株式会社百花
ヒャッカ
2026

株式会社百花

京ろまんグループ/着物・振袖・浴衣の販売/きものクリーニング
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
本社
神奈川
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業・総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 189名

モデルケース

営業・総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

『“ストアマネージャー”として多くの人に求められる店舗を創り上げていく!』
という目標を一緒に目指していける方。

接客販売、営業企画に興味がある方。
お客様と近い距離で仕事をしたい方。
将来、経営幹部として百花の中枢で活躍していく意欲のある方。

第二創業期の百花では、より多くの方に求められる店舗づくりに重点を置いて運営をしています。
そのため、経営の根幹にあるのは“現場力”。

「着物」という非日常を愉しむ“上質な暮らし”をお客様に提案していくこと。
お客様と接する中で、課題を見つけて解決していくこと。
その中でチームワークを大事にしながら、リーダーシップを発揮してチームをまとめあげること。
そして何より、お客様と一緒に楽しむこと。

仕事を通して、自分自身を成長させていきたい!という方を求めています。


――【こんな方、向いてます!】――
□お客様と一緒に楽しみたい
→多くのお客様に笑顔になっていただけるお仕事。
□誰かに喜ばれる仕事がしたい
→「貴方に出会えて良かった!」そんな声をいただけることも。
□アイデアや発想力を発揮したい
→次のイベントをこんな企画で盛り上げようなど、アイデアを出し合える雰囲気があります。
□自分の可能性を伸ばしたい
→第二創業期の今、会社も絶賛成長中。空きポジションもあるため、自分次第でキャリアアップが可能!

募集概要

職種 (1)【正社員】営業総合職
仕事内容 (1)【正社員】営業総合職
店舗での営業、接客、販売、店舗管理業務をお任せします。
応募資格 (1)【正社員】営業総合職
 短大/専門/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業総合職
 千葉、東京、神奈川、奈良
 備考:今後、新店を出店した場合、上記以外の地域に勤務する可能性があります。
勤務時間 (1)【正社員】営業総合職
 【交代制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:変形労働のシフト制です。店舗により早番、中番、遅番のシフトがあります。
(例)9:30~18:30 / 11:00~20:00 / 12:00~21:00
(いずれも休憩60分/実働8時間)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

セミナー参加(少人数制の参加型)

筆記試験(適性検査、他)

一次面接(個人)

二次面接(個人)

最終・社長面接

内定
職種・仕事内容の詳細 ――入社からのキャリアアップ――
入社後は約1ヶ月の新入社員研修で、仕事の基本を学んでいただきます。
10年かけて作り込まれた研修制度=“百花メソッド”により、一歩ずつ着実に身につけていく事ができます。

新入社員研修終了後、店舗へ配属となります。
配属時の肩書は「コーディネーター」。お客様との対話を通して、接客販売の経験とスキルを身につけていきます。早い人は1年目から店舗運営に携わっていただき、お客様対応・スタッフとの調整などの実務を身につけていただきます。

3年が経過すると、「スタイリスト」へ昇格するための資格試験を受験することができます。
“現場力”が試される試験を経て、給料もアップしていきます。
早い人だとスタイリストへの昇格と同時に「チーフ」へ昇格することも。
チーフの職務は販売と店舗運営補佐。自分の事だけでなく、スタッフやお店全体の運営の補佐をしていきます。

別店舗への異動なども経験したのち、キャリアの選択へ。
├【営業総合職】の管理職となる店長
├【販売スペシャリスト職】のシニア・スタイリスト
└【本社】企画・商品・人材育成などの業務へ転換
本人の希望と適正を考慮して、キャリアが進んでいきます。

選択したキャリアでステップアップしていき、会社の中枢幹部として活躍の場を広げられます。

――主な業務――
着物の販売(営業総合職)
 ・店舗で呉服・和装品に関わる営業、接客、販売
 ・お直し、クリーニングなど着物のメンテナンス・アドバイス
 ・イベント開催・運営実務
 ・電話、DMを用いた営業
 ・振袖の販売、レンタルに関わる接客、販売
 ・卒業式袴、小振袖のレンタルの接客
など
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
  月給:199,000円
  ※基本給:199,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:215,000円
  ※基本給:215,000円
手当 (1)【正社員】営業総合職

 通勤手当など
昇給 (1)【正社員】営業総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業総合職
 年2回
 備考:8月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業総合職
 週休制(交替制)
 年間休日:110日
 有給休暇:10日~10日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 0人 1人
2021年度 0人 2人
2020年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:新入社員導入研修(4月)、新入社員年間研修(毎月1日)、クラス別研修
■新入社員研修(配属前)
入社直後から約1ヶ月間、新入社員研修を行います。
社会人としての基本のビジネスマナーから、接客応対マナー、着物の基礎知識、着付け、業務の基礎等を学び、店舗業務をスムーズに行えるよう準備していきます。
※入社後に着物の勉強をするので、「着物の知識ゼロ」でOK!

■新人研修(月1回)
入社1年目・2年目は、毎月、本社にて研修を実施します。
販売員としてのスキルアップはもちろんのこと、ワークショップなども開催し、新しいアイディアや企画を考えるプログラムも実施。1人1人の個性を尊重しながら、成長していけるような研修となっています。

■チーフ育成研修(3ヶ月に1回)
スタイリスト資格試験対策、そして希望キャリアに応じたスキルアップ研修を実施しています。年間を通して、自分たちで学びたいテーマを考え、講師を招くなど自主性を重んじながらも、しっかりとスキルが身につく研修となっています。

その他にも、幹部研修(月1回)、業務ごとの研修などを実施しています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 8.6日(2022年度実績)
社員の有給休暇取得率は高め。半期に一度、5日以上の連休を取得できる、リフレッシュ休暇制度があり、プライベートと仕事の両立を推進する社風です。
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
短大、専門、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
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