タカラ産業株式会社
タカラサンギョウ
2026

タカラ産業株式会社

インテリアメーカー/日用品/オリジナル商品事業/OEM事業
業種
建材・エクステリア
文具・事務機器・インテリア/金属製品/その他製造
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業職 1~5名
工場勤務(品質管理職/成形技術職) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

営業職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける

工場勤務(品質管理職/成形技術職)

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


◆世界にインパクトを!大胆採用◆

知らない環境に飛び込むのには勇気が要ります。
でも、就職って少なからずそういうこと。
初めての「社会人」を新しい環境で経験する。
あなたはどこまで大胆になれますか?

就職活動は自分の色を大胆に発揮して
自分の人生に新しい色を加える一大イベントです。


自分の考えを正直に伝えること。
気になったことは畏れず確認すること。
自分の弱みもまっすぐに見つめなおすこと。


短い時間でお互いの信頼関係を築くためには
ときには大胆になることも必要です。

どんなことが「できるか」だけでなく
どんなことが「できなかったか」も聞かせてください。
ワクワクする未来だけではなく
不安や心配事も聞かせてください。

自分らしい色を発揮したアナタとたくさん会話を重ねて
「ここがいい」と感じてもらえたなら、
一緒に世界にアッと驚くインパクトを届けていきましょう!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
仕事内容 (1)【正社員】総合職(営業職)
樹脂・金属加工メーカーとして、オリジナル商品/OEM製品の既存客営業と新規開拓営業をお任せします。
(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
樹脂・金属加工品メーカーとして、富山工場にて生産技術/品質管理をお任せします。
応募資格 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職(営業職)
 東京、富山、大阪
 備考:
◆大阪本社    大阪メトロ 長田駅 徒歩5分
◆東京営業所  JR 御徒町駅 徒歩5分
◆北陸営業所  北陸新幹線 新高岡駅 車で25分
(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 富山
 備考:
◆富山工場  北陸新幹線 新高岡駅 車で25分
勤務時間 (1)【正社員】総合職(営業職)
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分
 勤務時間帯目安:9:00~17:30
 年間総労働時間:1,935時間
(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分
 勤務時間帯目安:8:10~17:00
 年間総労働時間:1,935時間
職種・仕事内容の詳細 <OEM>
大手住宅建材メーカーなどを中心に、
商品の企画力・開発力を活かした商品提案を行っていきます。
例えば、普段目にすることのない網戸の戸車や、
ホームセンターで見かける商品などは全て
お客様のニーズや要望に合わせて商品化して納入していきます。
ただ、「求められるもの」だけを納入するのではなく、
「より喜ばれる」機能や機構、付加価値を商品に加えつつ提案を行い、
競合他社との差別化を図っています。
業界トップシェアを誇る商品もあり、その機能性向上は常にバージョンアップを行っています。

<オリジナル>
取引先に依存するだけでなく、
自分たちの技術開発力をマーケットにダイレクトに発信していくため、
自社のオリジナル商品の規模も拡大しています。
OEMで培った技術ノウハウや商品づくりからヒントを得て、
「こういう風にしたら便利ではないか」と
アイデアを商品に盛り込みます。
これまで、メーカーとして取引先への納入だったものを
販売先まで営業設計が必要なため、
売り方にもアイデアや知恵を絞っていくのも営業の仕事です。

OEM、オリジナルで営業部隊を分けることなく、
両軸で営業として付加価値を生む最前線に立つことができます。

お客様の要望や市場が求めるものをただ実現するだけではなく、
タカラだからこその「プラスアルファ」を生み出す
発想力と提案力が求められます。

業種問わず幅広いお客様を相手に仕事をするため
モノづくりを誰よりも近くで感じていただけます。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職(営業職)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:216,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:34,840円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:225,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:36,300円/25時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:
◆4大・大学院卒
配属後 月給22万5000円 (固定残業代3万6300円:25時間分を含む)

◆短大・専門・高専卒
配属後 月給21万6000円 (固定残業代3万4840円:25時間分を含む)

※時間超過分は別途支給します


(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:195,000円
  ※基本給:195,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:205,000円
  ※基本給:205,000円

 備考:
◆4大・大学院卒
配属後 月給20万5000円

◆短大・専門・高専卒
配属後 月給19万5000円

※時間超過分は別途支給します

手当 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)

 通勤手当 (上限3万円)
昇給 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 週休2日制(日、月1~3回土)
 有給休暇:10日~10日
 ※入社6ヶ月後10日、1年6ヶ月後11日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年間休日107日(2024年会社カレンダーによる)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度
社員持株会
クラブ同好会(ゴルフ、釣り、マラソン、登山)
社員旅行:2019年 中国
2018年 セブ島
2017年 ベトナム
2014年 沖縄
2013年 中国
2012年 オーストラリア
2011年 グアム・北海道
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職(営業職)(2)【正社員】総合職(品質管理職/成形技術職)
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
2020年度 採用実績なし
(2023年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 採用実績なし
2022年度 採用実績なし
2021年度 採用実績なし
平均勤続年数 10.0年(2023年5月20日時点)
平均年齢 43.7歳(2023年5月20日時点)
※全社員(役員・正社員・嘱託・パート)の平均値です。

【年齢構成】
20代:10.5%
30代:25.6%
40代:25.6%
50代:33.7%
60代以上:4.6%
研修 あり:◆新人入社研修制度
<入社1か月 … 社会人研修>
社会人としての第一歩を踏み出す時期です。
本社にて基本的な研修や会社の説明を行います。

<入社2~4か月 … 開発力実地研修>
机上の知識だけではクライアントに良い提案は出来ません。
富山工場で、モノづくりの裏側を知り
商品がどのように開発され、製造され、完成していくのか
学生時代は見えなかったモノづくりと開発力を理解する研修です。

<入社3~9か月 … OJT研修>
実際に各部署へ配属され、先輩と共に案件を担当します。
始めは失敗もあるかもしれませんが、みんな通ってきた道。
おそれずに一歩踏み出してみましょう。
先輩のスキルを間近で見ることができる貴重な時期でもあります。

<入社10か月~ … 独り立ちの第一歩>
徐々に一人で案件を担当しはじめます。
もちろん先輩や上司のサポートは常にありますので安心してください。


◆部門別研修支援制度
社内での研修会や 外部講師を招いての講習、外部研修への参加など
各部門で必要な知識、技術の教育を行っています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 なし:キャリアプランについて現在検討中
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.1時間(2022年度実績)
・時間外労働管理表の公開による労働状況の見える化
・全社員による改善提案活動による業務効率改善や職場環境改善
 ( 5S活動 月1回実施 )
有給休暇の平均取得日数 15.6日(2022年度実績)
◆ 半日単位の取得制度
・有休休暇:半日単位で取得可能
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

関西学院大学、関西大学、関西外国語大学、同志社女子大学、近畿大学、京都産業大学、大阪経済大学、摂南大学、大阪工業大学、関西福祉科学大学、桃山学院大学、阪南大学、大阪商業大学、京都精華大学、金沢学院大学、琉球大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
東京、富山、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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