株式会社TMEIC
ティーマイク
2026

株式会社TMEIC

(旧社名:東芝三菱電機産業システム)
業種
重電・産業用電気機器
機械/プラント・エンジニアリング
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
事務職(営業含)【大卒モデル】 16~20名
技術職【大学院卒モデル】 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 1435名

モデルケース

事務職(営業含)【大卒モデル】

採用人数 2025年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

技術職【大学院卒モデル】

採用人数 2025年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    3月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・グローバルな舞台での活躍や、新しい価値を創造することにチャレンジできる人
・他者の価値観や意見を尊重し、協調・協働できる人
・高い専門性とともに、強い情熱と責任感を持って行動できる人

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
仕事内容 (1)【正社員】技術系
システム/製品開発・設計、生産技術、技術営業(プラントエンジニア、セールスエンジニア)、品質保証/管理、技術企画、研究開発など
(2)【正社員】事務系
営業(国内/海外)、経理、調達、生産管理、事業企画など
応募資格 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 北海道、東京、神奈川、愛知、兵庫、長崎
 備考:本社および国内外の支店・事業所
勤務時間 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:15
 備考:※実働7時間45分勤務(勤務地により始業、終業時間は異なる) ※上記は本社勤務の場合
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビからエントリーしてください。
エントリー頂いた方へ、マイページの登録フォームをご連絡致します。
【事務系】
エントリーシート(web)⇒書類選考⇒一次面接(web)⇒最終面接(原則対面)⇒内々定
【技術系】
エントリーシート(web)⇒書類選考⇒面談(職種により複数回、web)⇒最終面接(原則対面)⇒内々定
※説明会について※
ただいまLIVE形式の説明会を実施中です。
ご参加は任意となりますが、エントリーシートご提出前に是非ご覧ください!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給)
  月給:208,500円
  ※基本給:208,500円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給)
  月給:233,000円
  ※基本給:233,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給)
  月給:259,000円

 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年支給)
  月給:259,000円
  ※基本給:259,000円
手当 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系

 時間外勤務手当(平日、休日、深夜)、家族手当、昼食費補助、通勤手当、住宅補助 等
昇給 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 週休2日制、祝日
 年間休日:128日
 有給休暇:20日~25日
 ※初年度:20日、最高:25日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:生理休暇、多目的休暇、特別休暇等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
借上社宅制度:勤務地が遠方の社員に限り、会社が賃貸物件を法人契約して借上げ、社員に貸与する制度。賃料の約7割が会社負担となる。(適用年限あり、負担額上限あり、勤務地により負担額が異なる)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
 期間:入社後2か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 53人 0人 100.0%
2021年度 54人 0人 100.0%
2020年度 58人 3人 94.8%
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 52人 11人
2021年度 52人 1人
2020年度 48人 6人
3年以内男性採用割合:89.4%
3年以内女性採用割合:10.6%
平均勤続年数 14.6年(2023年3月時点)
平均年齢 40.7歳(2023年3月時点)
研修 あり:新入社員研修では、社会人として最低限必要となるビジネスマナーの修得、仕事の仕組みや流れを理解するためのビジネスゲーム、会社や事業、各部門の業務内容や製品知識を詳しく知るための講義、モノづくりや受注活動・顧客を知るための工場実習、精神力・身体やチームワークを鍛えるためのアウトドア研修など、各配属部門でスムーズに担当業務を行えるための様々なカリキュラムが準備されています。
入社後も、部門に沿った研修、階層別に沿った研修を用意しており、OJTによって成長をサポートしています。
自己啓発支援 あり:自己啓発としてTOEICを受験し、一定の基準を満たした場合、受験料を会社負担として取扱います。
メンター制度 あり:新入社員の揺るぎない業務基盤の形成を図ることを目的に、新入社員の入社後3年間の教育については配属先において専属の教育指導者(=エルダー)を選任します。エルダーにより新入社員の育成指導の計画・実施・フォローをする制度があります。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 29.2時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

宇都宮大学大学院、大分大学大学院、大阪府立大学大学院、九州大学大学院、九州大学、九州工業大学大学院、北九州市立大学、京都大学大学院、京都大学、熊本大学大学院、群馬大学、慶應義塾大学大学院、慶應義塾大学、神戸大学、工学院大学大学院、埼玉大学大学院、佐賀大学大学院、職業能力開発総合大学校、上武大学、西南学院大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学大学院、東京大学大学院、東京工業大学大学院、東京理科大学大学院、同志社大学、東北大学大学院、常磐大学大学院、長岡技術科学大学大学院、長崎大学大学院、長崎大学、名古屋大学大学院、名古屋大学、名古屋工業大学大学院、日本大学、一橋大学大学院、一橋大学、広島大学大学院、法政大学、武蔵野大学、北海道大学大学院、明治大学大学院、明治大学、立命館大学大学院、立命館大学、山口大学大学院、山口大学、横浜国立大学大学院、琉球大学大学院、早稲田大学大学院、早稲田大学、有明工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、仙台高等専門学校、津山工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、神奈川、福井、兵庫、長崎
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2024年3月卒の方)
正社員就業経験の無い方に限ります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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