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新卒採用

総合職(教務・運営)|ステキな大人が増える未来をつくる学習塾

教育を通じて“人生”に寄り添う仕事

株式会社京進|人事・人材サービス、教育支援サービス、保育・幼児教育

職種と仕事内容

仕事内容 \\アピールポイント// ✅上場企業×多事業展開の安定基盤 ✅キャリア支援・育成制度が充実 ✅海外勤務・新規事業への挑戦機会あり ✅住宅補助や長期休暇など福利厚生も◎ \\WEB説明会実施中!!// ▼WEB説明会実施日程▼ 2026/5/8(金) 10:30~12:00 2026/5/11(月) 10:30~12:00 2026/5/12(火) 10:30~12:00 2026/5/13(水) 13:00~14:30 2026/5/19(火) 13:00~14:30 2026/5/25(月) 10:30~12:00 2026/5/26(火) 13:00~14:30 2026/6/1(月)14:00~15:00 2026/6/3(水)11:00~12:00 2026/6/8(月)13:00~14:00 2026/6/12(金)13:00~14:00 2026/6/15(月)11:00~12:00 2026/6/18(木)10:30~11:30 2026/6/22(月)13:00~14:00 2026/6/24(水)14:00~15:00 2026/6/26(金)14:00~15:00 2026/6/28(土)11:00~12:00 2026/6/30(火)14:00~15:00 【仕事内容】 京進の教育事業における 総合職(教務職・運営職)として、 教室運営や授業、進路相談など 幅広い業務を経験していただきます。 【具体的には・・・】 ●教務職(集団指導/中学・高校・大学受験部) 担当教科の授業を行いながら、 生徒の成績管理や学習相談、保護者対応まで担当します。 ・1クラス15~20名への授業 ・成績分析、学習アドバイス ・進路相談、保護者懇談 生徒の変化を間近で感じながら、 “成長を支える実感”を得られるポジションです。 ●運営職(大学受験部) 授業が円滑に進む環境を整え、 教室全体をマネジメントする役割です。 ・講師の指導、育成 ・授業運営の仕組みづくり ・成績データの管理、学習計画の設計 生徒・講師双方に関わりながら、 教室全体の成果を最大化していきます。 ●運営職(個別指導・英会話事業部) 生徒一人ひとりに合わせた指導設計と、 きめ細やかな教室運営を行います。 ・個別カリキュラムの作成 ・学習相談、日々のフォロー ・講師への指示出し、育成 その日の様子まで把握しながら、 一人ひとりに寄り添ったサポートを行うのが特徴です。 ※入社後は副教室長としてスタートし、 教室長から運営ノウハウを学びます。 2~3年を目安に教室長としての独り立ちを目指します。 ※その後は希望や適性に応じて、 他部門や他職種へのキャリアチェンジも可能です。 ■多様なキャリアを実現できる会社 京進は教育だけでなく、英会話・保育・日本語教育・介護など、 人生全体を支える事業を展開しています。 入社後は教務・運営からスタートし、 その後は自ら希望を申告しながら、 さまざまなキャリアに挑戦することが可能です。 ■安心して長く働ける環境 業界に先駆けて週休2日制を導入し、 年間休日は123日を確保。 住宅補助制度(最大35万円)や、 育児・介護支援制度も整っており、 ライフイベントと両立しながら働けます。 永年勤続表彰では、 10連休と旅行券30万円の支給もあり、 長く働く社員を大切にする文化があります。 ■「教育で世界一を目指す」会社 京進は国内にとどまらず、 ドイツ・中国・オーストラリアなど海外にも展開。 教育の可能性を広げながら、 グローバルな舞台で活躍できるチャンスもあります。 ~グループ会社~ ◆Kyoshin GmbH(ドイツ デュッセルドルフ) ◆Kyoshin USA,Inc.(アメリカ ニューヨーク) ◆English Language Company Australia Pty Ltd.(オーストラリア) ◆ELC Career College Pty Ltd.(オーストラリア) ◆KYOSHIN JETC CO.,LTD.(ミャンマー ヤンゴン) ◆広州京進語言技能信息諮詢有限公司(中国 広東省) ◆株式会社京進ランゲージアカデミー ◆株式会社オー・エル・ジェイ ◆株式会社アイ・シー・シー ◆株式会社ダイナミック・ビジネス・カレッジ ◆株式会社五葉出版 ◆株式会社アルファビート ◆株式会社コペルインターナショナル ◆株式会社HOPPA ◆ビーフェア株式会社 ◆シンセリティグループ株式会社 ◆株式会社もぐもぐ ◆ユアスマイル株式会社 ◆株式会社優空 ◆株式会社エメラルドの郷 ◆株式会社リッチ □■ 京 進 に つ い て ■□ \京進ってどんな会社?/ ✅京都本社の東証スタンダード上場企業 ✅「ステキな大人が増える未来をつくる」がビジョン ✅教育を中心とした多彩な事業を展開 \事業内容/ ✅学習塾(集団・個別指導) ✅英会話教室、保育園、日本語学校 ✅介護施設の運営など ✅人の一生に寄り添う「一生支援事業」を国内外で展開 \働きやすさが認められています/ ✅2016年「第1回ホワイト企業アワード」ダイバーシティ部門賞受賞 ✅年間休日123日 ✅平均有給取得日数14.2日(2023年度実績) ✅社内転職制度・職種転換制度完備 ✅充実した研修制度で一人ひとりの成長をサポート 教育や人の成長に関心がある方にとって、 「人を大切にする企業」として理想的な環境です。 □■ 京進をもっと知りたい方へ ■□ ▼ぜひこちらでもチェックしてください!▼ 【Instagram】 @kyoshin_recruit https://www.instagram.com/kyoshin_recruit/?hl=ja 【note】 https://note.kyoshin.co.jp/m/md996d24d98ca

