業種 |
ゲームソフト
インターネット関連/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
東京
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大学卒・新規事業総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 3983名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
選考を通して適正を判断し、社内で最もご活躍いただけるポジションへ配属します(具体的な内容は「職種・仕事内容の詳細」欄でご確認ください。) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:本社(東京都港区赤坂4-2-6住友不動産新赤坂ビル5階)または自宅(在宅勤務時) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:12:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
※入社後、適正に合わせて、主に以下の職種より配属先を決定いたします。 ※選考を通してお話をお伺いし、以下の職種以外に配属となる可能性がございます。 ========================================================= ○新規事業プランナー IP・エンタメを軸とした、お客様の「感情」を動かすような新規事業の立案・提案から、実行・運営までお任せします。 <具体的には> ・新規事業の企画、立案、進行、戦略策定 ・実行スケジュール策定/進行管理 ※事業例:2.5次元俳優×TRPG「にごダイブ!」(https://25dive.com/) 推し活ショップ「coly pop!」(https://coly-pop.com/) <こんな方におすすめ!> ・ご自身のアイデアを活かし、新しいことに挑戦したい方 ・将来、ご自身の手で大きな事業を動かしてみたい方 ○ゲーム事業プランナー 当社で開発・運用中ゲームタイトルのゲーム内企画の立案・進行管理をはじめ、各種データやKPIを元にユーザーの動きを評し、お客様にとって真に面白いゲームを作るお仕事です。 <具体的には> ・各種データやKPIの分析や調査、それを活かした施策提案 ・ゲーム内企画の立案~実行 ・プロジェクト進行管理 ・ゲームバランス調整、デバッグ <こんな方におすすめ!> ・とにかくゲームが大好きで、やってみたいアイデアに溢れている方 ・様々な人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・将来はゲームプロデューサーになりたい方 ○ライセンシーグッズプランナー アニメ・漫画グッズを中心に、他社様版権を活用したグッズ企画の立案・実行を行う仕事で、一つの企画に最初から最後まで携わっていただきます。 <具体的には> ・幅広いIPを活用したライセンスグッズの企画 ・制作進行/スケジュール管理 ・版権元様とのやりとり ・市場調査/分析 ・売上/利益等の数値管理や分析 <こんな方におすすめ!> ・漫画やアニメなど幅広いエンタメがお好きな方 ・グッズを買うのがお好きな方 ・流行に敏感な方 ○自社MDプランナー 当社で運用しているIP(現在6つ)を活用したグッズの企画・販売部分をお任せいたします。 <具体的には> ・当社IPグッズの企画/製造/販売 ・物販イベントの企画・運用 ・自社EC「colyストア」の運用/在庫管理システムの稼働 ・通販/イベントへのお問い合わせ対応 <こんな方におすすめ!> ・当社IPがお好きな方 ・幅広くグッズに触れている方 ========================================================= 皆様の「挑戦したいこと」を、選考を通してお聞かせください! ご経験やキャリアビジョン、将来やってみたいことなどをお伺いし、適正に応じてポジションを決定いたします。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
役職手当、通勤手当(交通費)、通勤補助手当(※)、育児手当、在宅勤務手当 ※会社近辺(徒歩圏内及び会社の最寄駅から5駅以内)に居住している従業員に対して住宅補助手当を支給する制度です。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月(業績及び能力に応じて支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:122日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休暇:5日分付与(7月~12月)、年末年始休暇:6日間 ※いずれも有給休暇に含まれない。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・待遇:社内での軽食・ジュース等の無料提供、社内懇親会制度、部活動制度、住宅補助(条件あり) 教育制度:新人研修、資格取得支援、外部セミナー参加支援、書籍購入支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後1ヶ月間の新人研修あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
【採用者数】
20年度:12名 21年度:15名 22年度:23名 23年度:26名 24年度(見込み):4名 【離職者数】 20年度入社:2名 21年度入社:0名 22年度入社:0名 23年度入社:1名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.5%
3年以内女性採用割合:73.5% 2024年内定者数
男性内定者数:1名 女性内定者数:3名 |
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平均勤続年数 | 2.3年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新卒・中途入社研修 、育児休暇取得について管理職向けの研修、著作権セミナー、外部講師によるセミナー他。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内勉強会実施支援、社外勉強会への参加支援、書籍購入補助、資格取得支援、他。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属先では一人一人にメンターがつき、日ごろの業務のサポートを実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績)
2023年通期実績:15時間程度
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有給休暇の平均取得日数 | 8.4日(2022年度実績)
全社での有給休暇取得率:77%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2019年度:
育休取得対象者 2名 育休取得者 2名 2020年度: 育休取得対象者 4名 育休取得者 4名 2021年度: 育休取得対象者 0名 育休取得者 0名 2022年度: 育休取得対象者 4名 育休取得者 4名 2022年度: 育休取得対象者 5名 育休取得者 5名 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |