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新卒採用

利用者様の未来の笑顔をつくる管理栄養士

単なる給食管理じゃない、個別ケアに深く関わる栄養マネジメント

社会福祉法人光志福祉会|福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 人の変化をつくる「栄養マネジメント」を 専門家として実行するキャリア。 ■当社の魅力はこちら 「自分の大切な人に自信をもって紹介できる 施設づくり」を理念に、県内に17施設を運営。 8施設は開設10年以内で建物が新しく、 快適な環境でサービスを提供しています。 利用者様の喜びと感動のために働く職員を 大切にする社風と制度が自慢です。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■職種のミッション 食を通じて、特別養護老人ホームなどの ご利用者様の健康維持と生活の質の向上 (QOL)を最大限に支えることです。 単に栄養を摂取するだけでなく、 「食べる楽しみ」を追求するプロとして、 多職種チームを動かす専門的役割を担います。 ■具体的な仕事内容 主軸は【栄養マネジメント業務】です。 ◆個別栄養ケア計画の作成・実施・評価 多職種(介護、看護、相談員など)と連携し、 ご利用者様の健康状態や嗜好、嚥下機能を 詳細にアセスメントします。 データに基づき、最適な食事内容や形態を 決定・実行し、継続的に評価・改善します。 ◆献立作成・栄養計算・食材管理 高齢者・障がいを持つ方のニーズに合わせた 専門的な献立の作成と、栄養計算を行います。 食材の発注、検品、在庫管理、衛生管理まで 安全で質の高い食事提供の体制を構築します。 ◆調理・調理補助(チーム連携) 厨房スタッフと協力し、食事の準備や調理、 盛り付けにも携わります。 あなたの専門知識を活かし、安全かつ 美味しい食事提供を現場からサポートします。 ◆利用者様・ご家族様への相談対応 ご利用者様やご家族からの食事に関する ご相談に対応し、栄養指導を行います。 「専門家」として信頼関係を構築します。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ ■やりがいと魅力 ●利用者様の変化が直接的な成果に 栄養マネジメントの結果、食欲が増進したり、 体調が改善したりする姿を間近で見られます。 あなたの専門性が「生きる喜び」に直結します。 ●多職種チームの専門家として尊重される 介護職や看護職に対し、根拠に基づいた 栄養学的な提案・指導を行います。 チームで欠かせないキーパーソンとして 高度な専門性を発揮できます。 ●「ひととしての成長」を支援する環境 業務スキルだけでなく、コミュニケーションや チームビルディングなど「人間力」の向上も 上司との月次面談でしっかりとサポートします。 ■入社後のキャリアについて 【入社後3ヶ月】 同じ施設の先輩職員(OJTトレーナー)から、 現場での業務フローやマニュアルに基づいた 研修をマンツーマンで受けられます。 【中長期的なキャリア】 管理栄養士としての専門性を深めながら、 将来的には施設の給食部門の責任者や、 多施設の栄養管理を統括するポジションを 目指すことが可能です。 高齢者福祉と障がい者福祉の両分野で 経験を積むことで、キャリアの幅が広がります。 ■エントリー後の流れ ご応募いただいた方から3月以降に 説明会のご案内や今後のスケジュールなど 詳細をお送りいたします。 ■採用担当者からのメッセージ あなたの専門知識は、ご利用者様の生活の 質(QOL)を左右する最も重要な要素です。 調理技術だけでなく、アセスメント能力や 多職種連携力という【ポータブルスキル】を この新しい環境で存分に磨きませんか。 「食」のプロとして、地域の福祉を支える あなたの挑戦をお待ちしています。 ■リクナビ企業担当の一言コメント! 社会福祉法人光志福祉会様は、県内に17施設 「ネムの木」として地域に浸透しています 。 特に10か所は開設10年以内で建物が新しく 、 快適で働きやすい環境が整っている点が強みです。 月次の上司面談で「ひととしての成長」 を 実感しながらキャリアを積み重ねる事ができます。 専門性を高め、地域に貢献したいあなたに 自信をもっておすすめします!

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人光志福祉会 勤務地 特別養護老人ホーム ネムの木 香川県観音寺市豊浜町姫浜41番地1 勤務候補地:香川県

給与

月給203,000円


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 17万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり3万3000円 【一律手当】 処遇改善手当:月23,000円 【その他手当】 資格手当:月10,000円 ※「管理栄養士」を取得している方 通勤手当:実費支給(上限月額21,380円まで) ※マイカー通勤可 【昇給】 あり ・勤務成績に問題がないこと ・2等級昇格試験に合格すること 【賞与】 採用初年度: 年1回 0.75か月分 2年目以降:年2回 3.0か月分 給与例 ★「管理栄養士」を取得されている場合 大学 卒業・卒業見込みの方 月給:203,000円(一律手当含む) ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給)

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 〜 22日 変形労働時間制(1ヶ月単位) (1)8時30分〜17時30分 (2)6時00分~15時00分 (3)10時00分〜19時00分 ※休憩時間60分

休日・休暇

休日・休暇 週休2日(シフトによる) 【年間休日】107日 【有給休暇】入社半年後10日付与 【休暇制度】 慶弔休暇・介護休暇・産前産後休暇・育児休暇 ※月2回、シフトの休暇希望日を申し出できます。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【健康診断】 協力医療機関において自己負担なく受診できます。 【インフルエンザワクチン接種】 施設内で勤務時間に自己負担なく接種できます。 【制服】 私服ですが、ポロシャツ、綿パン、上靴など 12,000円まで制服代として支給されます。 翌年度からも毎年10,000円まで制服代が支給されます。

喫煙所情報

喫煙所情報 屋外の自家用車内で喫煙可

試用期間

試用・研修期間:6か月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:5名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:7名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:3名

平均勤続年数

平均勤続年数:4.9年

研修

研修:あり 4月1日~2日 全新入社員に対し、社内ルールの周知などの集合研修を実施。 その後、3か月程度、職場の先輩職員が新人の横について職場研修を実施。(メンター制度) その間に、排泄介助、口腔ケア、食事介助、認知症の理解、生活環境の5科目の研修を受講。 その後、上長と毎月面談しながら、2等級昇格試験の受験や年間目標、下期目標の達成を目指す。(キャリアコンサルティング制度、社内検定) 2年目以降、毎年、継続職員研修を受講し、職員な必要な情報を収集する。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 介護職員実務者研修、介護福祉士、ケアマネージャー等の受講費用補助(採用6か月後、全額負担)

メンター制度

メンター制度:あり 4月3日に配属後、3か月程度、同じ職場の先輩職員が新人の横について職場研修を実施。毎日10分面談して指導を受ける。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 上長との面談により、年間目標・上期・下期目標を設定。その後、毎月上長と面談し、年間目標及び上期・下期目標の取組実績を報告。 評価結果は昇給・賞与に反映させる。

社内検定

社内検定等の制度:あり 2等級及び3等級への昇格試験制度あり。 2等級昇格試験は、初級介護技術の試験で毎月実施。(毎年の昇給のためには合格が条件) 3等級昇格試験は、上級介護技術の試験。合格すれば給料アップ。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.1時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11.5日

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:50.0% 女性管理職比率:66.7%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e62ef1e1d4067941

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