京葉ガス株式会社
ケイヨウガス
2026
  • 株式公開
業種
ガス
エネルギー/電力・電気/コンサルタント・専門コンサルタント/安全・セキュリティ産業
本社
千葉
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 782名

モデルケース

総合職

採用人数 2025年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◆次の未来を描く、エネルギーに。◆
 
 お客さまに『安定的に、安全に、変わらず』エネルギーを供給し続けることは京葉ガスの使命です。
 
 しかし、当社で働く上で必要なのは『安定志向、保守的であること』ではありません。
 
 エネルギーの安定供給においても、柔軟で幅広い視野や自ら積極的に行動する姿勢は必要不可欠です。

 さらに、エネルギー業界はガス・電力の自由化という新しい時代に突入しています。
 京葉ガスでは、他のエネルギーや新たなサービスとの融合など、
 エネルギー事業者ならではの視点と約100年の歴史の中で築き上げた地域のお客さまからの信頼を軸に、
 京葉ガスだからできるサービス・価値を提案していきます。

 このように『安定供給』『新たな価値の提供』のいずれの分野においても、京葉ガスは、今、
 柔軟性と幅広い視野を持ち、積極的に物事に取り組もうと努力できる方を必要としています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
当社の組織は、支援・営業・供給の3つに部門が分かれており、総合職は、そのいずれの部門にも配属になる可能性があります。本人の希望と適性から当初の配属先を決定しますが、部門を超えた人事異動もあります。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 千葉
 備考:市川、船橋、松戸、柏  ほか
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:50~17:30(休憩:1時間)
 備考:
※フレックスタイム制度あり
※職場によって、シフト勤務制・交替勤務制となる場合があります。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー
    ↓
京葉ガスマイページURLのご案内
    ↓
【対面・WEB】会社説明会・座談会
※参加しなくても選考に進むことはできますが、当社をより深く理解して頂くため、是非ご参加ください
    ↓
Webエントリーシート(理系:3/12(火)〆 文系:3/26(火)〆)
    ↓
テストセンター(このステップでは選考を行いません。ただし、受検することを1次面接参加の条件とします)
    ↓
  1次面接
    ↓
  2次面接
    ↓
  最終面接
    ↓
  内々定
職種・仕事内容の詳細 企画, 営業,営業企画,供給,保安,施工管理,広報,総務,経理,人事,情報 他
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/高専 卒業見込みの方
  月給:199,440円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
  月給:220,110円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
  月給:235,110円(一律手当含む)

 短大/高専 卒業の方
  月給:199,440円以上(一律手当含む)

 大学 卒業の方
  月給:220,110円以上(一律手当含む)

 大学院 卒業の方
  月給:235,110円以上(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】総合職

 時間外勤務手当、家族手当、交通費支給(当社規定による)ほか
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(本社/土日、サービス・保安部門等/日曜ほか1日は交替制)、祝日
 年間休日:121日
 有給休暇:17日~20日
 ※有給休暇(初年度17日・最高20日)
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年間休日123日(2022年度実績)
年末年始(4日)、特別休暇ほか
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◆諸制度 : 社内預金、住宅資金融資、各種財形貯蓄、 従業員持株、退職年金、共済会  他
◆諸施設 : 保養所、独身寮、社宅、総合グランド、テニスコート、スポーツクラブ法人会員 他
◆文体部 : 野球部、柔道部、硬式テニス部、サッカー部、バレーボール部、卓球部、スキー部、バスケットボール部 ほか
教育研修制度:◆新入社員教育(4~6月) : ビジネスマナー、都市ガスの知識、技術研修、OA講習、現場実習などを通して、京葉ガス社員として必要な基礎知識を身につけます。
◆階層別教育 : 2・3年目研修、等級別研修、役職別研修、年齢別研修 など
◆その他 : 資格取得表彰制度、社内公開セミナー、公的資格支援講座、各種通信教育 など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 9人 7人
2022年度 12人 7人
2021年度 15人 5人
3年以内男性採用割合:65.4%
3年以内女性採用割合:34.6%
平均勤続年数 20.7年(2023年時点)
平均年齢 44.4歳(2023年時点)
研修 あり:・新入社員教育(4~6月)
・階層別教育 : 2・3年目研修、等級別研修、役職別研修 など
自己啓発支援 あり:資格取得表彰制度、社内公開セミナー、公的資格支援講座、各種通信教育 など
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.6時間(2022年度実績)
2022年(1月~12月)実績
有給休暇の平均取得日数 16.9日(2022年度実績)
2022年(1月~12月)実績
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 10人5人
取得対象者数 20人5人
育休取得率 50.0%100.0%
(2022年度実績)
・女性の育休取得率:100% (※男性の育休取得者増加中)
 女性の復帰率:100% (直近5年間、2022年末時点)
・制度
 短時間勤務、短時間フレックス、時間外労働免除 等
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 9.1%
管理職 1.8%
(2023年時点)

その他の情報

参考データ

採用学科 全学部全学科
採用実績 16名(2023年4月入社)
19名(2022年4月入社)
20名(2021年4月入社)




提出書類 成績証明書、卒業見込証明書
応募資格 新卒の方:2025年3月に高等専門学校・短期大学・四年制大学、大学院を卒業・修了見込みの方
既卒の方:2022年3月から2024年3月に高専・短大・大学・大学院を卒業・修了の方

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、学習院大学、九州産業大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
千葉
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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