高速道路トールテクノロジー株式会社
コウソクドウロトールテクノロジー
2026
業種
設備・設備工事関連
情報処理/ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術総合職(保守系) 26~30名
技術総合職(IT系) 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 194名

モデルケース

技術総合職(保守系)

採用人数 2025年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

技術総合職(IT系)

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
保守系・IT系共通:チームワークで業務を実施します。お互いに助け合い、協力して業務を進めることができる方を求めます。
さらに、主体的に考え学ぶことができる方であればなお歓迎いたします。

保守系:デスクワークよりも外に出かけて仕事をしたい方。ドライブや機械いじりが好きな方。

IT系:一つのことをコツコツと集中して行うことが得意な方。データを処理したり期日までに仕上げることに抵抗がない方。
   (最先端のIT技術の開発に携わるというよりは、現状のシステムに新しい機能を追加していくことが多い仕事です)

■選考フロー
1) 会社説明会
 ・週1~2回、オンラインで開催します。
 ・マイクは必要ですがカメラは任意です。

2) 書類選考
 ・エントリーシートの提出と適性検査。
 ・保守系の適性検査はSPI、IT系の適性検査はCAB。
 ・提出後、4営業日以内に結果をお知らせします。

3) 一次面接
 ・週1回程度、対面で実施します。
 ・日程は自分で選びます。
 ・交通費を支給します。

4) 役員面接
 ・日程調整のうえ対面で実施します。
 ・交通費を支給します。

5) 内々定
 ・役員面接後4営業日以内に結果をお知らせします。

■本社(東京都)で実施する選考試験ついて、交通費を支給いたします。
 ・銀行振込でお支払いしますので、銀行名、支店名、口座番号、名義がわかるように準備してください。
 ・新幹線、長距離バス、飛行機を使用した場合は、領収書を準備してください。
 ・領収書は、往路だけでなく復路も必要です。
 ・地下鉄、地方のローカル鉄道やリムジンバス、路線バスの領収書は不要です。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
仕事内容 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)
保守系は、カスタマーエンジニアとして保守・保全業務に従事して、システムの基本を仕事を通じて学びます。その後、保守業務だけでなく、適性と希望に応じて幅広い分野の業務に従事します。
(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
IT系は、システム開発及びデータ運用に関する業務に従事して、ITの専門家として活躍していただきます。
応募資格 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)
 北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、愛媛、福岡、長崎、大分、宮崎、沖縄
(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、香川、福岡
勤務時間 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:193,100円
  ※基本給:193,100円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:216,200円
  ※基本給:216,200円

 備考:モデル例  大学卒1年目月給(川崎市勤務)
基本給        216,200円
資格手当        3,000円  (会社が指定する資格を持っている場合)
特別地域手当 17,296円  (川崎市勤務の場合基本給の8%)
-------------------------------------------------------------------
合計            236,496円
手当 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 備考:資格手当 : 1,000~3,000円
       会社が指定する資格1分野につき1,000円(最大3,000円)
特別地域手当 : 勤務地により基本給の2%~10%
       例)本社10%、八王子市8%
通勤手当 : 全額支給 (自家用車通勤可)
家族手当 : 配偶者20,000円、子10,000円
住宅手当 : 勤務地により、70,000円~25,000円
       例)本社:70,000円、川崎市:65,000円、八王子:55,000円

昇給 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 年1回
 備考:年1回4月 1,630円(大卒2年目昇給額):2024年4月入社社員の予定額
賞与 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 年2回
 備考:年2回(6月:3ヵ月、12月:2ヵ月) 合計5カ月
4月入社の新入社員は(6月:1ヵ月、12月:2ヵ月)合計3か月 ※2022年度実績
休日・休暇 (1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 完全週休2日制
 年間休日:123日
 ※◆完全週休2日制 年間休日数123日(2023年度) 
◆有給休暇
 年次有給休暇(初年度20日、2年目以降20日)
 計画年次有給休暇(7日)*・創立記念休暇(1日)
 *印は、取得義務のある休暇
 ※有給休暇取得日数平均19.3日(2022年度実績)
 
