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新卒採用

商社(建材・エクステリア)営業職

年間休日127日!安定基盤で叶える充実のワークライフバランス

丸尾興商株式会社|総合商社・専門商社・卸売

職種と仕事内容

仕事内容 ✅ 年間休日127日(土日祝休み)と月平均残業9.6時間(2024年実績)でプライベートも充実。 ✅ 創業74年の安定した経営基盤。地域密着のルート営業で、じっくりとお客様と信頼関係を築けます。 ✅ 営業・事務・技術と職種が選べるため、自分の適性や志向に合ったキャリアを歩めます。 ✅ 充実の社宅制度やスポーツジム無料利用など、福利厚生が非常に手厚い環境です。 ✅ OJTと教育・研修制度が充実しており、未経験からでも専門知識をしっかり習得できます。 ⏰ 新入社員一日の流れ(営業職の場合) ⏰ <午前> ・8:20 出社、メールチェック、本日のスケジュール確認 ・9:30 得意先やメーカーへ訪問(ルート営業) ・11:30 お客様からいただいた注文内容に基づき、見積書作成や商品手配 <午後> ・13:00 午後の訪問(新商品や課題解決の提案など) ・15:00 帰社後、事務処理(伝票発行、発注業務) ・17:30 退社(平均残業時間は約30分程度です) ⭐ 株式会社丸尾興商について ⭐ 静岡県に本社を置き、水道、住宅設備、機工(工具・機械)という人々の生活に不可欠な分野の専門商社として74年の歴史を重ねています。安定した基盤を持ちつつ、市場の動向に合わせた新たな分野へのチャレンジも続けています。 ✨ 事業の強み ✨ 圧倒的なワークライフバランス:年間休日127日、平均残業9.6時間という業界トップクラスの働きやすさが最大の魅力です。 多角的な事業展開:3つの事業の柱を持ち、安定性と成長性を両立。新たな事業分野も積極的に開拓しています。 スピード対応力:営業・事務・自社配送の連携により、お客様のニーズに素早く対応できる体制が整っています。 ✨ 働く環境 ✨ 福利厚生の充実:充実の社宅制度、通勤手当全額支給、スポーツジムの社員・家族無料利用など、手当が手厚いです。 教育体制:教育・研修制度が充実しており、資格取得支援制度もあり、専門性を高められます。 長期的なキャリア:平均勤続勤務年数12.1年(2024年度)と、長く安心して働ける環境です。 ✨ 仕事内容の魅力 ✨ 地域社会への貢献実感:インフラに関わる商材を扱うため、自分の仕事が人々の快適な暮らしを支えている実感が得られます。 「提案型」の営業スキル:単なる御用聞きではなく、お客様の課題解決に繋がる設備やサービスを提案する力が身につきます。 技術者としての専門性:施工技術職であれば、ユニットバスやサッシの取り付け技術という一生モノのスキルが身につきます。 【採用予定学科】 全学部・全学科

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

丸尾興商株式会社 勤務地 備考:島田市・袋井市・浜松市・静岡市・駿東郡長泉町の拠点で勤務いただきます。 本社(静岡県島田市) ※エントリーシート提出の段階で希望勤務地を選択可能です 勤務候補地:静岡県

給与

月給227,500円


給与詳細 基本給:月給 22万7500円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 一律皆勤手当:2,500円 通勤交通費全額支給 残業手当(全額支給) 皆勤手当(月額)/2,500円 社宅手当(月額)/全額 転勤手当(月額)/50,000円 家族手当(月額)/配偶者10,000円・子1人につき5,000円 資格手当(月額)/社内規定による 役職手当(月額)/社内規定による

勤務時間

残業月平均20時間以内、固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間:8:20~17:20(休憩:1時間)

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 完全週休2日制(土曜、日曜、祝日) 年間休日:127日(2025年) 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:バースデー休暇、永年勤続ありがとう休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社員傷害保険加入 社宅制度あり 財形貯蓄制度 退職金制度(勤続3年以上) 確定拠出年金制度 スポーツジム無料利用 定期健康診断(年1回) 人間ドック(35歳以上希望者) 時短勤務制度 リモートワーク制度 制服貸与

試用期間

試用・研修期間:6ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:7名 新卒離職者数:0名 ▼2023年度 新卒採用者数:9名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:3名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:1名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:5名 ▼2022年度 男性採用者数:7名 女性採用者数:7名

平均勤続年数

平均勤続年数:12年

研修

研修:あり 新入社員研修 OJT研修 新人営業研修 フォローアップ研修 マナー研修 メーカー研修

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 資格取得支援制度 会社で指定した資格を取得する為の費用を補助する制度です。 合格した場合は受験料や通信教育などの費用を会社で支給しています。

メンター制度

メンター制度:あり ブラザー&シスター制度 若手先輩社員が新入社員をマンツーマンでフォローする制度です。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり キャリアコンサルタントによる毎月1回のフォローアップ面談あり(入社2年目まで)

社内検定

社内検定等の制度:あり 取引先メーカー等が実施する商材検定など多数あり

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:9.6時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:11日

育児休業取得者数

女性:育休取得者16名(対象者16名) 男性:育休取得者7名(対象者7名) 2024年度実績

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:40% 女性管理職比率:26%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : db1951301840831e

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