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新卒採用

総合職 個性を活かして笑顔を作ろう

#年間休日128日 #障害者福祉 #大阪勤務

社会福祉法人いずみ野福祉会|市民・ソーシャルサービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 #年間休日128日(2026年度) #充実の福利厚生・研修制度 #選考でグループワーク・グループディスカッションなし ■ 福祉=“お世話”ではありません いずみ野福祉会の仕事は、障害のある方と「ともに働き、ともに成長する」こと。 一方的に支えるのではなく、地域の中でともに暮らし、共感し合える関係づくりを大切にしています。 あなたの趣味や特技、学生時代の経験など個性が、そのまま誰かの幸せづくりにつながります。 ■ 仕事内容 📍就労支援(働く場):利用者の方と一緒に仕事をつくり、社会とつながる 📍生活支援(暮らしの場):食事・入浴など、自分らしい暮らしをサポート 📍余暇の支援:障害児者の余暇の充実をめざして 📍学びの場:障害のある青年たちの大学のような施設 📍相談支援:「困った」を受け止め、必要な専門機関につなぐ 📍その他:イベント運営、行政との調整、新規事業の企画、法人運営にも挑戦可能! 私たちには、ノーマライゼーションの考え方が広まる前から障害のある方を幅広く受け入れてきた歴史があります。 利用者や家族から「なくてはならない存在」と言われる、社会に必要とされる仕事です。 ■ 働き方・研修 ✅多様な事業で、障害のある人や地域の方の様々な「困った」を解決 ✅充実した研修制度で、同期と一緒に学べる ✅障害理解や支援方法について、職員同士で学び合う文化がある 現場だけでなく、知識・考え方の面でも成長できる環境です。 ■ やりがい ・利用者が社会とつながり、自分らしく充実した日々を送る力になれる ・利用者や家族の想いに寄り添い、社会に必要な仕組みを形にしていく ・職員自身も、人として大きく成長できる ■ 将来性 「障害があってもなくても、働く喜びと生きがいを感じられる社会」を目指しています。 地域に根ざし、まだ社会にない仕組みをつくり続ける――そんな挑戦を続ける法人です。 ■ 2027卒向け説明会について 🚩選考スケジュール 💻WEB説明会 5月22日(金)、29日(木) 6月2日(月)、15日(月)、23日(火) ※いずれも午前の部10:00~/午後の部15:00~の二部開催 ※視聴URLは予約時にお送りいたします ✍一次選考 5月26日(火)、29日(金) 6月10日(水)、18日(木)、30日(火) ※いずれも午前の部10:00~/午後の部15:00~の二部開催 ※5/26・6/18のみ15:00~開催予定 📍会場(日によって会場が異なりますのでご注意ください) ・たかつガーデン(大阪府大阪市) ・岸和田市立opsol福祉総合センター(大阪府岸和田市) ― みなさまのエントリーをお待ちしております! ―

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人いずみ野福祉会 勤務地 ●他県への転勤はありません。 ●大阪府へのUターン希望の方、歓迎します。 当法人では、Uターン就職した先輩も在籍しています。 皆さんのスケジュールに合わせた選考も可能ですので、まずはご相談下さい。 勤務候補地:大阪府

給与

月給231,200円~249,700円


給与詳細 基本給:月給 23万1200円 〜 24万9700円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 通勤手当(月5.5万円まで支給)、住宅手当(賃貸・持ち家どちらの場合も支給 上限27,000円 *本人名義の場合に限る) 役職手当、扶養手当 宿直手当(1回につき4,000円)、夜勤手当(1回につき2,000円)、 早出遅出手当(1回につき300円)、深夜割増、年末年始手当 資格手当(理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師…20,000円、准看護師…10,000円、 社会福祉士・精神保健福祉士・管理栄養士…5,000円、介護福祉士・保育士…3,000円) 給与例 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 基本給:249,700円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 基本給:239,500円 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 基本給:231,200円

勤務時間

残業月平均20時間以内、シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 【シフト制】 実働時間(1日):7時間15分 備考:配属先によって異なります ※担当する職務内容により異なります。 ※上司がシフトを組み意見を聞きながら話し合って決定します。

休日・休暇

休日・休暇 ●本部・通所施設 4週8休日制(基本土日休み)、祝祭日 但し、第1土曜日は原則出勤とし月内に振替。事業によっては交代勤務あり 年間休日:128日 ※2026年度 ●生活施設・グループホーム 4週8休日制(シフト制) ※生活支援員:宿直・夜勤あり 年間休日:128日 ※2026年度

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ・社会保険(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険) ・年次有給休暇…初年度10日間(入職時)、2年目11日間、3年目以降20日間付与 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇(勤続5年目、10年目、20年目) ・特別休暇(冠婚葬祭) ・産休・育休制度 ・育児・介護休暇制度 ・育児・介護時短制度 ・育児時間制度 ・感染症特別休暇 ・生理日就業困難者への措置 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・慶弔給付金(死亡弔意・結婚・出産・引越・資格取得・傷病見舞・災害見舞) ・文化、教養、娯楽活動に関する補助金

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙 特定屋外に喫煙所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:3名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:4名 ▼2022年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:8名

平均勤続年数

平均勤続年数:12.4年

研修

研修:あり 新入職員研修(1~2年目)、3年目研修、中堅研修、管理職研修などキャリアアップに合わせた研修の実施。                     〇新入職員研修(1~2年目)では第1期・第2期・第3期があり、第1期は入職前研修として、法人の歴史や組織において大切にしていることを学びます。                     第2期は社会人かつ職業人としての基本的なマナーやルール、コミュニケーションの大切さ等を学びます。                     第3期は座学での講義や演習を通して障害者支援の基礎を学びます。                     〇3年目研修では自主的に学びを深める場として設定しています。講師がいるのではなく、自分たちでテーマを決めグループワークを行います。司会、進行も含め、受講者主体となって進めていくので、推進力も身に付きます。                     〇中堅研修・管理職研修では後輩のサポートや育成に必要となるスキルや組織運営、マネジメントの原理原則が身に付きます。他にも、キャリアステップに役立つ研修(マネジメント研修、リーダーシップ研修、リスクマネジメント研修)、専門知識を磨く研修、社会制度を知る研修などがあります。                     〇法人職員全体で行う全体職員会議が年3回あります(4月・6月・1月)。6月・1月には特別講師をお招きし、専門知識や社会情勢、人権等、幅広いテーマで学びを深めています。                     〇入職時は基礎的な学びからスタートし、その後もキャリアに応じた専門知識を深め、学び続けることが出来る環境を整えています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり サービス管理責任者、相談支援従事者研修等の業務上必要な資格は、その経験年数に応じて取得していただくよう、いずみ野福祉会が養成研修にかかる費用を支給しています。

メンター制度

メンター制度:あり 援助担当者制度として新入職員には1人ずつ先輩職員が担当となり、OJTを行なっています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 主任・副施設長などを対象にした外部研修を実施しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:4時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者5名(対象者5名) 男性:育休取得者1名(対象者2名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:57.8%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : fac7b1d4c6e95197

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