株式会社 新出光
シンイデミツ
株式会社 新出光
IDEX／エネルギー／石油／電気／商社／BtoB
| 業種 |
エネルギー
商社（総合）／商社（石油製品）／商社（自動車・輸送機器）／その他サービス
|
|---|---|
| 本社 |
福岡
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 11～15名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
●イデックスグループのありたい人物像
2026年に創業100周年を迎えるイデックスグループでは、100周年、そしてさらにその先の未来へと力を発揮していくために、下記5つの要素からなるありたい人物像を策定しました。
VUCAの時代（不確実な時代）においては、将来の変化に柔軟に対応し、新しい発想、主体性、自律性を持ち、次世代の新出光を一緒に創っていく人財を求めています。
○「信用・信頼」
お客様との直接のつながりを通して、お客様の目線や立場から真摯に向き合い、本質的な課題を解決する。
お客様と寄り添い、日々の積み重ねにより得られた信用・信頼を大切にしていく。
○「創造・変革」
常に新しいことを求め、変化を受け入れ、それを咀嚼し自らの糧とする。
変化や新たな気づきに自らの考えを加え、新たな価値を生み出すという好循環をつくりだす。
○「チャレンジ・コミットメント」
何が本当に正しいのかを見極め、目的に向けて果敢にチャレンジする。
取り組みに対しては矜持をもち、最後まであきらめずにやり抜く。
○「共働・共創」
多様な個を認め合いながら、お互いに役割責任を果たし、目的と課題を共有し、課題解決のために共に働く。
経営理念を共有し、リーダーはビジョンを発信し、互いにフランクなコミュニケーションをとる。
○「自律・自責」
自立した個として、主体性と当事者意識をもち、よりよくなるために自らを成長させ、人格形成する。
積極的に周囲にはたらきかけ、影響を与える。
2026年に創業100周年を迎えるイデックスグループでは、100周年、そしてさらにその先の未来へと力を発揮していくために、下記5つの要素からなるありたい人物像を策定しました。
VUCAの時代（不確実な時代）においては、将来の変化に柔軟に対応し、新しい発想、主体性、自律性を持ち、次世代の新出光を一緒に創っていく人財を求めています。
○「信用・信頼」
お客様との直接のつながりを通して、お客様の目線や立場から真摯に向き合い、本質的な課題を解決する。
お客様と寄り添い、日々の積み重ねにより得られた信用・信頼を大切にしていく。
○「創造・変革」
常に新しいことを求め、変化を受け入れ、それを咀嚼し自らの糧とする。
変化や新たな気づきに自らの考えを加え、新たな価値を生み出すという好循環をつくりだす。
○「チャレンジ・コミットメント」
何が本当に正しいのかを見極め、目的に向けて果敢にチャレンジする。
取り組みに対しては矜持をもち、最後まであきらめずにやり抜く。
○「共働・共創」
多様な個を認め合いながら、お互いに役割責任を果たし、目的と課題を共有し、課題解決のために共に働く。
経営理念を共有し、リーダーはビジョンを発信し、互いにフランクなコミュニケーションをとる。
○「自律・自責」
自立した個として、主体性と当事者意識をもち、よりよくなるために自らを成長させ、人格形成する。
積極的に周囲にはたらきかけ、影響を与える。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
弊社の中心であるエネルギー事業・自動車事業・オフィス事業・食と暮らし事業など、様々な部署・職種の仕事を経験し、マルチにキャリアアップしながら、次世代リーダーとしての素養を磨いていただきます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2021年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
宮城、埼玉、東京、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考：本州4支店：東京、名古屋、大阪、広島 九州2支店：九州（6エリア：福岡、北九州、西九州、熊本、大分、南九州）、厳原 ※入社後まずは、新出光の原点であるSS（サービスステーション）にて小売業（店舗運営、営業、経理の実務、採用育成など）の経験を積んで頂きます。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
■サービス職掌、一部営業職掌 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：実働時間（1日）：8時間 ※SSシフト例 9：00～18：00／10：00～19：00／11：00～20：00など ※サービス職掌は、実働8時間勤務のシフト制 （土日祝日勤務有り） ■営業職掌、企画・支援職掌 【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：8時間 コアタイム：10:00～15:00 備考：※営業職掌、企画・支援職掌は完全週休2日制 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 3カ月間の新人研修の後に、新出光の原点ともいえるSS（サービスステーション）へ配属。日々のオペレーション業務を学びながら、会社経営の要素が凝縮した店舗運営を通じて、ビジネスに必要な基礎からマネジメントノウハウまでを習得します。
SSでの経験を積んだ後には、多様なキャリアステップが広がっています。 サービス職掌を極めてSS店長を目指したり、営業職掌としてお客様に産業用エネルギーや電力小売のご提案をしたり、企画・支援職掌として会社の根幹を支えたり、実にさまざまな部署・職種からご自身らしいキャリアステップを歩んでいただけます。 事業展開が幅広いだけに、将来に描くキャリアビジョンは実に多様で、リーダーとしての素養を磨きながら、新しい領域にチャレンジするフィードが広がっています。 また、個々のキャリアアップを助ける『自己申告制度』では、年に1回ご自身の希望部署を申告し、ご自身が進みたいキャリアについて会社に希望を伝えることもできます。 |
| 応募資格補足説明 | ■応募に必要な資格はありません。ただし、内定承諾～入社までの期間で自動車運転免許（MT）と危険物取扱者（乙種第４類、取得に関するサポートは会社で行います。）の取得をして頂きます。 |
| 応募資格補足説明 | 【既卒の方の採用情報について】
■応募資格 四年制大学または大学院を卒業の方 かつ、大学もしくは大学院を卒業以降、就業経験の無いことが条件です。 （長期勤続によるキャリア形成のため） ■選考フロー 2025年3月卒業予定の方と同じフローで実施します。 エントリー頂き、説明会にお越し下さい。 ■入社時期 2025年3月卒業予定の方と同じく、2025年4月入社を予定しています。 ■待遇 2025年3月卒業予定の方と同様です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：212,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：237,000円 備考：例）4年制大学卒業で東京配属の場合 初任給 266,000円 (地域手当39,000円、サービス職掌手当15,000円含む) ※地域手当は地区によって異なります。 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
通勤手当（上限50,000円まで支給）、住宅手当、家族手当、地域手当、単身赴任手当、資格手当 など またサービス職掌の場合には、上記の基本給に一律でサービス職掌手当15,000円が別途支給されます。 |
| 昇給 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
年2回 備考：7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】■総合職 （転勤あり）
サービス職掌、一部営業職掌 ４週８休制 年間休日：120日 有給休暇：18日 ※ 初年度 2年度目以降 --------------------------------------------------- 年次有給休暇数 18日 20日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：※その他：年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 など 営業職掌、企画・支援職掌 完全週休2日制（土日祝） 年間休日：120日 有給休暇：18日 ※ 初年度 2年度目以降 --------------------------------------------------- 年次有給休暇数 18日 20日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考：※その他：年次有給休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：◆制度 退職金、持株制度、住宅融資、財形貯蓄、共済会 ◆保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ◆施設その他 定期健康診断、借上社宅 保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の 娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数 社員旅行、業績功労表彰、永年勤続表彰 福利厚生についてご不明な点等ございましたら、 お気軽に採用担当者までお問い合わせください。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】■総合職 （転勤あり） ■サービス職掌・一部営業職掌 期間：入社後3ヵ月 ※労働条件の変更なし ■営業職掌、企画・支援職掌 期間：入社後３カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：47.3%
3年以内女性採用割合：52.7% |
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| 平均勤続年数 | 20.0年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.8歳（2023年4月時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：制度あり
■社員育成 社員を「人材」ではなく「人財」（=我社の大切な財産）と捉え、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。 毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。 ・入社後4月 新入社員研修（3カ月） ・入社半年後 新入社員フォロー研修 ・入社2年目 セカンドフォロー研修 ・入社3年目 ブラッシュアップ研修 階層別研修・職種別研修・社外研修制度など多様な研修があり、スキル・能力向上のため実施しています！ |
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| 自己啓発支援 | あり：制度あり
■通信教育制度 受講者が毎年増加している通信教育は、全部で約200コース！ 資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。 社員のスキルアップを支援する制度の一つです！ ■スキルアップ支援制度 業務上必要な資格の取得により、業務の幅を広げることを目的にした制度です。 国家試験など、自学だけでは難しいケースもあるため、学費や受験費用の補助を会社から補助します。 ■その他制度 社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！ 受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。 |
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| メンター制度 | あり：制度あり
