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新卒採用

総合職(生産職、企画営業職、開発職、設計職)

「知らない」から始めて、自分の技術を増やし「つくれる」へ。

株式会社東京洗染機械製作所

機械・医療機器メーカー、商用・産業用機械サービス

    正社員

    27年卒 新卒採用

    山梨県

    職種候補が複数あり(SCM/生産管理/購買/物流、経営/事業企画、商品企画、製造・生産工程、営業、バックオフィス・事務・受付)

こんな人におすすめ
テクノロジーに携わりたい
環境・エコロジーに携わりたい
機械・機器に携わりたい
人・世の中の安全を守りたい
商品・サービスを企画したい
商品・サービスを販売したい
商品・サービスを製作したい
チームワークを重視
若手が裁量を持てる環境
一つの専門分野を極める
職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 \最初から何でもできなくていい/ 「工具の名前」 「図面の見方」 「機械の仕組み」 「仕事の段取り」 できることをひとつずつ増やしていく。TOSENのものづくりは、そこから始められます。実際に、学生時代に機械系の勉強経験がなく、工具の名前も知らない状態から入社し、山梨工場のOJTで組立を覚えていった先輩もいます。 今回募集するのは、生産職・企画営業職・開発職・設計職の総合職。なかでも今回の採用で中心となるのが、実際の製品に触れながら技術を身につけていく生産職です。 ものづくりが好き。 機械を見るとちょっとワクワクする。 手を動かす仕事に興味がある。 その気持ちを、価値の高い技術へと変えていきませんか? ✅生産職|「できた」が増えるほど、仕事がおもしろくなる 大型業務用洗濯機などの部品加工・組立を担当します。金属を削る。曲げる。磨く。部品を組み上げる。工程によっては、制御盤の製作やセンサー・モーターへの配線接続も行います。最初からすべてを一人で任されるわけではありません。OJTで実際の仕事を経験しながら、必要な知識や技術を身につけていきます。昨日まで分からなかった図面が読める。できなかった作業ができる。自分が関わった機械が完成する。 経験した分だけ「できること」が増えていく仕事です。また、大型機の工程では複数名で仕事を進めることもあります。困ったときには周囲と相談し、必要に応じて助け合う。一人で抱え込むのではなく、チームでものづくりを進めます。 ✅企画営業職|現場を見て、必要なものを考える 既存のお客様を中心に訪問し、業務用リネンサプライ機器を提案します。まず見るのは、お客様の現場。機械がどう動いているのか。どんな困りごとがあるのか。そこから設計・技術・保守などのメンバーと相談し、省エネ・省人化などにつながる提案を組み立てます。人と話すだけではなく、機械や現場について学び続ける仕事です。 ✅開発職|試して、直して、完成へ近づける 新しい装置や製品をつくる仕事です。実機を使ったテストを行い、結果を確認。うまくいかなければ改良し、もう一度試す。その繰り返しによって、製品を完成へ近づけていきます。ものづくりの「なぜ?」を考えることが好きな方にとって、試行錯誤そのものを楽しめる仕事です。 ✅設計職|考えたものを、実際の機械へ CADを使った機械設計や、電気回路設計、ソフトウェア開発などを担当します。TOSENでは、自分たちが考えたものが図面になり、実物としてつくられ、実際に動くところまで見ることができます。目の前の機械につながる設計です。 ✅半年間で、ものづくりの流れを知る 入社後は新人研修からスタートします。さらに半年間、希望職種をベースにしながら他セクションの仕事にも触れ、TOSENのものづくり全体への理解を深めます。※本配属は入社半年後の10月を予定しています。 自分の仕事だけではなく、「この前に誰が何をしているのか」「この後、どんな工程につながるのか」まで分かるようになることで、仕事の理解も深まっていきます。 ✅3年程度の現場経験を、その先のキャリアへ 生産職として経験を積んだ後、生産管理などの工場事務へキャリアを広げる道もあります。目安となるのは、まず3年程度の生産現場経験。製品や工程について実際に学んだうえで、生産管理など工場全体を支える仕事へ進む道があります。生産管理では、生産工程の管理や、生産実績・製造経費などのデータ集計・管理などを担当します。工場事務には、生産管理のほか、購買・品質保証・製品検査などの役割があります。 ※将来の配置・キャリアについては、本人の志向・専門性および組織状況などを総合的に判断し決定します。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

転勤なし

株式会社東京洗染機械製作所 勤務地 勤務候補地:山梨県

給与

月給210,000円以上


給与詳細 基本給:月給 21万円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 備考:本配属後(2027年10月21日付)は下記「職域手当」を参照ください。 給与例 【職域手当】 2027年10月21日の本配属より、開発・設計職と営業職は職域手当を支給いたします。 ※生産職は、職域手当はなく超過勤務手当のみの対応となります。 ☑開発・設計職の職域手当(=固定残業代制) ●短大・高専・専門卒:40,000円(24.5時間/月) 月収例250,000円(月給210,000円+職域手当40,000円) ※残業がない場合も支給します。 ※固定残業時間を超過する場合、別途支給します。 ☑営業職の職域手当(=事業場外みなし労働時間制) ●短大・高専・専門卒:40,000円(24.5時間/月) 月収例250,000円(月給210,000円+職域手当40,000円) ※残業がない場合も支給します。 ※みなし残業時間を超過する場合、別途支給します。 ☑生産職 職域手当はなく、超過勤務手当での対応となります。

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 22日 8:30~17:30(休憩60分)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休二日制(日祝土※年間7~8日土曜出勤有り。会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日、他

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回(5月) ◆賞与年2回(7月、12月) ◆交通費全額支給 ◆住宅補助制度 └当社では、若手社員が多くの経験を積み、専門性を磨いて成長できる環境づくりを大切にしています。 通勤が困難な場合には、会社規程に基づき26歳まで自己負担5,000円で利用できる借上げ社宅制度を設けています。 詳細は選考過程でご説明します。 ◆研修制度・資格支援制度 └新入社員研修 ◆評価者、被評価者研修 ◆リーダー研修 ◆管理職研修 ◆階層別スキルアップ研修 ◆メンテナンス技術強化研修 ◆資格取得支援(受験料会社負担) ◆メンテナンス職、生産職のスキル認定試験 ◆退職金制度:入社3年後以上※会社積み立て ◆保養所:産業機械健康保険組合保養所(伊豆天城の里他)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.6年

研修

研修:あり ・新入社員研修 ・評価者、被評価者研修 ・リーダー研修 ・管理職研修 ・階層別スキルアップ研修 ・メンテナンス技術強化研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援(受験料会社負担)

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 人事部門による、キャリアを棚卸し、個としてのキャリア形成支援。

社内検定

社内検定等の制度:あり メンテナンス職、生産職のスキル認定試験

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:7.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:7日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者1名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:12.5% 女性管理職比率:0%

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:ef64acd2651e298a

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