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新卒採用

店舗の出店成功を支えるコンサル営業職|WEB説明会実施中

初任給30万|土日祝休×年休130日|お客様の課題解決へ

株式会社ジール不動産

不動産管理、不動産仲介

    正社員

    27年卒 新卒採用

    東京都

    職種候補が複数あり(経営/事業企画、営業)

こんな人におすすめ
人々に感動や笑いを届けたい
都市・街づくりがしたい
地域貢献に携わりたい
経営に近い仕事がしたい
人の仕事をサポートしたい
チームワークを重視
情熱を持って仕事に取り組む
若手が裁量を持てる環境
人とたくさん会話する
明確な目標を追いかける
職種と仕事内容

仕事内容 ジール不動産が目指しているのは、 日本一の店舗不動産サービスを提供する会社です。 飲食店・カフェ・ジム・美容室など、 お店を出したい企業と、 空室に悩むビルオーナーをつなぎ、 店舗の出店成功をサポートします。 ただ物件を紹介するだけではなく、 出店を考えるお客様の希望や課題を伺い、 立地・商圏・周辺環境などのマーケティング視点に加え、 家賃や契約条件も踏まえて、 お客様にとって本当に良い提案を行う仕事です。 お客様のパートナーとして、店舗の出店成功を支える仕事です。 目先の契約だけを追うのではなく、 お客様の悩みを一つでも多く解決する。 その積み重ねが信頼となり、 結果として評価や売上にもつながると考えています。 不動産の知識ゼロから、 経営者と向き合える営業力と、 お客様から信頼される人間力を身につけられます。 【ここが「ジール不動産」で働く魅力!】 ✅圧倒的に「稼げる力」が身につく 数百万円〜数千万円の契約も珍しくないダイナミックな環境。 経営者と直接交渉する経験が、あなたを本物のビジネスパーソンへ成長させます。 ✅「フロー+ストック」のインセンティブ 契約時の歩合だけでなく、契約が続く限り毎月収入が入るストック型インセンティブを導入。 ✅不動産業界では珍しい働き方 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日130日 仕事で成果を出すことも、 自分や大切な人との時間を大切にすることも、 どちらも大事にできる環境です。 代表は、社員にも 「日本一幸せな人」になってほしい、 そして大切な家族を幸せにできる人になってほしい と考えています。 だからこそ、成長できる環境と、 長く働きやすい環境の両方を整えています。 ✅未経験からプロへ育てる教育制度 ・先輩がマンツーマンでサポート ・ロールプレイング研修 ・営業マニュアル完備 営業未経験でも安心してスタートできます。 ▼契約事例▼ CONA しゃぶしゃぶ温野菜 丸亀製麺 いきなりステーキ エニタイムフィットネス 家系ラーメン など 20代の若手社員が有名店舗の出店サポートしている実績が多数あります! 【配属先職種】 店舗不動産営業(法人営業) 将来的には本人の希望や適性に応じて ・事業企画 ・新規事業企画 ・不動産開発 ・営業企画 などにも挑戦できます。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社ジール不動産 勤務地 勤務候補地:東京都

給与

月給300,000円


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 22万8000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり7万2000円(固定残業時間:1ヶ月あたり42時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 月給30万円スタート! (基本給22万8000円+固定残業代7万2000円/42時間分) ※超過分は別途支給 ⸻ ✅インセンティブ制度 ■フローインセンティブ(契約時) 仲介手数料の 10% を支給 例) 仲介手数料100万円 → インセンティブ 10万円 ■ストックインセンティブ(毎月) 契約が続く限り 契約額の 10%が毎月支給 例) 契約70万円 × 10% → 毎月 7万円 2年間契約の場合 → 168万円 契約を積み重ねるほど、収入が安定して増えていく仕組みです。 ⸻ ✅手当 ・通勤交通費(社内規定) ・営業交通費(全額会社負担) ・職務手当 ・役職手当 ・住宅手当(勤続3年以上)月20,000円 ・宅建手当 月50,000円 ・宅建合格祝金最大30万円 ジール不動産では、 成果を正当に評価する制度を整えています。 ただし、私たちが大切にしているのは、 目先の数字だけではありません。 お客様の悩みを解決し、 信頼を積み重ねた結果として成果が生まれる。 その成果を、社員にしっかり還元する会社でありたいと考えています。 給与例 ★25歳/新卒3年目/年収500万円 → 入社1年目は年収365万円 → 2年目で主任昇格 → 3年目で年収500万円到達 ★28歳/新卒6年目/年収700万円 → 入社1年目は年収420万円 → 3年目で主任昇格 → 5年目で年収700万円到達 ★31歳/中途5年目/年収1,000万円 → 入社1年目は年収360万円 → 2年目で主任昇格、3年目で係長昇格、4年目で課長昇格 → 5年目で年収1,000万円到達

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務形態:固定時間制 勤務時間 9:00〜18:00(実働8時間) 月平均残業時間 15時間程度 休憩 *昼食休憩 12:00~13:00 *おやつ休憩 15:00~15:20 メリハリをつけて働く文化があり、 仕事とプライベートの両立ができます。

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ✅休日休暇 完全週休2日制(土日祝休み) 年間休日130日 仕事とプライベートのメリハリを大切にし、 集中して成果を出す働き方をしています。 ⸻ ✅長期休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 最大9連休の取得も可能です。 ⸻ ✅その他休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇(結婚・出産など) ⸻ ✅有給取得 有給休暇の平均取得 年6〜7日 企業・オーナー(BtoB)が商談相手のため カレンダー通りに休みやすい環境です。

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生・社内制度】 ・完全週休2日制(土日祝)/年間休日130日以上 ・30歳平均年収 約1,000万円以上 ・住宅・家賃補助制度あり(社内規定) ・資格取得支援制度(宅建等) ・実力主義の評価制度(年2回評価) ・産休・育休取得実績あり ・外部研修制度あり ・親睦会(会社全額負担) ・社内サービス(置き菓子・飲料冷蔵庫)

試用期間

試用・研修期間:3~6ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる <入社後~1週間> ・「業界に関する基礎知識」(社内) ・「ビジネスマナー研修」※3日間(社外研修) <入社後~3ヶ月> ・「工事受注の仕方、営業の仕方」(社内) ・ロールプレイング研修(入社3ヶ月以降も随時実施) <随時> ・外部研修「エンカレッジ」(営業基礎や階層別研修等350種類以上) スキルアップのため営業マニュアルも用意しています! 成長したい!結果を出したい!という熱い気持ちがあれば、 周りが全力でサポートしてくれますし、 安心して学んでいただける環境が整ってます! 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万8000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり7万2000円(固定残業時間:1ヶ月あたり42時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

職場情報

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:3名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり 全新入社員を対象に、エンカレッジ外部研修を実施。 ビジネスマナーや社会人としての基礎を学びます。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 宅地建物取引士の取得を会社がサポート。受験料を会社負担 ・社内テスト(朝礼時に実施) 宅建取得者には 資格手当:月額5万円を支給しています。

メンター制度

メンター制度:あり 先輩社員がサポートしながら 仕事を覚えていく環境です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 月末に営業部全社員で振り返りを実施。 さらに 3ヶ月ごとに1on1面談を行い キャリア相談や目標設定を行っています。

社内検定

社内検定等の制度:あり タイピングツール、毎朝宅建試験の過去問などを活用し スキル向上に取り組んでいます。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:20時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:6日

締切:2026年9月30日

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:e436f52783a274dd

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