2010年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けて、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としてのメンティの成長を促すことを目的としています。 そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！ 基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | あり：スキルアップ支援制度 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.6時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 教育制度 | ■社員育成
社員を「人材」ではなく「人財」（=我社の大切な財産）と捉え、イデックスグループ相互の交流を含めた社員育成に力を入れています。 毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。 ・入社後4月 新入社員研修（3カ月） ・入社半年後 新入社員フォロー研修 ・入社2年目 セカンドフォロー研修 ・入社3年目 ブラッシュアップ研修 階層別研修・職種別研修・社外研修制度など多様な研修があり、スキル・能力向上のため実施しています！ ■メンター制度 2010年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けて、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としてのメンティの成長を促すことを目的としています。 そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！ 基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。 ■通信教育制度 受講者が毎年増加している通信教育は、200コース以上！ 資格取得、ビジネス実務、営業、経理、語学、ITなどのジャンルから自分で選べ、修了時には会社から≪奨励金の支給≫があります。 社員のスキルアップを支援する制度の一つです！ |
|---|---|
| 募集学科 | 学部学科は問いません。
理系の方も積極的に採用しております。 |
| 選考方法 | エントリーシート、適性検査、グループディスカッション・グループワーク、面接（複数回）ほか |
| 提出書類 | ・エントリーシート（写真貼付）
・成績証明書 ・卒業(見込)証明書 ・健康診断書 ※会社が必要と認めた場合、上記書類の他に提出を求める場合があります。 ※提出はそれぞれ必要な時にご案内します。 |
採用実績校
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州大学、熊本大学、久留米大学、高知大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、鳥取大学、同志社大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、法政大学、明治大学、山口大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学院＞
九州大学、熊本大学、福岡大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、法政大学、松山大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
【九州・沖縄地方】
九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、福岡女子大学、中村学園大学、九州国際大学、久留米大学、崇城大学、沖縄大学
【本州地方】
早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、神奈川大学、関西大学、城西国際大学、関西大学、立命館大学、立教大学、亜細亜大学、山口大学、広島大学、鳥取大学、高知大学、松山大学、ほか
＜大学院＞
九州大学、熊本大学、福岡大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、沖縄大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、熊本県立大学、久留米大学、高知大学、佐賀大学、西南学院大学、崇城大学、中央大学、帝京大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、広島大学、広島工業大学、法政大学、松山大学、明治大学、山口大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
【九州・沖縄地方】
九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、鹿児島大学、北九州市立大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡大学、九州産業大学、福岡女子大学、中村学園大学、九州国際大学、久留米大学、崇城大学、沖縄大学
【本州地方】
早稲田大学、明治大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、帝京大学、同志社大学、日本大学、神奈川大学、関西大学、城西国際大学、関西大学、立命館大学、立教大学、亜細亜大学、山口大学、広島大学、鳥取大学、高知大学、松山大学、ほか
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系
- 主な勤務地
- 宮城、埼玉、東京、新潟、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
２０２０年３月 四年制大学及び大学院卒業予定／既卒者については、採用情報よりご確認下さい。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
