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新卒採用

ソフトウェア開発エンジニア(高専卒)

Tier0.5/MBD/MATLAB/Simulink

AZAPAエンジニアリング株式会社|ITサービス、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 <仕事内容> ◆モデルベース開発(MBD)エンジニア モデルベース開発技術を駆使して自動車車両開発の企画段階から高度なシミュレーションモデルを構築し、モビリティの新たな課題の発見とソリューションを提案します。 安全支援システムや電動化など次世代に関わる業務を担当していきます。 ※でも、いきなりではなく、ちゃんと研修制度をご用意。年齢や資格に応じた様々な教育が受講できます。 ■新入社員研修 ・自動車の構造とは?からモデルベース基礎まで実習まで未経験からでも習得頂けるカリキュラムを実施 【研修例】 ●ビジネス:社会人基礎、ビジネスマナー、チームワーク、問題解決能力など ●技術:自動車の仕組み、プログラム(C言語)、組み込み開発演習、モデルベース基礎・実践 ■階層別研修 ・自らの階層別に合わせて、定期的に研修を受けて頂きます。 【研修例】 ●ビジネス:問題解決能力、交渉力向上、マネジメント、OJTなど ■技術研修 ・技術教育基礎を若手から定期的に開催 【研修例】 ●モデルベース実習(モーター制御など) <自己啓発支援制度> ■オンライン講座 ・HRSP(モデルベース開発などが学べる弊社独自のWEBアプリ) 【学べること】 ●モデルベース(初級~中級) ●プログラム ●制御工学 ●データサイエンス ※随時アップデートしていきます <メンター制度> 入社後、職場への定着や独り立ちに向けて、職場先輩がマンツーマンでサポートを実施 <成長支援制度> 毎年(2回/年)上司とキャリアプランなどに関する面談を実施

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

AZAPAエンジニアリング株式会社 勤務地 ◎愛知県名古屋市(本社) ◎愛知県豊田市トヨタ町(プロジェクト先) 勤務候補地:愛知県

給与

月給302,135円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 26万2000円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万135円(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 給与例 月給:302,135円(固定残業代含む) ※基本給:262,000円 ※固定残業代/月:40,135円/20時間 ※なお、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり160時間 9:00~18:00(休憩:1時間) ※フレックス制度あり (コアタイム:10:00~15:00) ※1日の標準労働時間:8時間 ※フレキシブルタイム:6:00~10:00,15:00~19:00 ※業務内容によりフレックスの運用は異なります ※残業は平均10時間/月程度です ※21時以降の残業は原則ありません

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ・週休2日制(土日)※年2回、全体会での土曜出勤設定日あり ・年間休日:120日 ・有給休暇:10日 ※入社時3日、3か月後+7日付与、最高20日付与(平均取得日数:12.4日) ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・年間休日にアニバーサリー休暇(1日)含む…記念日などに自由に設定できる有休休暇 ・長期連休は8~11日程度習得可能 ・アニバーサリー休暇(年1日付与) ・産前/産後休業(取得実績あり) ・育児休業(取得実績あり) ・介護休業(取得実績あり)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤交通費:上限8万円/月 ・慶弔・災害見舞金 ・再雇用制度※スキルや希望によって60歳以上でも勤務可能。 ・退職金制度 ※2022年7月から退職金制度が導入されました。 ・インフルエンザ予防接種 全額負担(配偶者、子供含む) ・クラブ活動支援 ※最大10万円会社が補助 (ボルダリング、フットサル、ランニング、釣り、麻雀等) ・GFC宿泊施設割引制度 ・社内研修制度による学習支援 ・社内公募制度(OJTでのキャリア自立支援制度) ・専門技術育成 ・社員旅行(2025年:三重、2024年:滋賀、2019年北海道、2018年伊豆、2017年:金沢、熱海) ・教育特別手当 ・家賃補助手当※規定あり ・資格取得支援制度 ・HRSP自己研鑽プログラム ・教育特別手当 ・キャリア面談 ・入社祝い金(10万円)※規定有り ・引っ越し支度金(30万円)※規定有り ・引越し運搬費用一部負担 ※規定有り ・住宅手当(3万円)※規定有り ・飲み会助成金(5,000円/人)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内喫煙可能場所あり

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:10名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:6名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:10名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名

研修

研修:あり ・新入社員研修・・・業界やスキル未経験からでも習得頂けるカリキュラムを実施  研修例 :ビジネス研修 (社会人基礎、ビジネスマナー、チームワーク、問題解決能力など)、 技術研修(自動車の仕組み、プログラム(C言語)、組み込み開発演習、モデルベース基礎 ) ・階層別研修・・・自らの役職に合わせて、定期的に研修を受けて頂きます。 研修例:新人や後輩指導の基本スキル習得に関する研修、現場運営の実行力や数字に関する研修を実施 ・システムエンジニア向けの交渉力や営業力が身につく研修を実施 ・技術研修・・・技術教育基礎を若手から定期的に開催  研修例:モデルベース実習(モーター制御など)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 独自のアプリを使用オンライン講座や資格支援制度を実施 ・オンライン講座:HRSP(モデルベース開発などが学べる弊社独自のWEBアプリ) 学べること:モデルベース(初級~中級)、プログラム言語(C言語)、制御工学、データサイエンス、物理 など ・資格支援制度:入社後の資格習得に関して、報奨金を支給 対象資格:基本情報技術者試験、応用情報技術者試験、エンベデッドシステムスペシャリスト試験、プロジェクトマネージャ試験、システムアーキテクト試験、システム監査技術者試験、IT ストラテジスト試験、技術士(機械、電気電子、情報工学) 第一次試験、技術士(機械、電気電子、情報工学) 第二次試験

メンター制度

メンター制度:あり バディ制度: 入社後、職場への定着や独り立ちに向けて、職場先輩がマンツーマンでサポートを実施 成長支援制度: 毎年、年に2回上司とキャリアプランなどに関する面談を実施

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社6か月経過後に、社内のキャリアコンサルタントが面談にてサポートを実施

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:13日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者3名(対象者4名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e2e6a6725b81ef24

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