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新卒採用

店舗運営職(洋菓子等の販売、店長・エリアマネージャー候補)

7坪のお店から始まった年商201億のスイーツプロデュース企業

株式会社エーデルワイス|食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 エーデルワイスと一緒に、 いろんな“チャレンジ”を楽しみませんか? ☆ケーキが好き♪ ☆食べることが好き♪ それも立派な動機のひとつ! 私たちが大切にし、応援したいのは、 “チャレンジする心”です。 例えば、 『もっとたくさんの方に商品を購入していただくには?』 『このケーキでもっと感動を与えるには?』 etc. そう考えると、たくさんのアイデアや ヒラメキが浮かんできませんか? あなたのその気持ちが、 エーデルワイスの大きな力となり、 お客様がもっと喜ぶきっかけとなります。 あなたも当社の仲間として、 一緒にチャレンジを楽しんでくれると 嬉しいです!! ▼下記のような方も待ってます! ☆チャレンジ精神旺盛な人 ☆流行りや新しいモノが大好きな人 ☆仕事に対する熱意と積極性のある人 ☆仲間と協力し合うコミュニケーション力のある人 ☆やり遂げる責任感を持つ人 【職種・仕事内容の詳細】―――――――― 入社後は、新人研修で 商品知識や包装、接客サービス等の 基礎知識・能力を身に付けます。 その後実店舗に赴任し、ケーキをはじめ、 ギフト商品等の販売、売上・仕入れ管理、 アルバイトスタッフの管理・教育まで、 幅広くお任せ。 これらの業務をマスターして頂いた後は、 店長として店舗のオペレーションを 一括してお任せします。 将来的にはエリアマネージャーなど 適性に応じてステップアップも可能です。 【こんな事業をしています】――――――― 「お菓子を通して たくさんの人に幸せをお届けしたい」 エーデルワイスグループは創業以来、 「本物のおいしさ」を大切にし、 お客様に喜びと幸せをお届けするため、 伝統を重んじながらも新たな技術や 味づくりへの挑戦を続けて参りました。 創業ブランド「エーデルワイス」から始まり、 今では「アンテノール」「ルビアン」 「ヴィタメール」をはじめとする、 7つのブランドを通じて 「夢」と「感動」を作り続けております。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社エーデルワイス 勤務地 各店舗 勤務候補地:愛知県、京都府、大阪府、兵庫県

給与

月給205,850円~228,250円


給与詳細 基本給:月給 20万5850円 〜 22万8250円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ●短大卒業・卒業見込みの方: 月給20万7750円 ●専門卒業・卒業見込みの方: 専門1年制卒/月給20万5850円 専門2年制卒/月給20万7750円 ●大学卒業・卒業見込みの方: 月給22万3000円 ●大学院卒業・卒業見込みの方: 月給22万8250円 ※上記は本社地区勤務の給与です 【昇給・賞与】 ◇昇給年1回(4月) ◇賞与年2回(6月・12月) 【手当】 ◇交通費支給 ◇役職手当 ♢住宅手当 ♢資格手当 他

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり7時間45分 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:00~22:00 ※実働時間(1日):7時間45分 ※シフト制につき、始業・就業時間は店舗により異なる。

休日・休暇

休日・休暇 ●月8日~10日(月によって異なる シフト制) ●年間休日:112日 ※上記休暇に加えて有給休暇を5日間以上取得していただきます。 ●有給休暇、特別休暇あり

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・保険料補助制度 ・ヨーロッパ研修制度 ・社員表彰制度 ・資格取得補給金制度 ・福利厚生サイト利用可 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・寮有り

職場情報
過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:34名 ▼2023年度 男性採用者数:4名 女性採用者数:45名 ▼2022年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:23名

平均勤続年数

平均勤続年数:11年

研修

研修:あり 階層別研修(新入社員入社研修・新入社員製造研修・2年目社員フォローアップ研修・3年目社員ステップアップ研修 など)、職種別研修(新任店長研修・店長サブ研修・接客技術研修・外部セミナー など)

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 外部セミナーと契約し無料で受講ができる、資格補給金制度(会社が指定した資格を取得した場合、一時金または資格手当を支給)

メンター制度

メンター制度:あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 年に1回、異動・転勤等の希望を人事総務部に申告することになっています。また年に2回、所属長との面談があります。目標管理制度導入。

育児休業取得者数

女性:育休取得者7名(対象者7名) 男性:育休取得者0名(対象者0名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:0% 女性管理職比率:18.3%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : d3bac70b7dc5ec6b

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