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新卒採用

総合職(開発技術職)

株式会社ムラコシ精工|製造・メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 ✨「日本の暮らし」を機能で支えるものづくり企業✨ 皆さんが普段何気なく使っている扉には、何種類もの金具が使用されています。 ムラコシ精工は、そんな「住宅・インテリア」業界における機能金具の設計・開発・製造・販売を通じて、 みなさまの安心・便利を実現するものづくり企業です。 現在は、数千種類に及ぶオリジナル商品や新商品開発を強みに、住建材や家具・建具、ハウスメーカーなどの住宅関連企業などの要望に応え続けています。 安定した事業基盤の上で、あなたの「ものづくりへの熱意」と「挑戦したいアイデア」を、社会に不可欠な機能として形にしませんか。 ⭐こんな方におすすめ ・普段の生活のふとした思い付きを検証したり形にすることが好き。 ・「自分が創りだした製品」を手掛けることに興味がある。 ・設計、試作、試験、量産化まで、一連の開発プロセスに関与してみたい。 ・試行錯誤を含め目的のためにあれこれ思案することが嫌いではない。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ⏩業務内容 ■──────────── 総合職:開発技術職の業務 ────────────■ ◎ 設計から試作量産まで一貫して「自分が作る」 ◎ 技術的な問題に対する検証・トライ&エラーの「ものづくり」に携わる ◎ 営業との同行打合せや技術協力先との打ち合わせなど開発室の外へ飛び出る仕事 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ⏰会社説明会内容(所要時間:約60-80分間) □当社説明(事業概要/社風/福利厚生/研修内容など) □仕事説明(仕事内容/活躍する人材/社内風景など) □質疑応答 【開催形式】WEB開催(Teams) □「第三者のいない静かな屋内環境」より接続し、ご参加ください! □担当者とネット経由で対面しながら行うライブ形式となります。 □1回あたり1~5名程度の少人数で行いますので、個別に質問等が可能です。 □選考要素の無い説明会の場合、平服でご参加いただけます。 □適宜通信状況の確認等を行いつつ進行しますので、カメラ・マイクはオンにしてご参加ください。 ✅応募フロー 1.リクナビからエントリー 2.3月1日以降にご招待メールをお送りします 3:ご希望の日程を返信ください 4:開始予定時刻の30分前までに、予約時に記入いただいたアドレスへ説明会用のビデオ会議招待メールを送付致します。 ―――*―――*―――*―――*――― ⏩自分の手で一貫した製品開発を行う 当社の開発技術職は、新製品の設計から試作、量産化までを一貫して手掛けるポジションです。具体的には、新商品の開発や既存製品の改良、取引先のご要望に応じた図面作成など、多岐にわたる業務を担当します。 新製品の開発においては、ゼロからアイデアを生み出すこともあれば、営業部門と連携し、お客様のニーズや市場の動向を基にコンセプトを練ることも多いです。プロジェクトが進行すると、営業担当と一緒にお客様先を訪問し、技術的な打ち合わせを行ったり、協力工場と量産に向けた仕様の調整を行ったりと、デスクを離れて活動する機会も増えていきます。 当社が取り扱う「機能金具」は、電気的な制御を伴わない機械的な部品が中心で、いわば「からくり」のような要素が特徴です。そのため、自ら試作品を加工したり、試作業者とのやり取りを通じて高度な加工を依頼したり、社内の試験装置で様々な検証を行うなど、技術的な挑戦とトライ&エラーを重ね、仕様を詰めていきます。 ⏩求められる視点 業務を遂行する上で、機械工学の知識は重要な基盤ですが、それ以上に「ユーザー視点」を持つことが大切です。この「ユーザー」とは、当社の金具が用いられた家具や住宅を利用する「エンドユーザー」はもちろんのこと、そのひとつ前の、エンドユーザーの手に渡る以前にその家具を作り、住宅を建てる「作り手」の立場も含んでいます。 実際の現場では、予想外の使い方や取り付け方法が行われることもあり、教科書的な知識だけでは対応しきれない場面もあります。また、業界全体で半ば規格化された仕様が存在することもあり、そうした周辺知識を把握していないと、新製品が独りよがりになってしまう可能性があります。常にアンテナを張り、情報を収集する姿勢は、ある意味で営業職以上に求められるかもしれません。 ⏩製品開発は独自開発型企業の肝! 当社では、新製品開発が事業の生命線となっており、アイデアを迅速に形にできるよう、多数の試験設備を整備しています。また、グループ会社では量産自動機の独自設計や表面処理加工も行っており、これらのリソースを最大限に活用しながら業務を進めていきます。 開発技術職として、設計から量産まで一貫して「自分が作る」喜びを感じられる環境です。技術的な問題に対する検証やトライ&エラーを通じて、ものづくりの醍醐味を味わっていただけると思います。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社ムラコシ精工 勤務地 勤務候補地:山梨県

