仕事内容 ●大手研究企業の採用課題を支える人材業界の営業 ●研究職スタッフのキャリア支援にも関わる ●土日祝休み／年間休日125日／残業少なめ ●新卒OJTで営業未経験から着実に成長 ――――――――――――― 仕事内容 について ――――――――――――― 私たちが行うのは、 単なる「人を紹介する営業」 ではありません。 研究開発人材を必要とする企業と、 研究職として成長したい方。 その両者の間に立ち、 企業の採用課題を解決しながら、 一人ひとりのキャリアも前に進めていく。 それがBREXA Advanの人材営業です。 顧客となるのは、 ・医薬品メーカー ・食品メーカー ・化学メーカー ・化粧品メーカー ・公的研究機関 など 日本を代表する研究開発企業が中心。 人手不足の解消だけではなく、 「どんな人材がこの企業の研究現場に必要か」 「この候補者様がどこで成長できるか」 を考え、最適な提案を行います。 具体的には、 ・企業への人材ニーズのヒアリング ・研究職スタッフの提案 ・就業後の面談、フォロー ・キャリアアップ支援 ・顧客との課題改善打ち合わせ などを通じて、 企業と人材の両方に深く関わる営業です。 ―――――――――――――― 市場価値の高い営業力が身につく ―――――――――――――― この仕事で求められるのは、 ただ商品を売る営業力ではありません。 ・企業ごとに異なる採用課題を整理する力 ・相手に合わせて提案を組み立てる力 ・研究職スタッフの悩みや希望を引き出す力 ・双方を納得へ導く調整力 法人営業・人材営業・課題解決営業、 そのすべての要素が詰まっています。 また、顧客は大手研究開発企業。 若いうちから、 企業の責任者クラスとの商談経験を積み、 高い提案力と交渉力を養うことができます。 化学・薬学・バイオなどの知識を活かし、 研究業界ならではの専門性を身につけられるのも この仕事の面白さです。 ――――――――――――― 一人にしない育成体制 ――――――――――――― 研究職人材の育成・研修事業を手掛け、 「人を育てること」を大切にしてきた 会社だからこそ、営業職の育成体制も 手厚く整えています。 新卒1年目は必ずOJT担当の先輩がつき、 商談同行・提案準備・振り返りまで 一つひとつ一緒に進めます。 いきなり「一人で顧客先へ」 ということはありません。 営業としての考え方、 顧客との話し方、 提案の組み立て方を学びながら、 段階的に成長できる環境です。 また、営業だけでなく 採用担当やスタッフ管理担当とも 連携しながらチームで成果をつくるため、 相談しながら進められる安心感があります。 ――――――――――――― BREXA Advanってどんな会社？ ――――――――――――― 企業の財産は人。 だから私たちは、 人を育てる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ BREXA Advanは 医薬・食品・化学・化粧品分野に特化し、 研究開発技術者の育成と就業支援を行う 人材サービス会社です。 私たちが大切にしているのは、 ただ企業へ人材を送り出すこと ではありません。 当社が本当に嬉しいと感じるのは、 当社で経験を積んだ技術者が 技術を磨き、取引先の大手メーカーや 研究機関へ直接雇用されていくこと。 「送りこんで終わり」ではなく、 その人のキャリアアップまでを見届ける。 そこにBREXA Advanの存在価値があります。 だから営業も、 「単に人員を埋めるための提案」 はしません。 この企業でどんな経験が積めるのか。 この配属はご本人の成長につながるのか。 数年後にどんなキャリアが描けるのか。 企業の採用課題と、 研究職一人ひとりの未来。 その両方を考えながら 人と企業をつないでいく仕事です。 ただ人数を動かす営業ではなく、 人の成長と企業の発展をつくる営業。 それがBREXA Advanの人材営業です。 ――――――――― 主要取引先（一例） ――――――――― 武田薬品工業株式会社 ロート製薬株式会社 日清食品ホールディングス株式会社 住友化学株式会社 三菱ケミカル株式会社 国立研究開発法人理化学研究所 国立大学法人東京大学 ほか
配属職種について
入社後は記載の職種で配属されます。