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:◆特別休暇(結婚、配偶者の出産、親族の葬儀、永年勤続など)
◆その他休暇
 産前産後の休暇、生理休暇(月2日まで有給)、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、介護短期休暇
  ※育児休暇取(男性・女性)、介護休暇の取得実績あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■保険:団体加入(生命保険・自動車保険等)
■寮・社宅:社宅および独身寮を借上げ貸与(定年まで入居可能)
■保養所:契約保養所(リゾートクラブ2社)、健康保険組合契約リゾートクラブ 他
■スポーツクラブ:契約スポーツクラブを500円/日で利用可能
■各種制度:財形貯蓄制度、住宅資金助成制度、厚生資金貸付制度、資格取得奨励制度 他
■退職年金
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術総合職(保守系:保守・保全エンジニア)
 期間:6カ月
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】技術総合職(IT系:ITエンジニア)
 期間:6か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 53人 3人 94.3%
2021年度 52人 9人 82.6%
2020年度 48人 11人 77.0%
(2023年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 47人 5人
2022年度 44人 9人
2021年度 46人 6人
3年以内男性採用割合:87.2%
3年以内女性採用割合:12.8%
平均勤続年数 16.7年(2023年4月1日時点)
平均年齢 37.1歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:【研修制度】
研修体系を1980年に確立し、時代に合わせて研修内容を磨き上げてきました。現在は、技術研修と行動改革研修(ビジネススキルやリーダーシップなどに関する研修)が多数用意されています。その一例を紹介します。
1. 技術研修
必修研修 :料金収受システム総合技術研修、他全7コース
必修資格取得研修 :ITパスポ-ト取得研修、他全3コース
保守研修 :料金所デ-タ処理装置保守技術研修、他全10コース
解析研修 :料金所デ-タ処理装置ソフトウェア解析研修、他全4コース
ISO研修 :監査リ-ダ-研修、他全2コース
工事研修 :工事責任者研修、他全7コース
その他研修 :SIer育成研修、他全6コース
2. 行動改革研修
階層研修:新入社員研修~入社2年目研修~技術員3年目研修~技師補・主事補昇格者研修~技師補・主事補4年目研修~技師・主事昇格者研修~技師・主事4年目研修~副参事昇格者研修~TS・SS所長、課長、部長・センタ-長昇任研修、等全21コース
その他研修:戦略的人材育成研修、他全5コース
自己啓発支援 あり:1. 通信教育制度
会社が研修として指定する通信教育は無料で受講できます。それ以外に自主的に受講できる多種多様な通信教育が用意されていて、受講費用の半額が補助されます。
2. 資格取得奨励制度
会社が取得を奨励する資格を取得すると20万円~3万円の奨励金を支給する制度です。多くの社員が資格取得に積極的に取り組んでいます。
メンター制度 あり:全国の指導担当者研修を受講した社員が、新入社員を計画的に育成します。新入社員は、指導担当者のもと3年の期間をかけて集合研修とOJTを交互に繰り返すことで独り立ちできるように育成します。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:内部品質監査員、校正教育指導員、測定器校正資格、特別教育作業資格、特殊作業資格、
保守・工事検査員資格、保守整備資格、労働安全衛生教育等
月平均所定外労働時間 15.4時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 19.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人0人
取得対象者数 12人0人
育休取得率 58.3%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2023年4月1日時点)

その他の情報

採用実績校

拓殖大学
<大学院>
広島工業大学、北陸先端科学技術大学院大学
<大学>
愛知大学、秋田大学、足利工業大学、亜細亜大学、岩手大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、嘉悦大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州大学、九州産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、皇學館大学、高知大学、神戸学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、駒澤大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、昭和音楽大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、崇城大学、大正大学、高崎商科大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、中部大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山県立大学、獨協大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、広島工業大学、広島国際学院大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福岡大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、北海道情報大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、立正大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、岩手県立産業技術短期大学校、上田情報ビジネス専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪コンピュータ専門学校、大阪電子専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、関西テレビ電気専門学校、木更津工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、九州電気専門学校、熊本高等専門学校、群馬工業高等専門学校、国際高等専門学校、サレジオ工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、東北電子専門学校、苫小牧工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校、奈良工業高等専門学校、新潟工科専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、日本理工情報専門学校、広島情報専門学校、福井工業高等専門学校、福島県立テクノアカデミー郡山職業能力開発短期大学校、船橋情報ビジネス専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関東、大原スポーツ公務員専門学校甲府校

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、秋田、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、島根、岡山、広島、山口、愛媛、福岡、長崎、大分、宮崎、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
大学院生及び学部生については、専攻不問。短大生、高専生及び専門学校生については、理系のみ
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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