森林

▼2024年度 男性採用者数：89名 女性採用者数：83名 ▼2023年度 男性採用者数：125名 女性採用者数：60名 ▼2022年度 男性採用者数：88名 女性採用者数：64名 2025年度：男性84名、女性73名　　※掲載している採用人数実績は、全職種の合計です。

平均勤続年数：20.8年 ※2025年度：20.4年

研修：あり 職員一人ひとりが質の高い行政を担っていけるよう、入庁直後から始まる"新規採用職員研修"のほか、各種研修で成長をサポートします。対面研修やeラーニングなど、学び続けられる制度が整っています。　《新規採用職員研修》職員としての志や心構え、職務上必要な基礎知識を身につけるため、接遇、文書事務、法令の基礎、県財政などの研修を行います。また、県政の課題を調査・考察し、政策を立案するグループ演習も行います。　《目的別研修（希望制研修）》各職員が自由に希望して申し込むことができます。段取り力向上、法制執務、政策形成の基礎など、個々のニーズに応じて専門的知識を身につけることができます。　《階層別研修》勤務年数や役職等に応じて、業務遂行力、キャリアデザイン、コミュニケーションといった、必要な知識や能力を身につけるための研修を実施します。

自己啓発支援：あり e-ラーニングや通信研修などスキルアップのためのメニューを用意し、職員の自発的な学びをサポートしています。また、先輩職員や地域から学ぶ、若手職員による自主勉強会などの活動も活発に行われています。

メンター制度：あり 新規採用職員が、様々な不安を解消・緩和し、円滑な県庁生活を送れるよう、メンター制度を実施しています。職種や職場が異なる複数の先輩職員（メンター）と新規採用職員（メンティ）でグループを作り、仕事の進め方に限らず、プライベートのことなども幅広く相談ができます。

女性役員比率：15.9% 女性管理職比率：16.5% ※知事部局及び各種委員会の実績 ※役員比率は部長級職員の女性比率