食品メーカー等の農学部関連企業が高倍率になることを予期し、就職活動開始時からIT業界・サービス業界・メーカー技術営業職等に就職活動を広げていた。
内定となった食品メーカーはエージェントからの紹介ではないが、数多くの面接を受け、対策を進めたことが就職成功の要因のひとつとなった。
競争の激しい食品開発職。実は、食品に的を絞っている学生より、Uさんのように、始めから他業界にも応募を広げている学生の方が内定の獲得率が高い。これは、面接の経験値を多く積んでいることと、他業界の面接で志望動機を説明する中で、あらためて自分の食品業界への想いを再確認していることなどが影響していると考えられる。就職活動後のUさんのアンケートでは、「エージェントを通しての就職活動は、合否結果に加えて面接の良かった部分・悪かった部分が判る点が良かった」とのコメントがあった。

大学の研究を通して理系職種は肌に合わないと感じ、営業など文系職種への転換を希望、化学薬品商社の総合職（営業）として採用された。就職活動当初、授業日程が過密で、文系学生ほど入念な就職活動対策が取れず、相当のコミュニケーション能力を持ちながら一般的な文系主体の採用枠（営業・管理部門）では存在感を発揮出来ずにいた。
そこで、Kさんの優位性をあらためて確認。プロトコルに沿って緻密に仕事をこなすことに集中出来るというコメントから、計画性と丁寧なフォローが求められる仕事として、老舗商社のルート営業職が浮かび上がった。同社は積極的な拡大志向の学生よりも、既存顧客とのリレーションを損なわない信頼感を持たれる人材を求めており、社風の面でも細やかで物腰の柔らかなKさんのタイプと合致。他の文系学生を抑えての内定となった。

生物・農学系の就職市場は、学生数に比べて企業側の需要がまだまだ少ない。そんななか、成績優秀なMさんは、バイオ関係企業での研究職で内定を得て周囲から羨望の目で見られていた。しかし、具体的な仕事内容が分かってくると、研究業務は畜産試験場等行われるため出張・長期滞在が多く、都会育ちで首都圏から生活が離れたことのないMさんは不安を募らせていった。
これまでのライフスタイルを変えられるのか、本当の適性はどこにあるのか自問するなか、試みとしてIT業界の選考を受け始め、同じキャリアの人たちが多く活躍しているのを自分の目で見て、畜産関連会社の内定を辞退することを決意。転居・転勤の心配がなく働くことができ、技術力を磨ける、いわゆる「手に職がつく就職」として、SI/ソフト開発会社への入社を決めた。

食品・バイオ関連の企業を第一希望にしながらも、ネット・化学・環境・教育等、幅広い業界に就職活動の手を広げていたUさん。目移りして、会社選びの基軸を見失いかけていたところに、飼料開発・販売A社の面接が入りすぐに内定が決まった。しかし、同社の仕事は出張が多く、将来の転勤の可能性も高い。Uさんは交際していた女性から、A社への就職を強く反対され、「他にも選考中の企業・業界が残っているから」と内定辞退に傾いていた。
しかし、A社の事業・仕事内容は、当初Uさんが希望として述べていた方向性に極めて近く、安定度・待遇面でも恵まれているものであった。アドバイザーはUさんと共に、選考が残っている企業とA社を、事業の魅力・仕事内容・待遇などで比較する一覧を作り、本当に辞退で良いのかを確認。Uさんは、A社の優位度に気づき、そのリストを持って交際女性を説得、当初の希望を貫く就職となった。