業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
その他製造/金属製品/非鉄金属
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本社 |
山梨
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大学卒:営業・生産管理・企画(CAD・デザイナー)・製造職全般 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業
既存のお客様・クライアントとの商談等、職種に伴う事務処理全般 (2)【正社員】生産管理 生産スケジュールの管理全般、職種に伴う事務処理全般 (3)【正社員】企画(CAD・デザイナー) デザイン・CAD業務全般、職種に伴う事務処理全般 (4)【正社員】製造職 鋳造・研磨・石留・鍍金等の作業全般 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
山梨 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※必要に応じて、残業、休日出勤あり |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会(対面/Webにて実施) エントリーシート提出(随時) ▼ 面接(個別)1回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ 面接(個別)1回実施予定 ▼ 内々定 ※製造職希望者には、簡単な実技テストがあります。 |
注意事項 | ・募集コースの選択方法
履歴書へ記載してください。 ・内々定までの所要日数 1カ月半程度 履歴書等の資料をいただいてから1日~3日程度で面接の日程連絡 面接終了後、1週間~2週間にて採否連絡 ・選考方法 一次面接時に適性検査・アンケートを行います。 必要に応じ、二次面接を行います。 二次面接では、各配属先の責任者も含め面接を行わせて頂きます。必要に応じ実技の試験も行わせて頂きます。 内定連絡・二次面接などは、メールもしくは電話にてお伝えいたします。 ・選考の特徴 選考でグループワーク・グループディスカッションなし グループ面接なし 製造職希望者には、簡単な実技テストがあります。 |
提出書類 | 履歴書・卒業見込証明書・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:217,600円(固定残業代含む) ※基本給:173,000円 固定残業代/月:17,000円/13時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:227,600円(固定残業代含む) ※基本給:183,000円 固定残業代/月:25,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:232,600円(固定残業代含む) ※基本給:188,000円 固定残業代/月:25,000円/12時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※ジュエリー関係で無い専門卒の方は、短大卒と同じ条件です。 |
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手当 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
通勤手当(当社規定に準じて上限あり)、住宅手当(当社規定に準じて上限・期間あり)、出張手当、改善手当、食事手当(当社規定)、残業手当(固定残業時間超過分)、休日出勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
年1回 備考:業績・成果に応じて4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
年2回 備考:業績・成果に応じて支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職
週休2日制(日曜、祝日ほか、当社カレンダーによる土曜休みあり、年間休日105日) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:年間行事あり:バーベキュー、レクレーション、忘年会 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、退職金制度(条件あり)、健康診断、社員割引制度あり、インフルエンザ予防接種代の補助、通勤車の駐車場代の補助 教育制度:1年未満の新入社員を対象にしたチームを作り新人教育を行います。 専門用語や簡単なビジネスマナー等について話し合います。 新人教育というと固いイメージですが、個別の予定~結果~対策等を出し合い解決していきます。時にはプライベートな相談事も話題に出たり、談笑する日もあります。 新入社員が1人で悩みを抱え込まずに済むような場です。 研修制度:新入社員研修(外部セミナー)、新入社員専属チーム実務研修(ディスカッションを行い実務の理解を深める最長1年間) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職 期間:あり(入社後3カ月) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】生産管理(3)【正社員】企画(CAD・デザイナー)(4)【正社員】製造職 期間:試用期間3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.1%
3年以内女性採用割合:47.9% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(外部セミナー)、新入社員専属チーム実務研修(ディスカッションを行い実務の理解を深める最長1年間) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員専属チームを通して、悩みを相談しやすい環境あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |