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新卒採用

電気設備工事施工管理

文理不問*生活インフラを支える4事業を展開!

光陽エンジニアリング株式会社|建設・土木、建設・修理・メンテナンスサービス、電力・ガス・水道・エネルギー

職種と仕事内容

仕事内容 *文理不問 *福利厚生充実 *安心の研修 *土日祝休みあり 【詳細】 ○電気設備工事施工管理 電気設備工事に関する 安全・品質・工程・原価などの管理 現場監督として、 オフィス・店舗・工場等の 大型電気設備工事を管理します。 工事が完了し、建物に明かりが 灯った時の達成感が魅力です! *********** 当社について *********** 「暮らしの中に必要なもの」を4分野で展開! 【電気設備・送電線建設・建築・情報通信】の 4事業体制で、社会インフラに関する サービスをワンストップで提供しています。 創業60年以上の歴史と実績があり、 官公庁や大企業の仕事を多数請け負っており、 4事業で幅広く展開しているため 経営基盤の安定性にも繋がっています。 【目標をもって取り組める】 新入社員には先輩社員が相談相手となって 年4回の面談を通して寄り添ってサポートします。 資格取得に関しては、取得までのプロセスを敷き、 取得費用も全額会社が負担することで、 目標を持って働ける環境づくりを行っています。 【HP】 https://www.koyonet.com/

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

光陽エンジニアリング株式会社 勤務地 本社(栃木県宇都宮市宝木町2-880) 勤務候補地:栃木県

給与

月給218,000円以上


給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 20万8000円 〜 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万円 〜 基本給には一律手当(技術職手当)含む

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日 8:30~17:30(休憩:1時間)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制 (土日祝、月1回程度土曜出社あり) 【年間休日】 110日 【有給休暇】 10日(初年度) 【休暇制度】 GW・夏季・年末年始・ 慶弔・産前産後・育児・介護

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格取得推進制度 (資格取得費用全額会社負担) ・確定拠出年金制度 (基本給の約5%を年金として毎月積立) ・人間ドック費用補助 (本人負担1割) ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・提携スポーツジム有 (利用料無料) ・社内貸付制度 (住宅、教育、冠婚葬祭等) ・長期勤続表彰制度 ・契約保養所有 (東急ハーヴェスト、尾瀬山荘)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:2名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:13.1年

研修

研修:あり 新入社員研修(社内、外部) 各種技能研修 階層別研修(主任、中堅、管理職、幹部候補 等) 技能・技術継承研修(KOYOカレッジ)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得推進制度あり:資格取得に係る費用を全額会社負担

メンター制度

メンター制度:あり 入社後1年間は先輩社員がメンターとしてつきます。年に4回先輩社員と面談をする時間を設けています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社年数に応じ取得する資格の計画を立案。フォローアップすることによりキャリアアップをサポートしています。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:15時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e5df3a5cc5930071

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