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

海外勤務可能性あり

株式会社京進 勤務地 上記は新卒者の配属地です。将来的には海外含め全国転勤があります。 *新卒者であっても、上記以外の勤務地となる場合があります。 勤務候補地:埼玉県、東京都、神奈川県、愛知県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、岡山県、広島県

給与

月給250,000円以上


給与詳細 基本給:月給 25万円 〜 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【大卒】 基本給 180,000円 役職手当 2,000円 業務手当 20,000 調整手当 48,000円 合計 250,000円 【院卒】 基本給 184,000円 役職手当 2,000円 業務手当 20,000円 調整手当 46,500円 合計 252,500円 ※業務手当 小中学生向け集団指導10,000円/月 高校生向け集団指導20,000円/月別途支給 ◆交通費支給 ◆業務手当 ◆役職手当 ◆家族手当(1人につき10,000円)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間30分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 23日 勤務時間:13:45~22:00(休憩:45分) *配属部門によって異なる場合があります。

休日・休暇

休日・休暇 ■週休2日制(日曜、平日1日※配属により曜日は異なる)、祝日 ■夏期・冬期休暇(夏・冬の休暇は配属により異なる場合有) ■慶弔休暇、半休制度(半日のみ) ■出産休暇(男性の取得率も50%以上) ■特別休暇 他 ■年間休日123日(公休118日+計画年休5日) 【塾業界でいち早く週休2日制を導入】 自ら学び行動できる人の育成を目指し、社員自らが自己啓発に取り組むためには 十分な休日が必要であると考え、週休2日制を導入。 その結果、夏期休暇や冬期休暇も含めて年間休日は123日。 充実したプライベートが、やりがいある仕事に繋がる好循環を生み出しています。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【制度-1】: ◆永年勤続者慰労旅行制度/ 勤続10年・20年・30年の節目ごとに10日間の特別休暇+旅行券30万円を贈呈 ◆新生活応援金制度/ 入社により住居の変更を余儀なくされた場合、契約一時金(15万円)および家賃補助(月10,000円×20カ月)を支給 ◆子育て応援祝い金支給制度/ 社員の子どもの小学校・中学校・高校入学や成人の機に、祝い金5万円支給 【制度-2】: ◆自学習慣支援制度/ 業務に関連する自己啓発促進に向けて、講座修了や資格取得における支援金支給 ◆英会話奨励/ 京進の英会話教室『ユニバーサルキャンパス』に社員が通塾する場合、入学金全額OFF、授業料60%OFFで受講できる ◆社員面談制度/ 役員・部長以上の役職者が2年に1度全事業所を回り、全社員と1:1で面談を実施する制度 【制度-3】: ◆自己申告制度/ 直属の上司に情報共有なしに、希望職種、希望部署などを人事へ直接申告できる ◆打ち上げ費用援助制度/ 繁忙期の疲れを癒し、従業員との交流を深めることを目的に、打ち上げ費用援助 ◆慶事列席援助制度/ 社員の結婚式、披露宴に列席し、祝儀を送る場合に最大1万円の列席援助 ◆学費割引制度/ 子ども・兄弟等が当社グループを利用する場合の学費割引 ◆慶弔見舞金 ◆研修旅行(年1回) 【制度-4】: ◆クラブ活動(フットサル部・ゴルフ部など。月2万円の費用援助あり) ◆社内開業支援制度 ◆京進メイト復職支援制度 ◆団体生命保険制度 ◆退職金制度 ◆住宅取得助成金制度 ◆賃貸住宅援助制度/賃貸社宅制度 ◆支度金制度 ◆社員持株会制度 ◆財産形成貯蓄制度 ◆保育士資格取得援助制度 ◆育児サポート休暇/WLBサポート休暇(有給休暇推奨日) ◆社員貸付金制度 ◆休職制度 他… 【研修】: ◆内定者研修 ◆新入社員研修 ◆BS(Brother&Sister)制度 ◆3年目チャレンジ研修 ◆組織理解研修 ◆新管理職研修 ◆次世代リーダー育成プログラム ◆ミドルマネ―ジャー研修 ◆社内経営セミナー ◆経営品質向上基礎研修 など… *その他にも、キャリアに応じた研修制度あり

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:23名 女性採用者数:16名 ▼2023年度 男性採用者数:19名 女性採用者数:10名 ▼2022年度 男性採用者数:30名 女性採用者数:25名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.3年

研修

研修:あり ・新入社員研修 年間を通して新入社員の成長を促す研修を実施。 ・リーチング研修 社員育成の三本柱であるリーチングの実践により個人と組織の成長を促すため全社員が受講します。夢実現のために目標を立てて行動する(自ら学び行動できる人)を育成する研修。 ・3年目チャレンジ研修 若手社員を未来のリーダーとして育成することが目的。各本部長の前で今後のキャリアプランを自己PR。本研修を通じてキャリアチェンジを実現した社員もでてきています。 その他、MBA研修・リーダー候補者研修・JQA研修(経営品質向上基礎研修)などを実施

自己啓発支援

自己啓発支援:あり ・自学習支援制度 資格取得のための、講座受講料支援や検定料等の支援

メンター制度

メンター制度:あり ・BS制度 先輩社員がブラザー・シスター(BS)としてメンタル・スキル面をサポート

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり ・役員面談 2年に一度、部長以上の経営幹部が、全事業所を回り、全社員・事務スタッフと1:1で面談を実施 ・1on1MT 新入社員対象に、人事部員との1対1の面談実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 京進が大切にしている(リーチング)を伝える資格を有するライセンス認定テストなど

有給取得平均日数

有給取得平均日数:14.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者12名(対象者12名) 男性:育休取得者15名(対象者10名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:18.2% 女性管理職比率:20.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : ea54a586ee4ff046

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