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新卒採用

特殊鋼材の法人営業

創業以来、黒字経営✨残業少なめ・年間休日125日・土日祝休み

藤田商事株式会社|鉄鋼・金属メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 =================== 安定した環境でイチから学べる✨ =================== 将来を見据えた採用として、 ゆくゆくは会社の中心で活躍できるように じっくりと育成します。 【創業以来、黒字経営継続中!】 今年で創業77年。 当時より今までずっと 「黒字経営」を続ける当社。 特殊鋼材・切断加工・機械販売の 3つの事業部門を軸に着実に成長し、 現在では700社以上のお客様に お取引を頂いています。 ✅週休2日(土日祝)&年間休日125日 ✅賞与年3回 (設立以来毎年2回支給+業績賞与※業績による) ✅玉掛け・床上クレーン資格等の取得支援 ✅家族手当など各種手当も充実 ✅車・バイク通勤OK ――――――――――――――――――― 主な配属先の仕事内容について ――――――――――――――――――― 当社の中核事業である 「特殊鋼材」部門での営業募集です。 既存顧客へのルート営業が中心! 入社後の教育・指導体制が “お人柄”を重視した採用を行います! <具体的には> 特殊鋼材で製造された各種部品の販売営業 *電話やメールでの受発注業務 *見積書の作成 *取引先へのルート営業 (お取引先は大手メーカーや部品メーカー中心) <1日の流れ(例)> 08:30~…社内でのリスト共有や資料の準備 10:00~…社用車を運転してお客様を訪問 12:00~…昼食&休憩 13:00~…社用車を運転してお客様を訪問 15:00~…帰社。1日のまとめや見積書作成等 17:30~…残業がほぼないので、定時に帰宅 ─────────────────── …⭐まずはOJT研修からスタート⭐… ─────────────────── 入社後3ヶ月間のOJTを実施(条件変更なし)。 工場で現場の流れを覚えたり、 事務所にて電話応対・見積の作成、 商品知識なども身につけていただきます。 *営業職は倉庫スタッフや加工スタッフと 接することが多いです。 この時期に仕事を教わったり、 食事を共にすることで、 営業デビュー後の仕事もスムーズに! ▼ 半年後くらいから先輩と営業同行等を開始。 得意先での対応や商談の仕方等を学びます。 ▼ 個人差もありますが、 1年後を目安に独り立ち。 まずは10社程度を引き継ぎます。 (営業の担当社数は平均20社前後です)

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

藤田商事株式会社 勤務地 勤務候補地:千葉県

給与

月給240,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり4万円 *昇給年1回 設立以来全員昇給※額は個人差有 *賞与年2回 設立以来毎年支給 業績により決算賞与有※昨年・一昨年も支給 *別途残業代100%支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 21日 8:30~17:30 ※残業はほとんどありません。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 <年間休日125日> 週休2日制(土・日) ※年3回程度の土曜出社あり(勤務は15時まで) 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回(設立以来全員昇給を続けています※額は個人差有) 賞与年2回(リーマンショック時も含め、設立以来毎年支給!) 決算賞与(業績による) 残業代100%支給 交通費規定内支給 住宅手当 家族手当 皆勤手当 有給休暇 退職金(規定あり) 資格取得支援 社用車有

試用期間

試用・研修期間:3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

研修

研修:あり 新人研修、キャリアアップ研修など

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f35fe6cd15e7f6de

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