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新卒採用

総合環境企業の総合職

100年企業を目指す、廃棄物処理のパイオニア

株式会社京葉興業|廃棄物管理、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

仕事内容 【 環境課題解決を支える総合職 】 総合職コースでは、 下記3つのコースをじっくり 回ることが出来ます! ・営業職コース ・現場管理職コース ・プラント管理職コース 1~3週間毎に各コースを回り その後の配属先希望を聞きながら 決定いたします! 「安定企業にいきたいけど、 したいことが見つからない」 「まずは仕事の内容を詳しく知りたい」 と悩んでいる方にはピッタリです◎ - - 具体的な仕事内容 - 【営業職コース】 ■課題解決に向けた見積り ■業務に必要な車両・人員の計画 ■既存顧客の定期ヒアリング ■施工管理職との連携・情報共有 【現場管理職コース】 ■作業計画の作成 ■必要な人員・車両手配 ■作業現場の安全管理・チェック など 【プラント管理職コース】 ■モニター確認 ■設備の運転・動作見守り ■設備のメンテナンス ■ポンプのつまり除去 ■搬入車両の受付対応 など - 私達は環境保全のエキスパート! 自然を守りながら 快適な環境を維持するため、 1964年から循環型社会の実現に 大きく貢献してきました。 廃棄物処理のノウハウや インフラ設備の経験を活かし、 民間の企業、官公庁、自治体など 様々なお客様を支えています。 「これからの地球ってどうなるんだろう」 「私たちの生活はどう変化するんだろう」 地球温暖化やゴミ廃棄場の不足など 様々なニュースが流れる中で、少しでも 地球環境について考えたことがある方。 社会と環境の2面を支える当社で、 総合職で様々なコースを回っていき 『環境保全』について学んでいきませんか? - \充実した福利厚生・職場環境/ ⏩資格取得支援でスキルアップ可能 ⏩色んな悩みを相談できる定期面談 ⏩結婚祝金などプライベート面も応援 ⏩基本給+各種手当で安定収入! ⏩フリードリンクでホッと息抜き♪ \専門知識ゼロから成長できる教育体制/ 新入社員研修は6ヶ月期間を設け、 半年間じっくりと指導していきます! 研修時と配属後のギャップを埋め、 あなたらしく活躍できるよう 会社全体で最大限サポートしていきます◎

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社京葉興業 勤務地 本社:江戸川区篠崎町1-2-6 廃水営業事務所:江戸川区篠崎町7-10-14 本一色事務所:江戸川区本一色2-24-33 新砂事業所:江東区新砂3-11-7 :江東区新砂3-11-13 千葉北総事業所:千葉県白井市名内330-3 勤務候補地:千葉県、東京都

給与

月給258,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 25万3000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 〜 1万5000円 ※各部門手当/5,000~15,000円 ■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月) 【各種手当】 ※一律手当て除く ・役職手当 ・家族手当 ・時間外手当 ・夜間手当 ・休日手当 など

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間15分 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 23日 勤務時間/ 9:00~17:15(休憩1h) ■時短勤務制度

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 【年間休日118日】 週休2日制(土日祝) ※月1回の土曜出勤あり ■夏季休暇(有給とは別途5日) ■年末年始休暇 ■産休・育休制度 ■慶弔休暇 ■有給休暇計画付与(お盆・年末年始の一部日程) ■有給休暇(初年度10日・最高21日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■研修制度 ■資格取得支援制度 ■社宅制度・家賃補助 ※規定 └家賃補助額 最大月4万円 ■各種慶弔金・見舞金 └結婚祝金10万円、出産祝金3万円など ■フリードリンク(お茶・コーヒーなど) ■クラブ活動 ■全社新年会 ■退職金制度

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内原則禁煙 ※喫煙室あり

試用期間

試用・研修期間:原則3ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる ※試用期間中は営業手当なし 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万3000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名 ▼2022年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 研修期間は約6ヶ月です。 社外研修では、ビジネスマナーや安全衛生、企業向け運転講習、業界向け新人研修を実施。 社内研修では、各部署の業務を体験していただき、希望の配属先を確認します。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 業務に必要な資格取得や講習会の費用は、会社が全額サポートします。 階層や職位に合わせて、必要な研修や講習会の提案も行います。

メンター制度

メンター制度:あり 若手人事担当者がメンターとなり、定期的な面談を行います。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 異動希望や会社への提案を、年に1回社長に直接伝えられる制度です。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10時間 ※2024年度

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.6日 ※2024年度

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者4名) ※2024年度

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:0% ※2024年度

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : f0c6001eb1d78c86

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