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新卒採用

プログラマー・システムエンジニア

⭐地域を支えるシステムを、自分の手で形にする

山二システムサービス株式会社|ITサービス、ソフトウェア開発、情報技術

職種と仕事内容

仕事内容 ======================= 医療機関、地方自治体、民間企業向けの 業務システムを中心に、自社開発システム の企画から開発、導入、保守まで一貫して 携わります。 ======================= 入社後は、先輩エンジニアが作成した詳細 設計をもとに、システムの構成や処理手順 に沿ってコードを書く開発業務、既存シス テムの不具合対応や改善といった保守業務 からスタートします。 業務を通じて設計意図や業務背景を理解し、 経験を積んだ後は、お客さまへのヒアリン グを行い、現場の課題や優先順位を整理 したうえで、必要な機能を設計に落とし込 む上流工程まで担当します。 開発環境はWindowsをメインに、 VB.NET・C#・SQLを使用。開発ツールに はVisual Studio、InterSystems Cache、 InterSystems IRISなどを活用しており、 情報系の知識を活かした実践的な開発経験 が積める環境です。 ======================= ▼具体的には ・業務システムのプログラミング、テスト ・既存システムの保守、改修、トラブル対応 ・要件整理、機能定義、システム設計 ・導入後の運用サポート、改善提案 ▼1日の流れ(例) 08:30 出社・タスク確認 09:00 開発・改修作業 12:00 昼休憩 13:00 設計確認・レビュー、保守対応 17:30 退社 \ ✨アピールポイント✨ / ✅自分の発想がそのまま形になる開発環境 ──────────────────── 担当するのは、自社で企画・開発するシステ ム。言われた通りに作るだけでなく、 「この機能があれば現場が楽になるのでは」 といった気づきを提案し、実装までつなげる ことができます。自分の書いたコードが、 医療現場や自治体業務を支えている実感を 得られる仕事です。 ✅医療・自治体を支える実績ある事業領域 ──────────────────── 医療機関、地方自治体、民間企業を主要顧客 とし、システム企画から導入、保守までを 自社で完結。長期的に使われる業務システム を扱うため、運用を見据えた設計力と改善力 が身につきます。 ✅相談しやすさが前提のチーム開発 ──────────────────── 開発はチーム単位で進め、日常的に進捗や 課題を共有します。分からない点はそのまま にせず、早い段階で先輩に相談する文化が 根づいています。レビューやフォローを受け ながら、着実に工程理解を深めていける環境 です。 ✅段階的に広がるキャリアと専門性 ──────────────────── 入社後は外部研修で基礎を学び、その後社内 の各部門を経験。プログラミングから始まり 設計、要件整理へと担当領域を広げていきま す。情報処理技術者試験や医療情報技師など の資格取得も支援しており、専門性を積み 上げる道筋が用意されています。

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

一部リモートOK

山二システムサービス株式会社 勤務地 ■在宅勤務あり(週に数日) ■変更の範囲として、 青森県青森市(青森営業所)あり 勤務候補地:秋田県

給与

月給194,000円~224,000円


給与詳細 基本給:月給 19万4000円 〜 22万4000円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり ⭐一律職能資格手当 【短大・高専・専修・能開校卒】 ・17,000円 【大卒】 ・18,000円 【大学院卒】 ・19,000円 ⭐その他手当 ■賃貸住宅手当 25,000円/月 ■通勤手当 【公共交通機関】1ヶ月の定期料金 実費 【自家用車】6,000~20,000円/月 ※通勤距離に応じて支給 ※但し、賃貸住宅手当の支給者には通勤費は支給しない。 ■家族手当 【配偶者】15,000円 【第一子】8,000円 【第二子以降】5,000円 ✅昇給:年1回(4月) ✅賞与:年2回(7月・12月) ※期末賞与実績あり 給与例 ◆短大・高専・専修・能開校卒 月給194,000円 (基本給177,000円+一律職能資格手当17,000円) ◆大卒:月給209,000円 (基本給191,000円+一律職能資格手当18,000円) ◆大学院卒:月給224,000円 (基本給205,000円+一律職能資格手当19,000円)

勤務時間

固定時間制

勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 ■08:30〜17:30 実働8時間/休憩12:00〜13:00

休日・休暇

完全週休二日制

休日・休暇 ◆完全週休2日制(土日) ◆年間休日125日 ◆祝日 ◆GW ◆夏季休暇(7月〜9月の間で5日) ◆年末年始休暇(6日)

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度(勤続3年以上) ■賃貸住宅手当 ■家族手当 ■資格取得支援制度 ■各種奨学金返還支援制度 ■定期健康診断 ■各種表彰制度 ■歯科検診費用助成 ■秋田アスレティッククラブの利用優待制度 ■秋田ノーザンハピネッツ official partner ■ブラウブリッツ秋田 official partner (partner特典チケット有)

喫煙所情報

喫煙所情報 なし(敷地内全て禁煙)

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:2名 新卒離職者数:1名 ▼2023年度 新卒採用者数:1名 新卒離職者数:1名 ▼2022年度 新卒採用者数:3名 新卒離職者数:1名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:0名 ▼2023年度 男性採用者数:1名 女性採用者数:0名 ▼2022年度 男性採用者数:2名 女性採用者数:1名

平均勤続年数

平均勤続年数:20.4年

研修

研修:あり 新入社員研修のほか、キャリアや職種などに応じた研修制度があります。

自己啓発支援

自己啓発支援:あり 各種情報処理技術者試験、ITコーディネーター、医療情報技師など、会社が必要と認めた資格を取得した場合、資格の内容に応じて支給します。資格手当 1,000円~10,000円(毎月支給 ) 資格取得報奨金 5,000円~300,000円

メンター制度

メンター制度:なし

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり スキルマップおよび人事考課による評価をもとに指導や研修を行っております。

社内検定

社内検定等の制度:なし

月平均所定外労働時間

月平均所定外労働時間:22.8時間

有給取得平均日数

有給取得平均日数:10日

育児休業取得者数

女性:育休取得者1名(対象者1名) 男性:育休取得者0名(対象者1名)

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:5% 女性管理職比率:5% 20名中1名

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : cfec627a88698212

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