総合職(物流センター運営・マネジメント職)

職種候補が複数あり

仕事内容 ✧＼筆記・SPIなし！／✧ “普通の就活では物足りない”あなたへ。 20代で“現場の中核”として活躍できる 環境があります✧ ―――――――――――――――――――― ■ぶっちゃけ、この仕事って？ ―――――――――――――――――――― 大手ECの物流センターで、 “現場を動かすリーダー”になる仕事です。 ✔ 作業する人 → アルバイトスタッフ ✔ あなた → 指示を出す・現場を回す側 つまり「人を動かして、チームで成果をつくる仕事」です。 ―――――――――――――――――――― ■ココが魅力 ―――――――――――――――――――― ①【成長スピードが段違い】 → 入社2年で役職者、普通にいます！ → 同世代と“差”がつく環境です ②【裁量が大きい環境】 → シフトも運営も改善も自分次第 → 自分の判断で現場が変わります ③【市場価値がグングン上がります】 → マネジメント・採用・改善 → どこでも通用するスキルが一気に身につく ④【なくならない業界】 → EC拡大＝物流はずっと必要 → 将来性がしっかりと安定 ⑤【上場グループ企業】 →設立以来、毎年売上上昇中！ →頑張った分評価される成長環境 ―――――――――――――――――――― ■事業内容 ―――――――――――――――――――― 私たちは、世界的大手ECサイトの 物流センター運営を得意とする、 物流コンサルティング×人材サービスの会社です。 「物流」と聞くと少しイメージ しにくいかもしれませんが、 私たち社員の主な役割は、 物流センターで働くスタッフのマネジメント。 ①物流センター運営（オペレーション管理） ・入荷～出荷までの進行管理 ・スタッフ（アルバイト）の配置・指示出し ・現場全体の効率化・生産性向上 ▶ポイント 作業を行うのではなく、 現場を“動かす側”として活躍します。 自分の判断一つで、スピードや成果が 大きく変わるポジションです。 ②労務・人材マネジメント ・シフト作成／勤怠管理 ・採用業務（面接・求人企画） ・新人教育／定着率向上のための施策立案 ▶ポイント “人”に向き合いながら、 チーム全体のパフォーマンスを最大化します。 ―――――――――――――――――――― ■この仕事の本質 ―――――――――――――――――――― 私たちの役割は、 物流現場を「管理する」だけではありません。 ・どうすればもっと効率よく動くか ・どうすれば人が定着するか ・どうすれば成果を最大化できるか を考え、実行する―― 「管理×改善」を繰り返しながら 価値を生み出す仕事です。 近年はIT・DX化も進んでおり、 データや仕組みを活用した 高度な現場運営にも挑戦できます。 ―――――――――――――――――――― ■得られる力 ―――――――――――――――――――― ・マネジメント力（人を動かす力） ・課題解決力（改善を考える力） ・実行力（現場で結果を出す力） ▶若いうちから「現場の中核」として経験を積み、 どこでも通用するスキルを身につけることができます。 ―――――――――――――――――――― ■仕事の面白さ ―――――――――――――――――――― 自分の工夫やアイデアが、 “現場の成果”として目に見えて返ってくる。 チームで改善を積み重ねながら、 物流の当たり前を支えていく そんなやりがいを実感できる仕事です。 ―――――――――――――――――――― ■入社後の流れ ―――――――――――――――――――― 入社後はまず2週間～1か月、現場の実作業を経験。 現場の仕組みや課題を自分の目で理解します。 その後、適性に応じて配属。 管理側として必要な視点と土台を 身につけた状態でスタートできます。 ◆ 成長を支える制度 ◆ ①メンター制度：先輩社員がマンツーマンで伴走し、 業務面・キャリア面の不安を解消 ②eラーニング：物流知識、仕事のスタンス、 Excel/Wordなど全13講座で基礎から強化 ③年3回の集合研修：外部講師による 実践的な学び＋同期との刺激で成長を加速 現場経験と継続的な学びを掛け合わせ、 早期から“任される人材”へと成長できる環境です。