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新卒採用

土木技術職

✨残業9.9h/年休120日以上/秋田で叶える安定キャリア✨

株式会社シビル設計|建設・土木

職種と仕事内容

仕事内容 ⭐ この求人のポイント ⭐ ✅ 国交省など官公庁案件が中心の安定基盤 ✅ 完全週休2日制(土日祝休み)でオフも充実 ✅ 残業月平均20時間以内で働きやすさ抜群 ✅ 秋田のインフラを守る社会貢献性の高い仕事 ✅ 住宅補助や資格取得支援など手当も充実 ……………………………………………… ⭐ 株式会社シビル設計について ⭐ 私たちは秋田県秋田市に本社を構える 建設コンサルタント企業です。 国土交通省などの官公庁を主な顧客とし、 河川、ダム、道路などの 公共事業を技術面からサポートしています。 地域の安全と暮らしを支える 「縁の下の力持ち」として、 安定した成長を続けています。 ……………………………………………… ✨ 事業の強み ✨ 私たちの強みは、 国や地方自治体からの信頼の厚さです。 公共事業の発注者支援業務や 公物管理補助業務など、 行政機関のパートナーとして インフラ整備の最前線に関わっています。 景気に左右されにくい公共事業が中心のため、 長期的に安心して働ける環境です。 ……………………………………………… ✨ 働く環境 ✨ 建設業界=激務という イメージを変える働きやすさがあります。 完全週休2日制(土日祝)に加え、 残業も月平均20時間以内と少なめ。 転勤もなく、大好きな秋田で 腰を据えて長く働ける環境です。 資格取得支援制度も充実しており、 着実にスキルアップできます。 ……………………………………………… ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 自分が携わった道路や河川工事が 地図に残り、地域の人々に利用される。 その瞬間に大きなやりがいを感じます。 デスクワークだけでなく、 現場での確認業務もあるため、 アクティブに働きたい方にも最適。 秋田の未来をつくる仕事に、 あなたの技術を活かしてください。 ……………………………………………… ⏰説明会日程(1時間) ⭐会社紹介 ⭐働き方紹介、キャリアステップ紹介 ⭐募集要項、採用プロセス ⭐質疑応答 ✅ 開催日時(WEB開催) 随時開催予定 ✅ 参加方法 ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください。 ➀ まずはリクナビからエントリー ➁ 3/1以降、説明会日時に関するメールが届きます ➂ メールURLよりご希望の日程にご予約ください ……………………………………………… ✨ 応募歓迎メッセージ ✨ 「秋田が好き」「地元に貢献したい」 そんな想いを持つあなたを歓迎します。 専門的な知識は入社後に 先輩社員が丁寧に教えますので、 安心して飛び込んできてください。 公務員試験と迷っている方も大歓迎。 安定企業で一緒に成長しましょう。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社シビル設計 勤務地 ・主な勤務地(県内4カ所) 由利本荘支店 秋田支店 湯沢支店 能代支店 勤務候補地:秋田県

給与

月給200,000円~240,000円


給与詳細 基本給:月給 20万円 〜 24万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【手当】 ・職務手当(有資格者) ・扶養手当(扶養家族あり) ・通勤手当(実費45,000円上限) ・時間外手当(実績) ・住宅手当 給与例 高専 卒業見込みの方 月給:213,000円 大学 卒業見込みの方 月給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:242,000円

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土・日・祝日) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※採用時5日、入社半年後5日、翌年1月1日に11日付与 制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) ・企業型確定拠出年金制度 ・確定給付企業年金制度 ・業務災害保険 ・奨学金返還助成制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙(屋外に設置有)

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名 2025年4月1日時点

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名 3年以内男性採用割合:50.0%、3年以内女性採用割合:50.0%

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年 2025年4月1日時点

研修

研修:あり 社内・社外担当技術者研修 、技術士受験講座 、外部研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度 、関係各種講習会受講

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 社内窓口設置

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.9時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.8日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者0名(対象者0名) 男性:育休取得者0名(対象者1名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:5.8% 2025年4月1日時点

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f8f923b24a58a013

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