株式会社プロントコーポレーション
プロントコーポレーション
2026

株式会社プロントコーポレーション

サントリーグループ/PRONTO/カフェ・飲食店の企画・運営
業種
外食・レストラン・フードサービス
コンサルタント・専門コンサルタント/商社(食料品)/専門店(複合)
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒:総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 10名以下

モデルケース

大卒:総合職

採用人数 2025年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


【求める人物像】
・学内活動の経験が豊富な人
・学外活動の経験が豊富な人
・インターンシップなどの就業体験がある人
・学生時代に起業の経験がある人
・個性をアピールできる人
・将来は経営者になりたいと考えている人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・とにかく負けず嫌いの人
・冷静に物事を判断できる人

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
入社後は全員が、各ブランドにて店長を目指すことからスタートします。店舗業務を通し実践的な経営ノウハウを学ぶ中でそれぞれの評価や適性・希望などを総合的に鑑み、一人一人のキャリアプランを考えます
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、和歌山、福岡
 備考:・以下5地域の直営店舗に配属されます
(北海道、関東(1都3県)、名古屋、大阪、福岡)
・入社初年度は基本的に関東圏での勤務となります
・勤務地についての希望は申告可能です
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【シフト制】
 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分
 備考:■変形労働時間制
・実働8時間(各店の営業時間により勤務時間帯は異なります)
・1ヵ月単位 実働37.5時間以内/週平均
但し、1日8時間以上に関しては残業対象となり時間外手当を支給する。
※妊産婦と年少者が請求した場合は変形労働時間制の対象外とする。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
・店舗にてアルバイト勤務の方は営業担当より問い合わせも可能です◎



会社説明会(対面/WEBにて実施)



エントリーシート提出



面接(個別/グループ)



適性検査(SPI、ESPの2種類)
面接(個別)



面接(個別)


内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:260,131円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:206,000円

  固定残業代/月:24,131円以上/15時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律手当合計金額:30,000円(固定給に含む)

 ■通勤手当(半期)
定期乗車券相当の実費を通勤手当として支給

■育児手当、扶養手当(毎月)
子女1人15,000円、子女2人20,000円加算、子女3人25,000円加算
扶養する親族1人につき3,000円支給

■単身赴任手当(毎月)
43,000円/月ごと

■転勤手当
35,000円/転居を伴う異動1回あたり
昇給 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:・店舗社員 年2回
・本部社員 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:・年2回(6月、12月)
※新卒1年目は寸志での支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制

■店舗勤務者
・週休2日制(月8~10日)

■本部社員
・日曜日(法定休日)、国民の祝日
・当番出勤以外の土曜日
・会社の定める年末年始休暇
 有給休暇:10日~10日
 ※3か月の試用期間終了後、10日間の有給休暇が付与されます
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:■ダイナミックホリデー制度
・年2回、5連休以上の取得を義務付ける制度です
 飲食店は長期休暇の取得が難しいイメージがありますが、
 店舗で働く社員もリフレッシュできる環境整備に取り組んでいます
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
支援・手当:■資格取得支援
 本来、資格取得に要する個人負担を会社が負担することで資格取得のハードルを下げビジネスに生かす
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
■社員寮
 店舗勤務社員の希望者は入寮可能(満5年まで、月額自己負担は60,000円)
■レクリエーション補助制度(年2万円まで)
 社員とその家族が、プライベートで利用したレジャー等の費用を年2回・利用上限2万円まで会社が負担する制度です
サントリー共済会1:・休職者見舞金
業務以外の傷病その他の事故により休職者に対し見舞金を支給
支給額:標準報酬月額の60%(上限30万円)

・ホームヘルパー利用補助
社員・または同居する配偶者・子女・父母が、出産・介護護・傷病のため
ホームヘルパーを利用したときに、本人負担の利用料を補助する制度
1日につき1人分、年間50日を上限として支払い料金の70%を補助
サントリー共済会2:・ベビーシッター育児支援補助
社員が就労のためにベビーシッターによる
「乳幼児又は小学校低学年の児童の家庭内での保育あるいは保育所等への送迎
」を行う場合、申請により1日あたり1,700円を上限として補助する制度

・がん先進医療補償
社員が がんと診断確定され、その診断確定されたがんの治療の目的のため
先進医療を受ける場合は、医療費用を支給
支払限度額:1年につき500万円
サントリー社販制度:グループ会社が販売する様々な商品(飲料・健康食品など)の割引購入や
ラグビー・バレーボールのチケットを優先購入できたり、サントリー美術館を無料で利用できるなど、様々なグループメリットを受けられます。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 2人 0人 100.0%
2021年度 13人 0人 100.0%
2020年度 11人 0人 100.0%
(2024年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 2人 9人
2022年度 0人 2人
2021年度 3人 10人
3年以内男性採用割合:19.2%
3年以内女性採用割合:80.8%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:・内定者研修
(25年度はWEBと対面の混合で実施します)
・PRONTOベーシック研修
(新入社員研修と店舗オペレーション研修を入社後に実施します)
・店舗研修(6カ月)
・1年目リーダー研修(年5回程度) 他
自己啓発支援 あり:飲食資格取得支援制度
ワインソムリエやコーヒーマイスターの資格を取得するための講座を開講しています
メンター制度 あり:入社後1年間は他部署のメンターが付き、
配属後の悩みや上司には言いにくい内容など相談ができる環境を作っています
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 7人4人
取得対象者数 7人4人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系
主な勤務地
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、和歌山、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
卒業後3年以内の方で就業経験のない方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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