東芝エレベータ株式会社
トウシバエレベータ
2026

東芝エレベータ株式会社

東芝グループ/インフラ/昇降機/エレベーター/エスカレーター
業種
輸送機器
機械/総合電機(電気・電子機器)/設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器
本社
神奈川
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・大学院卒(技術系 施工管理・工事技術系 事務系) 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 548名

モデルケース

大学・大学院卒(技術系 施工管理・工事技術系 事務系)

採用人数 2025年卒予定 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


■ 何事にも真面目に取り組む姿勢を持つ人
■ 物事を前向きに捉え、積極的にアプローチする人
■ リーダーとしての指導性と協調性をあわせ持つ人
■ グローバルな視点を持ち、バイタリティがある人

上記に限らず、我々は多様な個性・能力をお持ちの方をお待ちしております。
世の中の当たり前を守る仕事、人々に感動を与える仕事に興味のある方は、ぜひ当社説明会にお越し下さい!


★説明会情報★ ※対面またはWEBで開催する予定です。

【技術系】府中工場(東京都府中市、最寄駅:JR北府中駅)
会社概要に加え、府中工場の工場見学を実施する予定です。エレベーターの実機や普段見ることのできない裏側をご覧いただきます!
また、先輩社員との座談会も開催し、普段の担当業務・1年目の業務内容などを皆さんにお伝えいたします!
昇降機の開発や設計、品質業務に携わりたいという方は、是非ご参加ください!

【施工管理・工事技術系】府中工場(東京都府中市、最寄駅:JR北府中駅)
昇降機メーカーの施工管理とは?工事技術職種とは?などなど…皆さんが抱える疑問を解決いたします!
採用担当だけでなく、先輩社員も参加し、業務のイメージを持っていただける内容をご用意しております。
工事技術の司令塔や、効率化・安全化に携わりたいという方は、是非ご参加ください!

【事務系】本社(神奈川県川崎市、最寄駅:JR川崎駅)
会社概要の説明の他、実際に活躍している先輩社員も出席予定です。
普段どのような仕事に取り組んでいるのか、仕事のやりがい、仕事とプライベートの両立などについて、皆さんの疑問にお答えします。
お客様へ最適な提案をおこなう営業職に興味のある方は、是非ご参加ください!


※2024年3月~対面またはWEBでの開催を予定しております。
  上記内容が変更になる可能性もありますが、詳細が決まり次第掲載しますのでご確認ください。

 
 問い合わせ事項等ありましたら採用担当宛(Telc-saiyo@ml.toshiba.co.jp)にメールでご連絡ください。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
仕事内容 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
●技術系
・開発設計
・品質保証
・営業技術
・DX・サービスシステム開発
●事務系
・新設営業
・フィールド営業
・リニューアル営業
・ビルファシリティー営業
・海外営業
●施工管理工事技術職種
応募資格 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
 備考:本社、支社、支店、工場 ※国内外を問わず、全国。
勤務時間 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間45分
職種・仕事内容の詳細 【技術系職種】

●エレベーター・エスカレーター開発設計
構造設計、意匠デザイン、電気設計、ソフトウェア等の各種技術を駆使したエレベーター・エスカレーターの製品、機能、サービス、情報セキュリティ等の開発業務および、建物ごとのお客様への提案、仕様にあわせオーダー設計をおこなう。

●品質保証
エレベーター・エスカレーターの性能検証、信頼性・寿命評価、振動/騒音解析、プログラム評価・解析などを行ないます。製品開発からお客様への納品以降のすべての品質を維持・管理する役割を担います。

●営業技術
受注活動における営業担当者の技術的なサポートと、お客様の要望に見合った内装・システムなどの仕様提案を行います。受注後も、仕様・図面をもとに工場へ製作手配を行い、お客様と社内連携を図っていきます。

●DX・サービスシステム開発
エレベーター、エスカレーターをコアとした、IoT、AI等のデジタル技術を用いたシステム構築や新規サービス創出をおこなう。

【施工管理・工事技術職種】
●施工管理
建物に納入されるエレベーター・エスカレーターの工事・調整作業が計画したスケジュールで、安全且つ効率的に進められるよう、お客様との打合せ、資材手配、工事・調整作業者の監督、進捗管理を行う。

●工事技術
新製品開発時に最前線でエレベーター・エスカレーターの工事・調整を行う作業者の意見を取り入れ、安全且つ作業性良く効率的に工事・調整ができるよう自らも作業検証する。これらを基に作業手順の確立及びCAD等を使用し施工手順書や作業マニュアル等の作成を行う。
また、現場最前線の工事・調整作業者へ安全・技術指導の教育を行う。

【事務系職種】
●新設営業
新規計画物件に納入するエレベーター・エスカレーターの提案を行います。新設事業として、新たな都市開発や様々な再開発事業に携わります。

●フィールド営業
ご利用いただいているエレベーター・エスカレーターに対して、最適なメンテナンスソリューションと、様々な機能向上の提案を行います。安全・快適なご利用をサポートします。

●リニューアル営業
ご利用いただいているエレベーター・エスカレーターを、お客様やご利用者のニーズに合わせより付加価値の高い製品へ、リニューアル提案を行います。

●ビルファシリティー営業
建物全体の省エネの提案を行います。昇降機事業で培ったノウハウをベースとして生かし、空調・設備・照明などの総合マネジメントを担当します。

●海外営業
海外グループ会社や販売代理店と連携し、国内と海外の橋渡し役となって新規事業開拓を行います。メインは昇降機事業の拡大が著しい新興国となり、海外で活躍するチャンスも。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:250,300円
  ※基本給:250,300円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)
  月給:275,400円
  ※基本給:275,400円
手当 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職

 通勤手当、住宅費補助、育成手当、外勤手当、時間外手当他
昇給 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:124日
 有給休暇:18日~24日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇
 備考:メーデーなど
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅:独身寮、社宅完備
保養施設:提携宿泊施設あり
各種制度:東芝グループ保険、持株会制度、住宅融資制度、財形貯蓄など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系・事務系・施工管理工事技術職
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 299人 17人 94.3%
2021年度 257人 13人 94.9%
2020年度 238人 23人 90.3%
(2023年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 274人 25人
2021年度 243人 14人
2020年度 222人 16人
3年以内男性採用割合:93.0%
3年以内女性採用割合:7.0%
平均勤続年数 19.8年(2023年3月31日時点)
平均年齢 40.7歳(2023年3月時点)
研修 あり:新入社員導入研修、スキルアップセミナー、海外研修、管理職研修、等
自己啓発支援 あり:本人から参加の希望、援助の申出があり、会社が自己啓発の機会を提供援助する教育研修等の場合、修了時に受講料、講師料、資料費、施設利用料、半期最大1万円を援助する
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 15.1日(2022年度実績)
年次有給休暇・半日、1時間単位で取得可能
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 23人15人
取得対象者数 114人15人
育休取得率 20.1%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.8%
(2023年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

選考開始から内定までの期間 1か月~2か月を予定しています。
入社後の研修 社会人としてのマナー、昇降機に関する基礎知識を身につけていただくため、入社後2か月間の新入社員研修を実施します。

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州工業大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、慶應義塾大学、駒澤大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道科学大学、北海道大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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