子ども支援コーディネーター

職種候補が複数あり

仕事内容 「相談」から「施設設計」まで。 "その子に合う選択" を一緒につくる仕事 ┈・○ ❁ ○・┈ この仕事を一言でいうと、 子ども・保護者・支援の現場をつなぎ、 「その子に合う支援」を設計する。 子どもと家庭にとって"最適な支援"を 一緒に選ぶ仕事です。 私たちが大切にしているのは、 「説明して終わり」でも 「正解を押しつける」でもありません。 ・子どもの特性や今の困りごとを理解する ・保護者の不安や期待を整理する ・マーブルの支援を理解したうえで ・"この子に合う関わり"をチームで組み立てる 言い換えると、 人材紹介会社のキャリアアドバイザーのように、 「選択肢を整理し、ミスマッチを防ぎ、 納得できる決断を伴走する仕事」 に近いイメージです。 ＜ 具体的な働き方 ＞ ■ まずは現場理解から 入社後は、放課後等デイサービスの現場に入り、 子ども理解・支援理解・保護者理解を 深めるところからスタートします。 ・日常生活支援・見守り ・運動・工作・学習などのプログラム実施 ・レクリエーションやイベント企画 ・学校・自宅への送迎（運転 or 添乗） ・チームでの支援方針共有・振り返り 現場での経験があるからこそ、 将来の「相談・提案」が 机上の空論になりません。 ▶ 現場の働きやすさにもこだわっています ・定員10名／4〜6名体制の少人数支援 ・担当制ではなく、チームで関わるスタイル ・困ったときはすぐバトンタッチできる文化 ・事務業務は本部が担当し現場に集中 ・残業は平均10時間以内 ・有給取得率80％以上 ・育成のための研修制度あり ■ 段階的にコーディネーター業務へ マーブルが大切にしているのは、 「入ってもらうこと」ではなく、 "合う・合わない"を丁寧に見極めることです。 【1】相談（保護者の話を整理する） ・いま困っていること （家庭・学校・生活の場面） ・子どもの得意・苦手、特性、こだわりの傾向 ・保護者が大事にしたいこと／不安に感じていること ・「どんな状態になれたら嬉しいか」というゴール感 ポイントは 「できない理由」を探すのではなく、 "どうすればできるか"の前提を揃えることです。 【2】体験（現場での様子を見て、仮説を持つ） ・体験時の子どもの反応 （環境・人・活動への相性） ・集団の中での様子／切り替え／関わり方の特徴 ・スタッフとの相性・安心できる距離感 ・何がきっかけで表情が変わるか、集中が続くか 体験は「評価」ではなく、 "その子の伸びる条件を見つける時間"です。 【3】提案（支援を設計して、納得できる選択にする） ・どんなプログラムが合いそうか （運動・工作・学習・遊びなど） ・どんな関わり方が力を引き出すか （声かけ、距離感、場づくり） ・通所頻度の考え方 ・家庭での関わり方のヒント ・現場チームと共有し、支援方針をすり合わせる 「ここなら続けられそう」 「任せられそう」と 保護者が思える状態まで、 丁寧に合意形成していきます。 ＜ 年次イメージ ＞ 「現場がゴールではない」ことを、 最初から明確にしています。 現場は"修行"ではなく、 コーディネーターとして 提案・調整をするための土台です。 【1年目】 ・現場理解・子ども理解 ・関わり方の基本を身につける ・プログラム運営・チーム支援を経験 ・保護者対応や入会相談は同席から ・「相談→体験→提案」の流れを理解 【2〜3年目】 ・入会相談の主担当 ・現場チームとの調整 ・支援方針の共有・改善提案 【その先】 ・拠点マネージャー（2〜3店舗統括） ・スタッフ面談・育成・採用面接 ・人員配置・現場フォロー ・本部マネージャー（運営・人材・企画） ・新規出店・新規事業・イベント企画 現場で考えられる人が、 そのまま事業づくりにも関われる会社です。 ◆ マーブルで働く魅力 【魅力①】 子どもと保護者に、ちゃんと向き合える ￣￣￣￣￣ 少人数×チーム支援だから、 一人で抱え込まず、 支援の質を落とさずに向き合えます。 【魅力②】 「好き」を支援に変えられる ￣￣￣￣￣ 運動・工作・音楽・ゲームなど、 あなたの得意が 子どもたちの「できた！」の きっかけになります。 【魅力③】 新卒を育てる前提の環境 ￣￣￣￣￣ 当社では新卒採用を毎年継続し、 PC研修・動画研修・リーダー研修など、 基礎から丁寧に学べる環境を 整えています。 最初からできる人ではなく、 向き合う姿勢と これから伸びる意欲を大切にします。 【魅力④】 現場だけで終わらない幅広いキャリア設計 ￣￣￣￣￣ 子ども・保護者・現場をつなぐ経験は、 運営・人・事業を動かす力に直結します。 本部マネージャー(運営・人材・企画)として 経営に関わる道や、 新規事業・新規出店・イベント企画など、 多彩なキャリアパスを用意しています。 あなたの「やってみたい」が 形になる会社です。 ┈・○ ❁ ○・┈ 子どもの「できた！」は、 偶然生まれるものではありません。 誰かが本気で考え、 関わり方を選び、 挑戦の場をつくった結果です。 そしてそのプロセスには、 必ず保護者の想いがあります。 子どもと保護者、支援の現場をつなぎ、 「その子に合う選択」を一緒につくる。 そんなファーストキャリアを マーブルのコーディネーターとして 始めてみませんか？ ＼対面！説明会実施中です！／ ￣￣￣￣￣ ■開催日時 〇日程：3月10日(満席）、17日、25日、26日（満席） 〇時刻：10：30～12：00 エントリー後、担当者より 日程調整のご案内をいたします。 ■実施方法 〇対面開催（本社） 大阪府大阪市中央区内本町1-2-13 谷四ばんらいビル4F ▶ 谷町四丁目駅 徒歩1分 / 天満橋駅 徒歩9分 日程が合わない場合、 また遠方の方もご相談ください。 個別日程、オンライン説明会など ご案内させていただきます！ ━━━━ 株式会社マーブル ━━━━ 「夢を応援して、笑顔にする」。 この理念は、子どもだけでなく、 社員や地域にも向けた約束です。 ・母体：(株)パーソナル・サポート 「アップ学習会」など120教室規模の教育事業グループ ・放課後等デイ／児童発達支援を中心に事業展開 ・大阪府内で10拠点以上／拡大フェーズ ・新卒育成の文化と安定した基盤あり 教育 × 福祉 × 事業 一つの枠にとどまらないキャリアを描けます。