株式会社アルファ
アルファ
2026

株式会社アルファ

東証スタンダード市場上場/鍵に関連した総合ロックメーカー
  • 株式公開
業種
自動車
住宅/金属製品
本社
神奈川
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
新卒採用・総合職 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 157名

モデルケース

新卒採用・総合職

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

アルファは「良い社風を創造する一員」になってほしいという思いを込めて
求める人材像=CREATORを制定しております。

”C”hallenge : 自ら率先して動き、困難な事にも果敢に挑戦する人材
”R”ulu : 社会のルールを守り、高い論理観を持つ人材
”E”xpertise : 専門知識やスキルを取得しようとする高い志を持つ人材
”A”dvice : 相手の身になって、人に教えたり、教えられたり、情報共有することに喜びを感じられる人材
”T”ogether : 一体感をもってアルファの仲間と共に働けることを喜べる人材
”O”pportunity : チャンスを確実につかみ、それを仲間と共に拡大できる人材
”R”eputation : 愛社精神をもって「アルファをNo.1にする」という強い信念(想い)をもつ人材

このCREATORに共感し、わたしたちと共に良い社風を創造できる
皆さんをお待ちしております。

募集概要

職種 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
仕事内容 (1)【正社員】開発・設計部門
お客様のニーズに基づいて、製品の構想や3D-CADを用いた開発・設計を行います。
社内やお客様とも打合せを念入りに重ね、試行錯誤を繰り返しながら設計を進めていきます。
(2)【正社員】技術部門
国内・海外の工場における量産ラインの立ち上げに向けた試作品の生産計画・品質評価計画の立案、金型・生産設備の設計・製作 等の業務が中心となります。
(3)【正社員】営業部門
既存 取引先からの製品の受注、販売に関する業務並びに関係海外取引先の見積りに関する業務。また、新市場及びルートの提案・開拓と新規取引に関する諸業務を担います。
(4)【正社員】IT (情報技術) 部門
グローバル企業の社内SEとして、グループ全体で活用するITリソース全般の運用管理を担当。
ヘルプデスク、社内インフラ整備、保守メンテ、社内システム開発などのサポートや企業経営戦略にITの企画構築を行います。
(5)【正社員】商品企画部門
市場の動向、取引先の状況、エンドユーザーのニーズ、競合他社の動向を調査するとともに、
次世代の商材の企画立案、売りポイントの明確化を行います。営業、開発設計、技術部門との連携が必要です。
(6)【正社員】原価企画部門
会社の収益をあげるため、収益を構成する原価と販価を司ります。あるべき原価を企画し、
各部門から提案された原価を精査・管理し、営業部門へあるべき販価を提示する業務を担います。
(7)【正社員】生産管理部門
生産計画に対する進み具合についての確認(進捗業務)及び必要に応じた調整業務を行います。また、新製品の生産日程計画の立案や在庫管理に関する業務も行っていきます。
(8)【正社員】品質管理部門
各セクションの生産工程を確認し、安定な品質が常に保てるように管理をします。
また、工程監視モニター活用により再発・未然防止策を策定し品質改善業務も進めていきます。
(9)【正社員】工場スタッフ
国内工場の生産工程管理・改善、製品管理 等を実践し生産現場の管理者を目指します。
工場内の様々な部署と連携を取り、お客様が満足する品質・コスト・納期を実現できる様メンバーと協力し仕事を進めていきます。
応募資格 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発・設計部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門
 神奈川
 備考:神奈川県横浜市
(2)【正社員】技術部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 群馬
 備考:群馬県館林市
勤務時間 (1)【正社員】開発・設計部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
(2)【正社員】技術部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
     ▼
会社説明会 (対面/WEB)
     ▼ 選考に進まれる方はOPEN ES、成績証明書を提出
一次面接 (WEB)
     ▼
適性検査 (WEB)
     ▼ 適性検査は合否に影響はございません
二次面接 (WEB)
     ▼    
筆記試験、最終面接 (対面)
     ▼
内々定

※内々定までの所要日数は1か月半程です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 短大/専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:190,000円

 高専/大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:210,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:222,000円
手当 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ

 交通費全額支給、職責手当(係長10,000円/月)、住宅手当(最大18,000円/月)、家族手当(扶養配偶者14,000円/月、扶養子供7,000円/月)、単身赴任手当…20,000円/月など
昇給 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 年2回
 備考:(7月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:統一有休休暇(3日間)、有給取得促進日 (2日間)、記念日休暇 等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、アルファ共済金、慶弔見舞金、従業員貸付金、育児による時短勤務(小学校卒業まで可能)、定期健康診断、社宅、社員食堂 など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発・設計部門(2)【正社員】技術部門(3)【正社員】営業部門 (4)【正社員】IT (情報技術) 部門 (5)【正社員】商品企画部門(6)【正社員】原価企画部門(7)【正社員】生産管理部門(8)【正社員】品質管理部門(9)【正社員】工場スタッフ
 期間:2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 3人 1人
2022年度 1人 0人
2021年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 19.1年(2022年3月31日時点)
平均年齢 44.2歳(2022年3月31日時点)
研修 あり:入社後に新入社員研修がございます。
アルファの就業規則、賃金などの各種規程のご説明やビジネスマナー研修を行い
その後、国内外の生産拠点で研修を行います。
目的はグループ内の人材交流や異文化に触れ、国際感覚を醸成します。
(概略スケジュールは以下の通りです)
1. 入社後 3週間から1ヶ月間 群馬工場にてものづくりの基礎を学びます
2. 中国、タイの生産拠点で研修を実施します (各2週間)

※2020年度から2024年度はコロナウイルス感染拡大により海外研修は実施しておりません。
別途、海外出張等を適時実施し上記の目的達成における一助としています。

配属先は新入社員研修を経て、各自の適正を考慮の上で配属します。
基本的には選考の中で希望職種を確認し、配属先を決定しますが
全てがその通りになる訳ではございません。
自己啓発支援 あり:通信教育支援…会社指定の通信教育講座を期間内に修了した場合、受講料の半額を会社が補助します。
資格取得奨励制度…業務に必要な公的資格取得に対し奨励金を支給します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.2時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 1人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

産前産後・育児休暇制度 産前産後休暇制度・育児休暇制度を利用した女性の職場復帰率は100%です。
教育制度 新入社員研修(中国・タイでの海外研修あり)
2年目社員フォローアップ研修
階層別教育
専門教育
英語研修

その他、数多くの研修があります。
服装について ●本社(横浜)勤務の場合
 ■男性社員
   スーツ着用    3割
   私服着用     6割(クールビズ・ウォームビズ推進)
   制服(作業服)  1割

 ■女性社員
   全員私服(状況に応じてスーツ着用)

●工場勤務の場合
 ■男性社員、女性社員
   全員作業服(状況に応じてスーツ着用)

●大阪支店勤務の場合
 ■男性社員 (女性社員 在籍なし)
   全員スーツ

※空調機が必要になる夏場はクールビズ、冬場はウォームビズを実施
 ■クールビズ
  ノーネクタイ、ノー上着可
  カジュアルな服装での勤務可
 ■ウォームビズ
  セーター、ひざ掛け、上着の着用可

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、岩手大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、学習院大学、九州産業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、杏林大学、近畿大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸市外国語大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、駿河台大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、第一工業大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、阪南大学、一橋大学、福井大学、文教大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、山口大学、山梨学院大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
群馬、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)