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新卒採用

技術職

変わりゆく空間で、成長し続ける自分へ。

東京都競馬株式会社|公営競技・パチンコ

職種と仕事内容

仕事内容 ■■✨アピールポイント■■ ◆技術職(建築) 専門知識を活かして、当社が所有・管理する様々な施設の建築・改築のほか、 内装の修繕・模様替え等の工事監理を行います。 主な仕事内容は、工事計画を立案し、設計会社や施工会社へ発注、 工事が設計・仕様通りに施工されているかを監理すること。 行政へ届け出の申請も行います。 設計、施工管理、施設維持管理業務を経験しながら、 技術系のプロフェッショナルを目指してキャリアアップを図ります。 ◆技術職(設備) 専門知識を活かして、当社が所有・管理する様々な施設の屋内外に設置されている 給排水・空調設備(給湯・ろ過装置・空調用ボイラーなどを含む)の維持管理を行います。 また、競馬場や調教施設の馬場(競走馬の走路)・ オートレース場の競走路の整備、造園工事なども担当します。 様々な経験をしながら、技術系のプロフェッショナルを目指してキャリアアップを図ります。 ◆技術職(電気) 専門知識を活かして、競馬場の夜間照明・イルミネーションのほか、 発電機や変電設備の維持管理を行います。 建物内では、館内照明からコンセントに至るまで、電気設備全般を幅広く担当。 各施設の監視カメラや非常放送設備、非常照明や誘導灯の管理等行いながら、 技術系のプロフェッショナルを目指してキャリアアップを図ります。 ■■✨当社の特徴■■ ゼネコンやサブコンとは立場が異なり、大井競馬場や東京サマーランドといった 広大な土地・建物・設備の数十年先を見据え 「どう安全・快適に使い続けるか」 「どうすればもっと魅力的な施設になるか」 を考え、計画し、実行する。 他では決して扱えない特殊な設備のプロフェッショナルとして、 あなたの専攻(建築、土木、設備、電気など)を活かし 当社が保有する多様な施設の技術面を支えます。 これらの施設・設備について、ジョブローテーションを通じて 以下の業務を担当します。 ・中長期修繕、改修計画の立案・企画 ・新規設備導入の企画、仕様検討 ・設計事務所やゼネコン、メーカーとの仕様調整、折衝 ・工事の品質・安全・工程・予算管理 ・日々の設備保守、運用管理 ■当社について 1949年設立。 「空間に思いを馳せ、人々の笑顔を創造する。」を理念に、 プライム市場上場企業として安定した経営を続けています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

東京都競馬株式会社 勤務地 勤務候補地:群馬県、千葉県、東京都 ※出向があります 出向先企業名:グループ会社への出向あり

給与

月給253,300円


給与詳細 基本給:月給 25万3300円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 諸手当:通勤手当、住宅手当、扶養手当、子女教育手当、資格手当、ナイター手当 など

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) ※ナイター開催日は13:00~22:00(大井競馬場・伊勢崎オートレース場勤務者ほか)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(競馬、オートレース開催日による) 年間休日:126日 年次有給休暇:20日(初年度:13日) 休日休暇:夏季休暇(5日)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業、産後パパ育休休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆資産形成制度 確定拠出年金制度、財産形成貯蓄制度、企業型確定拠出年金 ◆従業員持株会制度 ◆各種保険制度 総合福祉団体定期保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、三大疾病、健康保険ほか ◆健康支援制度 人間ドック健診補助、健康診断補助、予防接種補助 ◆慶弔見舞金制度 ◆昼食補助 ◆従業員向上会 ◆厚生寮(静岡県熱海市「桃山苑」)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内全面禁煙

試用期間

試用・研修期間:試用期間 期間:6カ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 通年実施される専門スキル研修、役職に応じて実施される階層別研修など、リーダーシップの形成を図る育成を行っています。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得時に一定の金額を支払う資格取得奨励金制度を定め、自己啓発としての資格取得を推奨しております。また、自己啓発支援として、e-ラーニングSchooを導入しております。

メンター制度

メンター制度:あり 正式配属から、先輩社員がついて業務の悩みや課題等に対してサポートします。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:10.1時間

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e857d25a91263096

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