東大発AIスタートアップ企業の人事・採用

仕事内容 採用を担うポジションにて、 下記のような関連業務全般をお任せします。 ■採用企画・採用オペレーションの推進： コンサルタント・エンジニアを対象に、採用計画の策定、要件整理、母集団形成、選考プロセスの設計・運用を担当 ■採用チャネルの設計・運用： エージェント連携、ダイレクトリクルーティング、媒体運用などを通じた継続的な候補者創出 ■採用広報・ブランディングの企画・推進： 企業・事業の魅力整理、採用広報コンテンツの企画・運用による認知向上および採用競争力の強化 ■採用部門・仕組みの立ち上げ（0→1）： 採用フロー、KPI設計、オペレーション整備など、再現性のある採用体制の構築 ■経営・現場との連携： 事業戦略や組織課題を踏まえた人材要件の整理、採用優先度の設計、組織拡大に向けた体制検討 ■将来的なHR領域全体への拡張： 入社後のオンボーディング、定着支援、活躍を促す仕組みづくりなど、 採用に留まらず、人材の定着・活躍までを見据えたHR全体の体制構築への段階的な関与 今までの経験・スキルを考慮の上、できることから少しずつ始めていただきます。 MISSION 【世界をとびきりご機嫌に】 高度な知性を最高のおもちゃとして遊び倒す。 常識外れの発想で、次の時代のスタンダードを密かに、そして大胆に変革します。 やがて私たちの「企み」が、やがて世界をとびきりご機嫌に。 技術と論理だけではない、遊び心あふれる企業です。 Vision 【未知を既知にし未来を企てる】 「わからない」という不安を、「わかった！」という喜びに変える。 「ありえない」という常識の壁を、「ありえる」という未知の希望に変える 我々は絶え間ない知的探求と先進技術で、世界を少しずつ明るくアップデートするクリエイティブテクノロジー集団です。