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新卒採用

保育士(明石市内の保育園での勤務)

職員、園児、家族、地域。四方よしの幸せを支える仕事

社会福祉法人明石恵泉福祉会|看護・介護

職種と仕事内容

仕事内容 \四方よしの幸せ(Well-being)を支える仕事/ 以下の明石市内の保育園での業務をお願いします。 ✅明石恵泉保育園 (兵庫県明石市魚住町清水字谷通り142) ✅第二恵泉保育園 (兵庫県明石市魚住町西岡字平池ノ上2292-3) <明石恵泉福祉会の特徴> 私たちは「職員・利用者・家族・地域」の四方よし(Well-being) を掲げる老舗の社会福祉法人です。 <この職場の「働く環境」> ■ワークライフバランス: 実働7時間という、ゆとりある勤務体系。 プライベートも充実させながら、心に余裕を持って仕事に向き合えます。 ■「人」を大切にする風土: 創業40年以上の歴史を持つ安定基盤がありながら、堅苦しさはありません。 私たちは「職員の幸せなくして、利用者の幸せなし」と考え、 現場の声を吸い上げる風通しの良さを大切にしています。 悩みがあればすぐに相談できるメンター制度や、定期的な面談であなたを孤立させません。 保育拠点は明石のみ。原則として転居を伴う転勤はありません。 ■ライフステージへの配慮: 産休・育休の取得実績はもちろん、復帰後の働き方も相談可能です。 転居を伴う転勤もないため、大好きな地元で、キャリアを諦めることなく長く働き続けられます。 <ビジネスパーソンとしての「成長環境」> 技術の習得はもちろんですが、 社会人としてどこでも通用する「ビジネスマインド」の育成に力を入れています。 リーダー育成プロジェクト: 将来の幹部候補として、論理的思考やマネジメント視点を養う 「自立支援型思考リーダー育成プロジェクト」に参加可能です。 外部コーチング導入: オンラインコーチングサービス「club TRAPE」を導入し、 思考力や対話力を磨く機会を提供しています。 キャリアパス: 現場のスペシャリスト、マネジメント職、本部機能など、多様なキャリアを描けます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人明石恵泉福祉会 勤務地 明石恵泉保育園(兵庫県明石市魚住町清水字谷通り142) または 第二恵泉保育園(兵庫県明石市魚住町西岡字平池ノ上2292-3) ※配属は本人の希望を最大限尊重して決定します。原則として転居を伴う転勤はありません。 勤務候補地:兵庫県

給与

月給188,864円~198,864円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 17万7000円 〜 18万7000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万1864円 固定残業代: なし ※時間外労働分は別途全額支給します。 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(7月・12月) ※昨年度実績4.0ヶ月分 ▼各種手当 (4年生大学卒) 特別手当 6,500円 特殊業務手当 7,480円 調整手当 5,835円 処遇改善III手当 10,016円 緊急特別手当 20,000円 (短大・専門学校卒) ・特別手当 6,500円 ・特殊業務手当 7,080円 ・調整手当 5,523円 ・処遇改善III手当 9,481円 ・緊急特別手当 20,000円 ▼その他の手当 ・扶養手当:配偶者 10,000円、子供等扶養親族 3000円/1人 ・特定休日勤務手当(年末年始勤務)日勤 1,000円-3000円 給与例 【保育士(4年生大学)】 月収236,831円(以下含む) ・基本給:187,000円 ・特別手当:6,500円 ・特殊業務手当:7,480円 ・調整手当:5,835円 ・処遇改善手当:10,016円

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 1ヵ月単位 実働35.4時間以内/週平均 日勤業務 7:00から21:00の間のうち8時間(うち休憩1時間、実質労働7時間) 残業少なめ(月平均0.5時間程度/2022年度実績)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 年間休日 105日 ※年次有給休暇10日~(入職後法定通り付与) 夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、誕生日休暇 慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・勤続10年以後5年毎に永年勤続報奨 ・育児休暇実績 2024年度 5件 ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償(労災)保険 ・資格取得支援制度(介護福祉士等の資格取得をバックアップ) ・住宅補助(条件あり) ・家族手当(条件あり) 退職金制度について(福祉医療機構・兵庫県福利協会の2本立て) ・勤続1年以上より支給の対象となります。 ・社会福祉法人の中でも福祉医療機構の退職金制度に加入している法人しか適応されません! ・支給金額は中小企業の平均額を上回っています! ・将来の安心につながる制度の一つです!

喫煙所情報

喫煙所情報 敷地内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:21名 新卒離職者数:8名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:4名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:17名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:10名

平均勤続年数

平均勤続年数:14.6年 2025年度実績

研修

研修:あり ・年間教育訓練計画に基づき、法人全体で研修を展開。施設横断の研修や特性に関連する施設内研修を提供。職員は他施設の研修にも参加可能。 ・外部の専門職とのWEB研修では、全国のモチベーション高い専門職と一緒に学ぶチャンス。外部研修会にも希望者は積極的に参加できます。 法人全体で成長の機会を提供しています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 介護福祉士資格の取得をサポート中。模擬試験などを実施しています。資格取得への道をしっかりサポートします。

メンター制度

メンター制度:あり ・各現場では、プリセプター制度を導入。先輩職員が担当し、OJTを含むマンツーマン指導を通じて実践を教えます。疑問や難しい点は迅速に解決。仕事以外の悩みもサポート体制が整っています。 ・半年ごとに上司との面談を実施し、悩み事に対して支援。職場での安心感を大切にしています。 ・法人内には労働組合があり、プライベートな相談にも応じる窓口があります。皆様の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりに努めています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・半年ごとの面談で将来の夢やキャリアについて相談。部門ごとに用意されたキャリア形成プログラムでは、教育支援担当者が半年ごとにアドバイス。最初の2年間は基礎業務、3から5年は定型業務の習得。その後、人 事考課制度を利用し、介護職としてキャリアアップするコ-スや生活相談員、介護支援専門員などへのキャリアアップが可能なコースもあります。 ・各コースには主任や統括主任などのキャリアステップがあり、2つのコースを経て上位クラスの施設長や経営マネジメント責任者に進むことができます。

社内検定

社内検定等の制度:あり 当法人では、社内検定制度としてキャリア段位制を導入しています。各施設に配置されたアセッサーが協力し、公式な段位取得をサポート。段位取得に伴い、接遇スキルも向上させることを大切にしています。自身の成長を実感できる機会となっており、スキル向上を目指す方に最適な環境を提供しています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:0.2時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.6日 2025年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者3名(対象者3名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50% 女性管理職比率:50% 38名中19名(2025年度実績)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : eb4b7af607b38b4e

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