食品スーパーの物流スタッフ

職種候補が複数あり

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「物流を制する者が、小売を制する」 東海エリアの食を支える、スマート物流の司令塔。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――――――――――――― ＼⭐カネスエのご紹介⭐／ ―――――――――――――――― 愛知・岐阜・三重・静岡の東海エリアを中心に、食品スーパーマーケットを展開している当社。 大型スーパー「カネスエ」、無添加などを基準としたナチュラルフードストア「旬楽膳」、小型店モデル「フェルナ」の3ブランドを展開しています。 社会、地域、家庭に安心・安全な食品をお届けすることをミッションに、 食を通して、豊かな生活、食の未来に貢献することを目指しています。 ―――――――――――――――― ＼⭐カネスエのここがすごい⭐／ ―――――――――――――――― ✅科学的経営 ☆「勘」や「根性」に頼らないロジカルシンキング☆ 流通の現場は「経験と勘」の世界だと思われがちですが、カネスエは徹底したデータ分析を経営のベースに置いています。 ◆戦略的な仕入れ あえて「人気No.1」を外し「No.2」を扱うことで圧倒的な仕入れ条件を引き出すなど、勝ち筋を計算した戦略を実行。 ◆バイヤーの視点 売上だけでなく、取引先の生産効率や原価まで踏み込んだ交渉を行い、Win-Winのビジネスを構築しています。 ◆成長の証 ITによる作業の標準化により、誰がやっても高い成果が出る仕組みを構築。これが右肩上がりの成長の源泉です。 ✅一気通貫 ☆メーカー×商社×小売の「3つの顔」を持つ強さ☆ 小売業の枠を超え、企画・製造・加工・物流までを自社で完結させる『製造小売（SPA）』モデルを確立しています。 ◆中間コストをカット サプライチェーンのすべてを自社で繋ぐことで、無駄を徹底排除。 ◆高品質×低価格 「良いものを安く」を理想で終わらせず、独自の仕組みによって具現化しています。 ✅誠実な食 ☆「合成着色料・保存料」を扱わないという覚悟☆ 「おいしいもの、いいものだけを」という基準は、絶対に譲りません！ ◆消費者の安全を守る 合成着色料や合成保存料を使用した商品は、原則販売しない。 ◆家族に勧められる喜び 自信を持って自分の大切な人に勧められる商品だけを扱う、誠実なモノづくりを追求しています。 ✅DX推進 ☆最新技術（AI・ロボティクス）への積極投資☆ 物流・流通システムにAIやロボティクスを惜しみなく導入しています。 ◆精度の高い需要予測 大量データを分析し、在庫を最適化。 ◆「人」にしかできない仕事へ 単純作業はテクノロジーに任せ、スタッフはより付加価値の高い店舗運営や接客、改善活動に集中できる環境を整えています。 ―――――――――――――――― ＼⭐お仕事について⭐／ ―――――――――――――――― カネスエが圧倒的な支持を得ている理由。 それは、製造から物流までを自社で完結させる「SPAモデル」の完成度にあります。 あなたにお任せするのは、この巨大な供給網の「心臓部」である物流管理。 最新のテクノロジーを駆使し、無駄のない最強の物流ネットワークを運用・構築してください。 【 具体的なお仕事内容 】 ✅ 物流管理 各センターから全店舗へ、最も効率的なルート・タイミングで商品が届くよう、配車・仕分け工程を統括します。 ✅ DX推進・現場改善 自動化システムやAIデータを活用し、コスト削減やリードタイム短縮に向けたプロセスの最適化を図ります。 ✅ マネジメント センター稼働を支えるスタッフの指揮・管理。円滑かつ安全に現場が回るよう、チームをリードします。 【 おすすめPOINT 】 ⭐「運ぶ」ではなく「最適化」する面白さ！ データに基づき、分単位・円単位で無駄を削ぎ落とす「ロジカルな面白さ」があります。 ⭐若手のうちから数億円規模のインフラを動かす！ 数多くの店舗の食卓を支える責任感と、ダイナミックなスケールを実感できます。 ⭐食品ロス削減に直結する社会貢献！ 緻密な在庫管理は、そのまま「廃棄ゼロ」への挑戦。 環境負荷を減らすSDGsの最前線に立つ仕事です。 ⭐物流のスペシャリストから経営層への道も！ 物流はビジネスの血流です。 ここを熟知することは、将来バイヤーや経営企画として活躍するための強力な武器になります。 【 勤務地について 】 下記、物流・製造加工センターのいずれかにて勤務いただきます。 ■PC精肉…一宮市下川田町 ■PC水産…一宮市下川田町 ■森センター…あま市森 ■玉野センター…一宮市玉野字大西 ■牛野センター…一宮市下川田町 ■稲沢センター…稲沢市赤池山中町 ■豊田センター…豊田市生駒町 ―――――――――――――――― ＼⭐働きやすさ満載⭐／ ―――――――――――――――― ✅住宅補助 「社員寮」や「借り上げ社宅（独身用）」あり！ ✅奨学金返還支援制度 入社直後の経済的な負担を軽くし、生活にゆとりを持って社会人生活をスタートできる手厚いサポートです。 ✅資格取得支援・自己啓発支援制度 「食品表示検定」や「衛生管理者」、「食の検定」といった、日々の業務やキャリアアップに直結する公的資格の受験を促進し、受験料の補助を行っています。 ✅研修・教育 ■導入研修：内定者フォロー研修、新入社員研修、OJT研修 ■階層別研修：リーダー研修、フィロソフィ勉強会、HPC研修 ■職能別研修：商品研修 ■その他研修：社外研修、国内視察研修、アメリカ研修 ✅確定拠出年金・財形貯蓄 若いうちから将来に向けた計画的な資産形成ができるような制度が整っています。 給与面だけでなく、定年後や将来のライフイベントを見据えた長期的な金銭面の安心感もサポートしています。 ✅家族手当 ■月間支援金：満18歳までの子どもに対し、1人につき月額10,000円支給 ■出産お祝い金：第3子以降が誕生した際、一時金300,000円支給 ■年間支援金：第3子以降に対し、年に1回100,000円を7年間支給 ✅時短勤務制度 将来的に育児などと仕事を両立させる際にも、柔軟な働き方を選択できるため、長く働き続けやすい環境です。 ―――――――――――――――― ＼⭐活躍スタッフの声⭐／ ―――――――――――――――― ✅若手の声が現場を変える！産休・育休からの復帰も安心 （水産センター・O・Rさん／2019年入社） 安全・安心な食を届ける企業姿勢に惹かれて入社しました。他社スーパーの視察で得た気づきから、ネギトロの種類を減らして現場の作業効率化を図る提案を行い、見事採用されました。自分の声をあげられる環境があるのが当社の魅力です。また、産休・育休で2年ほど現場を離れましたが、復帰時にセンター長や人事と面談を重ね、私の気持ちを汲んで将来のビジョンを見据えてくれたため、安心して復帰することができました。 ✅常識を覆す大胆な交渉術！ロジカル思考でビジネスを創る （ドライ菓子バイヤー・Y・Oさん／2007年入社） 市場データや分析をもとに、お取引先様の生産計画にまで入り込んで交渉を行うのがバイヤーの腕の見せ所です。以前、競合を避けるためにあえて「人気No.1」のチョコを棚から外し、「No.2のみ」を販売するという常識を覆す提案を行い、有利な条件を引き出すことに成功しました。当たり前を疑い、ロジカルに物事を捉えるスキルを習得できる環境です。 ✅ジョブローテーションで広がるキャリアとの出会い （社長室・T・Hさん／2021年入社） 店舗配属だった入社1年目は「自分の仕事は間違っているのでは」と不安でしたが、先輩が自信につながる言葉をかけてくれて不安を払拭できました。その後もジョブローテーションで異動するたびに、頼りになる先輩との出会いに支えられています。現在は社長室に所属し、SNSの運用を通じた企業ブランディングという新しいフィールドで、コアなファンの獲得に向けて挑戦を続けています。