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新卒採用

5月27日 幸楽苑就職の是非、君が、最終判決を下せ。

【27卒まだ間に合う】創業70年、食のインフラ企業へ。

株式会社幸楽苑|レストラン・カフェ、生活関連サービス、食品・飲料メーカー

職種と仕事内容

仕事内容 君は、こう思っていないか。 「しょせん、ラーメン屋だろ?」 「四大卒で就職なんて、親が反対する」 「この会社に、未来はあるのか?」 …その感覚、否定はしない。 世間が幸楽苑に抱くイメージは、おそらくそんなところだろう。 だが、君がこれから始める就職活動で、その「イメージ」や「先入観」だけで企業を判断し、人生を左右する選択をして、本当に後悔しないか? 我々は、君という裁判官の前で、我々のすべてを弁論する。 聞いた上で、有罪か無罪か、最終判決を下せ。我々が提示する、3つの反証。 【証拠A】日本の上位0.04%しか持たない、「安定」という鉄壁のアリバイ。 日本に360万社ある企業の中で、最上位のプライム市場に上場しているのは、わずか1,623社 。すなわち、 全体の0.04%だ 。その中の一社である我々が、本当に「将来性のない」企業だと思うか? 【証拠B】君は「ラーメン職人」にはならない。これは「経営管理人」の育成だ。 我々はラーメン職人を育てる会社ではない 。 チェーンストア理論に基づき、ヒト・モノ・カネを動かす「マネジメント技術」を教える企業だ 。 それは、どんな業界でも通用する、君の一生の武器になるスキルだ 。 【証拠C】「好き嫌いの人事」は存在しない。未来の給与まで、すべて見せる。 我が社に、上司の好き嫌いで評価が決まる人事は存在しない 。 大卒は2年で店長を目指せるカリキュラムがあり 、その先のキャリアと年収も全て公開する 。 君自身の未来を、具体的に設計できる。 判決は、会社説明会の場で。 弁論は以上だ。 あとは、君が我々の主張を直接聞き、判断するだけ。 世間のイメージを鵜呑みにする「思考停止」の道を選ぶか。 自らの目で真実を確かめ、「本質」を見抜く道を選ぶか。 君の、賢明な判断を期待する。 【日程】 5月27日(水)13:00~15:00 【開催場所】 株式会社幸楽苑 東京事務所 東京都東京都千代田区神田佐久間町2番地1永島ビル3F

配属職種について

入社後は記載の職種で配属されます。

勤務地

株式会社幸楽苑 勤務地 適正・希望を考慮し勤務地を決定いたします 勤務候補地:青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、静岡県

給与

月給235,000円以上


給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 20万円 〜 21万5000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり3万5000円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり20時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【大卒】 月給250,000円 基本給215,000円 固定残業代35,000円 【短大卒/専修学校卒】 月給235,000円 基本給200,000円 固定残業代35,000円 ※時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給 ※20時間を超える時間外労働は追加で支給

勤務時間

残業月平均20時間以内、変形労働時間制

勤務時間詳細 総労働時間:1ヶ月あたり168時間 (1)08:00~16:45(休憩60分) (2)12:00~20:45(休憩60分) (3)16:45~00:30(休憩60分) ※変形労働時間制(1ヶ月単位) ※残業は月20時間程度(店舗により多少異なります)

休日・休暇

休日・休暇 週休2日制/会社カレンダーによる 【年間休日】 107日 【その他休日】 *有給休暇/入社6ヶ月後に10日付与 *リフレッシュ休暇/連続5日間×年2回 *記念日休暇(誕生日or結婚記念日) *育児休暇 *配偶者出産休暇 *結婚休暇 *慶弔休暇 *介護休暇 *赴任休暇 *特別休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 *社会保険完備 *残業手当 *通勤手当 *賞与あり *退職金制度(勤務3年以上) *独身寮あり(月額30,000円) *借上社宅制度 *食事補助(一食300円) *引越費用補助 *赴任手当(当社規定) *研修支援制度 *教育費補助手当(当社規定) *従業員持株会 *慶弔見舞金 *災害見舞金 *労働組合 *キャリア・キープ制度(出産・育児後の職場復帰制度) *厚生貸付金

試用期間

試用・研修期間:6ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 試用期間中の待遇は本採用後のものと変わりありません。

職場情報
平均勤続年数

平均勤続年数:15年

研修

研修:あり スタッフへの教育やサポートを行う教育部があり、入社後の研修からキャリアパスに向けたフォローアップ研修など、様々な研修制度を整えています。

役員・管理職の女性比率

女性役員比率:25% 女性管理職比率:2.5%

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c589eaf7ffdcd0c5

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