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新卒採用

富良野リゾートオリカのフロント職

高級志向のホテル★4月、11月に連続休暇★寮完備★

株式会社加森観光本社

ホテル・旅館

    正社員

    27年卒 新卒採用

    北海道

    サービス/接客

こんな人におすすめ
人々に感動や笑いを届けたい
食生活・食育に関わりたい
日本の良さを広めたい
商品・サービスの魅力を表現したい
長く同じ会社に居続けられる
多様な職種の人と関われる
日常的に外国語を使用する
女性が働きやすい環境で働ける
明確な目標を追いかける
一つの専門分野を極める
職種と仕事内容

仕事内容 【株式会社加森観光本社が運営する富良野リゾートオリカでのフロント業務です】 北海道の美しい風景に囲まれたリゾートホテルで、お客様のチェックインや精算を担当するフロントスタッフを募集します。 ホテルの印象を決める重要なポジションで、未経験から上質なホスピタリティを身につけられる環境です。 道内屈指の観光企業が誇る安定基盤のもと、一生の思い出となる体験を創出しませんか。 (冬は、北海道内のグループ施設での勤務になります) ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬ホテルの印象を決める重要なフロント業務 ✬未経験から接客のプロを目指せる研修体制 ✬高級志向のホテルで、ワンランク上の経験ができます。 《この会社の特徴は...》 ✬スキー場運営に強みがある道内屈指の観光企業 ✬全国で多様なリゾート施設を安定的に運営 ✬ハイクラスのホテルでの勤務 ✬ホテル割引やグループ施設の優待制度あり ✬サービス部門は4月と11月に長期休暇あり ✬産休や介護休業などライフプラン支援充実 ✬創業以来培われた圧倒的なホスピタリティ ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・チェックインとチェックアウトの対応 ・宿泊代金などの確実な精算業務全般 ・お客様の施設内ご案内や各種ご要望対応 ・宿泊予約データの管理と事前確認業務 ・レストラン等他部門との連携と情報共有 ✬【仕事内容】 富良野リゾートオリカの顔として、お客様のチェックインやチェックアウト手続き、および精算業務を専任で担当します。 ホテルに到着されたお客様を最初にお迎えし、最後にお見送りする重要なポジションであり、あなたのおもてなしがホテル全体の印象を決定づけます。 未経験からでも丁寧な研修を通じて上質な接客スキルを身につけられます。 ✬【詳細・何のために】 日常を忘れて富良野を訪れるお客様に、心からの安心感と極上のリラックスタイムを提供するためです。 フロントでの温かいお迎えやスムーズな精算対応は、旅の満足度を直接的に高めます。 スタッフの真摯な対応一つひとつがお客様の一生の思い出となり、リピーターの創出や地域観光の活性化という大きな社会貢献に繋がります。 ✬【詳細・どうやって】 レストランや清掃部門など、ホテルの全部門と密に連携しながら業務を進めます。 お客様の到着時間やアレルギーなどの特別な要望を事前に関係各所へ共有し、チーム全体で先回りしたサービスを提供します。 シフト制で業務を細やかに引き継ぎ、24時間体制で快適な滞在をサポートします。 ✬【詳細・どれくらい】 チームで協力してチェックインおよび精算対応を行います。 効率よく業務をこなしながら、お客様一人ひとりに寄り添い、質の高いサービスを安定的かつ継続的に提供し続けます。 ✬【詳細・誰に】 国内外から訪れるカップルやファミリー、シニア層など、富良野の自然や食を楽しむすべてのお客様が対象です。 社内では年齢や経験の異なるホテルスタッフと協働し、常にお客様目線での意見交換を行いながら、最高のホスピタリティを追求し、地域社会と密接に関わりながら業務に取り組みます。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.出勤後に予約状況や前任者からの引継ぎ確認 2.到着されたお客様の温かいチェックイン対応 3.滞在中のお客様からのご質問やご要望に対応 4.出発されるお客様の精算業務と笑顔のお見送り 5.翌日の到着予定確認と次シフトへの確実な引継 ✥─────────────────✥ ✬【業界魅力や将来性】 観光産業は国内外から熱い視線を集める成長市場です。 特に北海道の雄大な自然や食を活かしたリゾート体験は、他では味わえない代替不可能な価値を持っています。 インバウンド需要の回復とさらなる拡大が見込まれる中、地域に根ざしつつ上質なサービスを提供するリゾートビジネスは、今後10年、20年先も揺るぎない将来性を秘めています。 ✬【企業規模・売上規模の安定性】 ルスツリゾートを中心に北海道内にとどまらず、本州方面や海外で多様な観光施設を展開する圧倒的な経営基盤が強みです。 現在ではホテル、遊園地、ゴルフ場など多角的な事業ポートフォリオを構築しています。 これにより特定の季節や単一の事業に依存しない、極めて安定した収益基盤を確立しており、安心して長く働ける環境です。 ✬【自社製品・サービスの魅力】 富良野の広大な自然に抱かれたリゾート空間そのものが私たちの最大の魅力です。 施設内の充実度だけでなく、常にお客様に新しいワクワクとくつろぎを提供し続けるホスピタリティが他社にはない強みです。 お客様の期待を超えるサービスを追求し、地域と共生しながら感動を創出する姿勢が高く評価されています。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「ホテルの顔として、誰かの思い出に残る接客がしてみたい」という想いを持つ方に、富良野リゾートオリカのフロント職は最適です。 チェックインから精算まで、あなたの丁寧な対応がホテルの印象を左右するやりがいのある仕事です。 業界未経験の方でも、充実した研修制度があるため、接客の基礎からしっかりとプロのスキルを身につけることができます。 見知らぬ土地での生活に不安を感じる方も、充実した福利厚生や休職制度などが新生活をサポートします。 富良野の美しい自然とともに、お客様の笑顔を引き出す最前線で、一緒に新しいキャリアをスタートさせませんか。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

株式会社加森観光本社 勤務地 高級志向のゴルフ場併設のリゾートホテルです。夏のラベンダーの時期を中心に、多くのお客様でにぎわいます。 勤務候補地:北海道

給与

月給210,500円~213,500円


給与詳細 基本給:月給 21万500円 〜 21万3500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 月給は最終学歴により異なり、大学院了は213500円、大卒は210500円からのスタートとなります。 固定残業代は含まれておらず、発生した時間外労働については時間外手当として全額別途支給いたします。 また、通勤に際しては規定に基づく通勤手当が支給されるほか、条件を満たす方には家族手当の支給もございます。 賞与は毎年6月と12月の年2回支給され、日々の努力と業績がしっかりと収入に還元される給与体系を整えております。 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 入社後まずはルスツリゾートにて約3週間の新入社員研修を実施し、接客マナーやリゾート運営の基礎を体系的に学びます。 試用期間は3か月間設定されており、期間中の給与や待遇に変更はありません。 給与例 ✬【23歳・入社1年目】 年収3,000,000円 ~ 3,200,000円 ✬【26歳・入社4年目】 年収3,500,000円 ~ 3,800,000円 ✬【30歳・入社8年目】 年収4,000,000円 ~ 4,500,000円

勤務時間

変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり173時間20分 1年単位の変形労働時間制を採用しており、1日実働8時間を基本としたシフト勤務となります。 リゾート施設という特性上、季節や営業部門によって始業・終業時間は変動しますが、各部門で協力し合い無理のないシフト管理を徹底しています。 月平均の所定外労働時間は22.2時間となっており、過度な長時間労働を防ぐ労務管理が行き届いています。 繁忙期であってもスタッフ同士で業務をカバーし合う体制があり、仕事終わりのプライベートな時間や休日のリフレッシュタイムもしっかりと確保できる、メリハリのある働き方が可能な環境です。

休日・休暇

休日・休暇 ・年間休日105日(月6~7日、月8~9日休 繫閑期によって異なる) ・4月の長期リフレッシュ休暇 ・11月の長期リフレッシュ休暇 ・入社半年後に年次有給休暇10日付与 ・最高20日の年次有給休暇付与 ・平均有給休暇取得実績10日 ・女性の育児休業取得実績100% ・男性の育児休業取得実績100% ・産前産後休業制度 ・介護休業制度 ・慶弔休暇などの特別休暇制度 ・海外留学のための休職制度(4年目以降)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・退職金制度(在籍3年以上) ・交通費規定支給 ・車通勤可 ・駐車場完備(無料) ・選択制確定拠出年金制度

試用期間

試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報

過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:25名 新卒離職者数:6名 ▼2023年度 新卒採用者数:23名 新卒離職者数:12名 ▼2022年度 新卒採用者数:15名 新卒離職者数:9名 2025年度は19名採用 離職3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:15名 女性採用者数:10名 ▼2023年度 男性採用者数:9名 女性採用者数:14名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:8名 2025年度は男性6名 女性13名

平均勤続年数

平均勤続年数:10.3年 2025年調査

研修

研修:あり ・新入社員研修(入社後約3週間) ・フォローアップ研修(2・3年目) ・コンプライアンス研修(動画・年2回実施) ・正社員&月給契約社員向け研修(年1回) ・階層別研修(年2回)

自己啓発支援

自己啓発支援:なし

メンター制度

メンター制度:あり 新入社員を対象としたメンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 入社直後、入社2カ月後等一定の時期に人事責任者によるキャリア等の相談を実施

社内検定

社内検定等の制度:あり 部署によります。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22時間 2025年実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日 2025年実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者2名(対象者6名) 男性:育休取得者2名(対象者6名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:1% 女性管理職比率:16.7% 2025年調査 課長の人数

締切:なし

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID:e25ec2fc1b0f3fbe

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