業種 |
半導体・電子部品・その他
機械/重電・産業用電気機器/家電・AV機器/総合電機(電気・電子機器)
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本社 |
京都
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技術系総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 396名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
◇開発(改良、新規事業) ◇設計 ◇フィールドエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
滋賀 備考:滋賀事業所(甲賀市水口町) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:9:30~15:00 備考:8:30~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ◇開発(改良、新規事業)
・お客様から既存の装置に新たな機能を追加する要望があった際に、担当者と仕様の決定を行います。その後、実験・検証を重ね、お客様に求められた性能が発揮できる製品を開発します。 ・当社の技術を、別の用途や他分野へ応用する可能性を追求し、技術開発を行い新規装置の開発を目指します。イオン注入装置(デモンストレーション用)を使用し実験を行い、その結果に対する分析・評価行います。製品化された際は、第一人者としてお客様への納入へも立ち会います。 ◇設計 お客様の要望に合わせてイオン注入装置の機構・電気・ソフトウェアの設計を行います。お客様ごとのオーダーメイドの装置なので、それぞれに適した改良を加えることが必要です。また、開発部署からの依頼で新規開発案件の設計も行います。 ◇フィールドエンジニア 社内やお客様の工場で組みあがった装置を操作し、図面と仕様に基づき、お客様が求める性能が発揮されるよう立ち上げ、検査、試験を行います。その中で、不具合等があれば設計部署にフィードバックします。当社の装置は、ただ組み立てるだけでは完成とはいえません。装置が確実に作動するよう調整や検査を行っていき、初めてお客様の工場で使用されることになります。 |
採用ステップ&スケジュール | ※以下のような流れを予定しておりますが、ご応募の時期などにより変更となる可能性があります。
エントリー ↓ 説明会に参加 ☆オンライン説明会を開催します! ☆少人数にて当社の会社概要、募集要項について丁寧にご説明します。 ☆技術系の若手社員より、仕事内容や会社生活について詳しくお話しします! ☆最終選考では、工場(クリーンルーム)の見学を行います! ↓ 一次選考 【適性検査・個人面接】 ↓ 二次選考 【個人面接】 ↓ 最終選考 【個人面接】 ↓ 内 定 【あなたの入社をお待ちしています!!】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:217,100円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:242,100円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:266,100円 高専 卒業の方 月給:217,100円 大学 卒業の方 月給:242,100円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
通勤手当 残業手当 家族手当 役職手当 出張手当 休日勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制 年間休日:132日 有給休暇:17日~17日 ※初年度17日、2年目以降23日付与 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:◎年間休日132日(2023年度) ゆとり休暇 誕生日休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:福利厚生代行企業メニュー利用(カフェテリア制度) 企業年金制度 財形貯蓄 家賃補助 独身寮・社宅 育児/介護短時間勤務制度・休職制度 労働組合あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:2ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2003年度の新卒採用開始以降、新卒入社者の3年後定着率は98.2%!
長く勤める人が多く、離職者が少ない会社です! |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.0%
3年以内女性採用割合:27.0% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2023年10月1日時点)
正社員の平均勤続年数
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平均年齢 | 40.7歳(2023年10月1日時点)
正社員の平均年齢
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研修 | あり:新入社員教育
・集合教育(1ヶ月間) ・製造実習(1ヶ月間) OJT 階層別教育 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発補助:通信教育全額補助など
語学学習支援:検定受験料、教材費補助など |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2022年度実績)
組合員の有給休暇の平均取得日数
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | 3月より随時、WEB説明会を開催します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |