茅ヶ崎市役所
チガサキシヤクショ
2026

茅ヶ崎市役所

【企画・福祉・環境・教育・土木・保育】
業種
公社・官庁
福祉・介護/建設コンサルタント/教育関連/団体・連合会
本社
神奈川

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・事務 11~15名
大学卒・専門職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・事務

採用人数 2025年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
  • 面接
    4月
  • 内々定
    7月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

大学卒・専門職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
  • 面接
    4月
  • 内々定
    7月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

茅ヶ崎市の採用試験は、面接を重視した採用試験を実施しています。

茅ヶ崎市では、従来のいわゆる公務員試験を廃止し、面接を重視した独自の採用試験を行っています。
私たちの仕事は、社会の変化に合わせて市民の方に「茅ヶ崎市に住んでいてよかった」と実感してもらえるようなサービスを提供することです。

それを実現させるために、
「どうしたら茅ヶ崎市がもっとよくなるか、それにはどんな課題があるか、その課題を解決するためには何をしたらよいか」
これらを自分で考え、実際に行動することが大切であると私たちは考えています。
そこで、特別な対策が必要な筆記試験ではなく、「やりたいことがあり、その実現に向け、自分なりに考えて行動できるかどうか」を重視した試験を行っています。

「茅ヶ崎市が大好き」、「茅ヶ崎市をよりよくしたい」という強い思いを持っている方、ぜひよりよい茅ヶ崎市の未来を一緒につくっていきましょう!

募集概要

職種 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
仕事内容 (1)【正社員】事務
市長部局(企画、財政、税務、産業、福祉、まちづくり等)や行政委員会事務局等での、事務の企画・調整・実施、各種申請等の受付・処理、文書起案や財務、窓口対応等の一般行政事務
(2)【正社員】保育士
公立保育園での乳児・幼児などの保育業務
(3)【正社員】機械
公共施設の機械整備の点検、運転状況の確認等に関する業務
(4)【正社員】建築
都市計画や開発行為に関する業務
(5)【正社員】保健師
母子保健、成人、老人保健業務及び保健指導等に関する業務
応募資格 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
大学の新規学卒者の場合
 大学 卒業見込みの方
大学院(2年)の新規院卒者の場合
 大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
 神奈川
 備考:市内の庁舎等

★職員はさまざまな地域から出勤しています。
 「職員は地元の人が多いの?」という質問をよく受けますが、決してそんなことはありません。居住地に関係なく、茅ヶ崎市をよいまちにしたいという思いのある方を求めています。
勤務時間 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15
 備考:実働時間:1日 7時間45分
※配属先によって、勤務時間が変則的になる場合があります。

★毎週水曜日は「ノー残業デー」 
★夏季就業期間はアロハビス
→5月~10月は「アロハビズ」期間で、市職員もアロハシャツを着て業務を行っています。アロハシャツを着てエアコン利用を控え、環境にやさしいまちをを目指しています。
応募資格補足説明 受験資格等の詳細は、試験案内をご確認ください。
採用ステップ&スケジュール ▼申込み
  インターネットによる申込み

▼第1次試験:書類選考
  申込時にエントリーシートをご記入いただきます。
  エントリーシートは茅ヶ崎市に対する思いなど出題された内容についてご記入いただきます。

▼第2次試験:個人面接

▼第3次試験:個人面接、グループワーク、適性検査
 ※適性検査は事前勉強の必要のないもので一般常識を確認します。

▼第4次試験:個人面接

★最終合格!

※職種によって、試験のスケジュールは異なります。
※申込方法の詳細は、試験案内をご確認ください。(市ホームページ)
https://www.city.chigasaki.kanagawa.jp/saiyo/examination/index.html
応募資格補足説明 ■求める人材■
未来に向けて 市民のために 「ともに」「考え、行動する」ことができる人を求めます!

【ともに】
面接を通じて、市民や他の職員とともに茅ヶ崎の未来を創造していく協調性やコミュニケーション能力を確認します。

【考え、行動する】
エントリーシートや面接を通じて、「茅ヶ崎市をもっとよい街にしたい」という強い思いや、その実現に向けて主体的に行動することができる人物かを確認します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
大学の新規学卒者の場合
 大学 卒業見込みの方
  月給:224,180円(一律手当含む)

 備考:令和5年4月1日現在
大学院(2年)の新規院卒者の場合
 大学院 卒業見込みの方
  月給:230,230円(一律手当含む)

 備考:令和5年4月1日現在
★既卒者については、職務経験等の経験年数により加算された額が初任給となります。   
※大学院の経歴は、経験年数として加算しています。
※採用までに条例等の改正が行われた場合は、その定めるところによります。
手当 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
 備考:※一律地域手当10%加算

 扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外勤務手当など
昇給 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
 年1回
 備考:1月
賞与 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
 土曜日、日曜日、国民の祝日
※配属先によって、勤務日が変則的になる場合があります。
 有給休暇:20日
 ※原則1年に20日(1年目は採用日によって異なります。)
 休暇制度:夏季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:ボランティア休暇、配偶者出産休暇、育児休業、子の看護休暇など
福利厚生 適用されない保険とその理由:公務員募集のため神奈川県市町村職員共済組合、地方公務員災害補償基金などが適用
福利厚生:■共済制度
職員やその家族の福利厚生を目的として、市町村共済組合等により各種福利厚生が行われています。
定期健康診断、人間ドック受診、宿泊施設利用助成、結婚祝金、出産祝金等の各種給付事業、住宅貸付・普通貸付等の各種貸付事業があります。
福利厚生:■クラブ活動
体育系、文化系にそれぞれクラブがあり、各種大会に参加するなど、仕事で関わる機会が少ない職員とも親睦を深められます。
★福利厚生の一環として、各部課対抗のスポーツ大会も!
駅伝、卓球、バトミントン、バレーボール、バスケットボール、ボーリングなど盛りだくさん!
リフレッシュや職員間の団結を強めるきっかけになっています。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】事務(2)【正社員】保育士(3)【正社員】機械(4)【正社員】建築(5)【正社員】保健師
共通1
 期間:入社後最大12ヶ月間(条件付採用)
 ※労働条件の変更なし
共通2
 期間:6ヶ月(最大12ヶ月間)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 2人 5人
2021年度 4人 4人
2020年度 7人 10人
3年以内男性採用割合:40.6%
3年以内女性採用割合:59.4%
いずれの年度も事務職、専門職を合算した4月1日新卒採用者数を記載しています。
平均勤続年数
平均年齢 41.2歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:入庁1年目の新採用研修をはじめ、さまざまな研修制度があります。

【階層別研修】
 職に応じて必要な知識を習得するための研修を行います。
 ●地方公務員法をはじめとした法律研修 ●タイムマネジメント研修など
【特別研修】
 職に関係なく業務での必要性、自身の強みの強化や弱みの克服といった職員一人ひとりの研修ニーズに合わせた研修を行います。
 ●広域合同研修(近隣市町との合同研修) ●管理職・監督職特別研修など
【派遣研修】
 研修機関や民間企業等に職員を派遣し、研修を行います。
自己啓発支援 あり:職員が自主的に研究活動を行う「自主研究グループ」を実施しています。内容は、担当する業務に限らず職員の能力向上を目指す内容など、さまざまな分野での活動を応援しています。
メンター制度 あり:職場に配属された新採用職員には職場指導員(2人)がつきます。職場で実際に仕事をしながら細かい指導を受けることにより、仕事を覚えていくとともに、日々の業務の不安や疑問などを気軽に相談できるような体制を整えています。

★指導員と交わす「研修ノート」
 入庁して3か月間は、新採用職員が決められた課題を中心に記入する研修ノートがあります。採用辞令を市長から交付された感想から始まり、研修で学んだこと、実務体験で得たことなどをテーマに沿って書き込みます。これに先輩である職場指導員がコメントやアドバイスを書き入れます。うれしかったこと、失敗したこと、いろいろなことが書き込まれてあり、入庁時の初心を思い出すよいきっかけとなります。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 13.7時間(2022年度実績)
2022年4月1日~2023年3月31日
有給休暇の平均取得日数 11.3日(2022年度実績)
2022年1月1日~2022年12月31日
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 22.0%
(2023年4月1日時点)
女性管理職の割合が少ないと感じるかもしれませんが、管理職の中で、約4人に1人は女性管理職となっています。
※役員という役職は茅ヶ崎市にはないため、0%としています。

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、麻布大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪国際大学、大阪府立大学、大妻女子大学、帯広畜産大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都橘大学、京都大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、岐阜大学、国立音楽大学、久留米大学、群馬県立県民健康科学大学、群馬大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸大学、国学院大学、国際医療福祉大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、埼玉大学、相模女子大学、札幌学院大学、産業能率大学、四国学院大学、静岡県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、昭和大学、昭和薬科大学、白梅学園大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、聖徳大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、筑波技術大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京医療保健大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、常磐大学、徳山大学、鳥取大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良女子大学、新潟青陵大学、新潟大学、二松学舎大学、日本医療科学大学、日本社会事業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文化大学、人間総合科学大学、弘前大学、広島工業大学、広島女学院大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福島大学、藤女子大学、文教大学、法政大学、放送大学、北星学園大学、星薬科大学、北海道大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、明治薬科大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、山梨学院大学、山梨県立大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
神奈川
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
※既卒の受験資格の詳細については、試験案内でご確認ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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