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新卒採用

日中活動を通じて利用者さんの成長を支える、生活支援員

【年休120日・東京都江東区内】先輩が隣で見守る安心感!

社会福祉法人のびのび福祉会|看護・介護、教育支援サービス、福祉・独立行政法人・NGO・NPO

職種と仕事内容

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ のびのび、自分らしく。福祉の常識を変えていく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 知的障がいのある利用者様が、社会の一員として 「のびのび」と自立した人生を歩むための パートナーとして活躍していただきます。 私たちの役割は、単なるお世話(介護)ではありません。 利用者様の「やりたい」「働きたい」という想いを形にするための事業運営や、 日々の小さな成長を支える伴走者です。 具体的には、江東区内の各事業所にて、以下の業務を担当します。 |◤ ✅就労・生活のサポート ◢| 利用者様の個性に合わせた作業支援を行います。 お箸の袋入れやボールペンの梱包、オリジナルTシャツの制作、 地域の清掃活動など、活動は多岐にわたります。 「どうすれば10本数えられるようになるか」といった伝え方の工夫一つで、 昨日までできなかったことができるようになる。 その「心が動く瞬間」に立ち会えるのがこの仕事の醍醐味です。 |◤ ✅チームで取り組む支援の工夫◢| 支援に正解はありません。 だからこそ、のびのび福祉会ではチームワークを何より大切にしています。 利用者様一人ひとりの個別支援計画を立て、 どのようなアプローチが最適かを話し合います。 先輩や施設長との距離が近く、一人で悩みを抱え込むことはありません。 |◤ ✅事業の企画・運営 ◢| 「もっと工賃を上げるにはどうすればいいか」 「新しい清掃ルートを開拓できないか」など、 若手社員のアイデアを歓迎する風土があります。 福祉の枠にとらわれず、地域社会と利用者様をつなぐ 新しい仕組みづくりにも携わっていただきます。 |◤ ✨安心の教育体制✨ その日の悩みはその日のうちに◢| のびのび福祉会の大きな特徴を、先輩スタッフたちが語ってくれました! 💡マンツーマン指導: 「配属後は先輩が隣について、具体的な接し方を丁寧に伝えてくれます。」 💡夕方のフィードバック: 「利用者様が帰宅した後の時間、その日の支援で困ったことや 気になったことを先輩に相談できます。」 「アドバイスをもらい、試行錯誤しながら自分のペースで成長していける環境です。」

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

転勤なし

社会福祉法人のびのび福祉会 勤務地 東京都江東区内の各事業所(塩浜、北砂、大島など) ※転居を伴う転勤はありません。 勤務候補地:東京都

給与

月給245,000円~264,000円


給与詳細 基本給:月給 24万5000円 〜 26万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ・昇給:あり ・賞与:年2回(基本給3ヶ月分) ・一律手当:処遇改善手当(42,000円)、居住支援特別手当(20,000円 ※入社5年目まで)※固定給に含む ・通勤手当 ・住宅手当 ・扶養手当(配偶者14,000円、第1子・2子6,000円) ・夜勤手当 ・残業(時間外)手当 ・役職手当 ・引っ越し支度金(規定有) ・子育て手当 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:245,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:264,000円(一律手当含む) 備考:4年制専門の方も大学・院と同じ

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:30~17:30 (実働8時間、休憩1時間) ※月変形労働制 ※残業は月平均10時間程度と少なめです。

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇 ※行事等で出社の場合あり ※5連休以上の長期休暇有

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・健康診断 ・引っ越し支度金(規定有)

喫煙所情報

喫煙所情報 屋内禁煙

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:4名 新卒離職者数:0名 ▼2022年度 新卒採用者数:0名 新卒離職者数:0名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:2名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:3名 ▼2022年度 男性採用者数:0名 女性採用者数:0名

平均勤続年数

平均勤続年数:8.7年 (2025年4月1日時点)正規・契約職員のみ対象。

研修

研修:あり 内部研修:新人(年4回)、合同(年2回)、3年目、中堅、次世代職員研修など。 外部研修:きょうされん等、都福祉保健財団主催の人権・虐待防止・強度行動障害支援者養成研修など。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に2回、管理職と職員面談を行います。

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:2.3時間 2024年度実績

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10.9日 2024年度実績

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者2名(対象者2名) 2025年12月現在実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:62.5% 女性管理職比率:45% (2025年度) 女性役員比率補足:理事、評議員、監事を含む役員16名 女性管理職比率補足:管理職20名(所長、サービス責任者含む)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : e0175b98363e3345

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