給与

月給244,400円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 24万3400円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 1ヶ月あたり1000円 〜 2200円 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ⭐===============⭐ 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,400円以上 ※基本給:243,400円以上 固定残業代/月:36,660円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:250,800円以上 固定残業代/月:37,770円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:243,400円以上 固定残業代/月:36,660円以上/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 ⭐===============⭐ ▼ 固定残業制度に関して 《適用要件》 ・試用期間満了後(入社後3ヶ月経過)より適用(試用期間中は通常残業制度) 《支給基準》 ・20時間分の法定外残業手当として [時給換算額×法定割増率×20時間] で支給。 ・昇給や手当の有無で時給換算額も変わるため支給額は変動します。 ・20時間以上の法定外残業/深夜残業が生じた場合応分を追加支給。 ⭐===============⭐ *昇給 年1回 *賞与 年3回 ▼ 賞与支給時期 ・夏季(7月)、冬季(12月)、決算(3月) ▼ 入社初年度の平均賞与支給水準 ・年間 2.0ヵ月(2024年度実績) ▼ 入社2年目以降の平均賞与支給水準(満額支給) ・年間 6.0ヵ月(2023年度実績) 一律自動車手当:1,000円~2,200円 備考: ▼ 自動車手当補足 ・自動車手当は業務上社用車搭乗の必要性及びその頻度に応じて支給されます。 ▼ その他の手当(それぞれ支給要件あり) 《住宅手当》:実家・持ち家から通勤する方に対して支給。独身者の場合5,000円。 借り上げ社宅入居者に対しては住宅手当に変わり家賃補助制度が適用されます。 《家族手当》:本人の扶養状況に応じて支給。 《単身赴任手当》:単身赴任者に対して支給。 《通勤手当》:電車通勤時は定期代全額支給。自動車通勤時は通勤距離に応じた定額を支給。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 勤務時間:8:15~17:20(休憩:1時間5分) 年間総労働時間:1,960時間 備考:《開発技術職》採用者で、山梨事業所勤務時の勤務テーブルです。 ▼ 所定労働時間と休憩時間 ・休憩時間を除く1日の所定労働時間は8時間 ・休憩時間:正午12:00より45分間、午前と午後に各10分間(合計65分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ▼完全週休2日制(土日祝) ※祝日がある週の一部土曜日出社 ・日祝休。 ・年間の土曜出社は8回(不定期)。 ・年末年始 及び 8月お盆に5~9日程度(暦により変動)の一斉休業期間があります。 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社6ヶ月経過後より初年度10日支給。最大年間支給20日間。 未消化有給は1年分繰り越し可能(当年支給+繰り越し合算で最大40日まで) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年休暇、夏季休暇は一斉休業(例年5~9日)で年間休日数に含まれます。 リフレッシュ休暇:勤続10、20、30、40年ごとに所定の特別休暇と旅券または金一封支給。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 《退職金制度(確定給付)》:資格取得は入社3年目以降となります。 《定年後再雇用制度》:60歳定年制/希望者65歳まで再雇用 《借り上げ社宅制度》:会社所定条件を満たす場合、借り上げ社宅入居可。 入居先物件の賃料を最大7割~2割合補助(上限あり/自己負担分は給与より控除) 《慶弔金制度》:本人の結婚出産等に対するお祝い金や弔事見舞金等 《その他制度》:スポーツジム「メガロス」法人会員利用 サッカー・FC東京ホームゲームペアチケット制度 自社保有保養所利用制度(長野県蓼科/福島県裏磐梯) インフルエンザ予防接種補助(本人及び同居扶養家族対象) ほか

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙 ・屋内は完全禁煙。 ・屋外会社敷地内に、喫煙専用スペースあり。

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月間 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:15.6年 実績時点: 2025-4-1 契約社員、定年後再雇用者は含みません。

研修

研修:あり ▽入社時  ・新入社員研修(ビジネスマナー研修、導入研修)  ・職場研修  ・商品研修、協力工場見学、取引先見学など ▽昇格時  ・昇格者向け階層別研修 ▽資格取得支援  ・入社後に業務で必要となる資格取得支援   例:生産関連におけるフォークリフト免許等 ▽その他  ・業務、職種ごとに必要に応じたOFF-JT または OJT を随時実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ▽自己研修費用の補助  ・業務に関連する資格取得のための費用 または 知識取得のためのセミナー参加費等について、その内容に応じ費用の一部~全額を補助。   例:営業職希望者向け・英会話学習 等

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ▽管理職との定期面談・フィードバック  ・年数回、所定の時季に管理職と定期的な面談を実施。業務課題の反省・共有・目標設定等に基づくキャリア形成支援を実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:6.4時間 ▽募集職種別の平均値  ・(総合職・営業職)のみの平均:13.1時間  ・(総合職・開発技術職)のみの平均:11.5時間   ※いずれも正社員平均です。 ※小数点以下を60進法で記載。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.9日 実績年度:2024 ※いずれも正社員平均です。

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:2.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f491fa7509bec366

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