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新卒採用

総合職(スーパーマーケット店舗運営業務)

初期配属確約|愛知・岐阜エリア(ご自宅から通える店舗)

株式会社大阪屋ショップ|飲食、スーパーマーケット、インフラ・鉱業

職種と仕事内容

職種候補が複数あり

仕事内容 ✨説明会への参加方法✨ ※リクナビでのエントリーのみでは予約完了となりませんのでご注意ください 【1】まずはリクナビからエントリー 【2】説明会に関するメールが登録しているアドレスへ届きます 【3】メール本文のURLから説明会を予約 【4】説明会に参加! - ✨ こんな方におすすめ ✅ 岐阜・愛知エリアで、地域に貢献する働き方に興味がある方 ✅ 安定した基盤がありつつ、新しい挑戦ができる環境に惹かれる方 ✅ 若いうちからチーム運営や数値管理に携わりたいと考えている方 ✅ 自分のアイデアを店舗に反映させたいという関心がある方 \岐阜・愛知で「食のプロ」×「経営のプロ」を目指しませんか?/ 富山シェアNo.1の圧倒的実績をバックボーンに、 岐阜・愛知エリアでも新たな価値を提供し続ける大阪屋ショップ。 私たちが求めているのは、店舗という大きな組織を動かす 未来の「ミニ経営者」候補です。 「地元で働きたいけれど、成長も妥協したくない」 そんなあなたの志向性に寄り添う環境がここにあります。 初期配属は、ご自宅から通える店舗を確約。 地域に根ざした新しいキャリアを、ここからスタートしましょう。 - ✨ おすすめポイント ✅ 安定感抜群!富山シェアNo.1企業のノウハウと経営基盤。 ✅ 入社1年目から売場作りに関わり、自分の企画が数字に繋がる面白さ。 ✅ 転居を伴う異動なし。地元エリアで将来設計が立てやすい環境。 ✨ 仕事内容とその魅力 単なる接客や品出しではありません。 担当部門の「仕入れ・陳列・価格設定・販売」のすべてをコントロール。 あなたの仕掛けた売場で、お客様の笑顔が生まれます。 店舗運営の先には、バイヤーや経営企画など多彩な道が広がっています。 ✨ 仕事内容詳細 入社後の2カ月間の丁寧な店舗研修で、基礎からしっかり習得。 まずは部門の責任者(チーフ)を目指し、その後は店長として 100名のスタッフをまとめるマネジメント職や、 本社の専門職(バイヤー・開発等)への挑戦も可能です。 - ✨ 大阪屋ショップについて 当社は、富山・石川・愛知・岐阜に展開する地域密着型スーパーマーケットです。 「新鮮さ」と「品質」にこだわり、地域住民の毎日の食卓を支えています。 単に商品を販売するだけでなく、地域の生活を豊かにすることを使命としています。 ✨ 事業の強み 1. 地域密着の安定基盤: 生活に不可欠な「食」のインフラを担うため、安定性が高く信頼も厚いです。 2. 生鮮食品への強み: 鮮度と品質管理にこだわり、「食のプロ」としての知識を深く習得できます。 3. 早期マネジメント経験: 若いうちから部門運営を任せ、売上管理や商品企画のスキルを早期に習得可能です。 - ✨ 配属エリア ✨ 愛知県 江南市:1店舗 岐阜県 各務原市:1店舗/関市:1店舗 ※入社後は自宅近くの店舗に配属されます。

配属職種について

職種候補が複数あります。選考のタイミングや内定後、入社後などに配属職種が確定します。

勤務地

株式会社大阪屋ショップ 勤務地 初期配属のみ愛知・岐阜エリアを確約致します。 初期配属に関して、ご自宅から通えるエリアで勤務いただきます。 勤務候補地:岐阜県、愛知県

給与

月給195,000円~220,000円


給与詳細 基本給:月給 19万5000円 〜 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 役職手当、調整手当、時間外手当、通勤手当・通勤補助手当、住宅手当(当社規程による) 【賞与】 2回(6月・12月) 給与例 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:195,000円 短大/専門/高専 卒業見込みの方(愛知・岐阜) 短大/専門/高専 卒業の方(愛知・岐阜) 月給:198,600円 大学院・大学 卒業見込みの方 大学院・大学 卒業の方 月給:220,000円

勤務時間

シフト制

勤務時間詳細 総労働時間:1週あたり40時間 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:勤務時間帯/7:00~16:00 ◎始業時間は配属先の部門によって異なります。 (ただし全部門実働8時間、休憩1時間です。)

休日・休暇

休日・休暇 月8~9日(2月:月8日、2月以外:月9日) 年間休日:110日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇

福利厚生

保険制度: ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 待遇・福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、定期健康診断、慶弔見舞金 買い物補助制度(年3回、大阪屋ショップで利用できるクーポン券を配布) レクリエーション行事、制服貸与 育児・介護短時間勤務制度 各種研修制度 自己申告制度(年1回、職務状況、将来的なキャリアの意向、職場環境に関する要望などを申告)

試用期間

試用・研修期間:試用期間:入社後3ヵ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ

職場情報
過去3年間の新卒採用者の定着率

▼2024年度 新卒採用者数:12名 新卒離職者数:2名 ▼2023年度 新卒採用者数:14名 新卒離職者数:6名 ▼2022年度 新卒採用者数:20名 新卒離職者数:7名

過去3年間の男女別新卒採用者数

▼2024年度 男性採用者数:5名 女性採用者数:7名 ▼2023年度 男性採用者数:6名 女性採用者数:8名 ▼2022年度 男性採用者数:12名 女性採用者数:8名

平均勤続年数

平均勤続年数:11.1年

研修

研修:あり 年次別研修 新入社員研修 ‐入社前‐ 通信教育ザ・スーパーマーケット入門(全額会社負担) ‐入社後‐ 新入社員導入研修(約10日間) 自宅近くの店舗での店舗研修 CS(カスタマーサービス)部門でのレジ研修(約1カ月) 青果・惣菜・鮮魚・精肉部門での部門研修(1週間ずつ) ‐6月(正式配属)以降‐ ・集合研修 スーパーマーケットの理解、計数の理解 など ・店舗でのOJT OJT…実際の職場で仕事を通し、先輩社員から必要な知識・技術を教えてもらうこと スーパーマーケットの基礎業務を部門のチーフや先輩社員から教えてもらいます。 ※新入社員を受け入れる部門のチーフは新入社員受入研修を受講しています。 2年次研修 ・集合研修 衛生・食品表示、陳列の基本 など ・店舗でのOJT 3年次研修 ・集合研修 問題解決基礎、組織の主体的貢献とマネジメント全体像 など ・店舗でのOJT 階層別研修 ・チーフ研修 ・等級昇格者研修 ・管理者研修 ・店長研修 ・部次長研修 その他 ・精肉・惣菜・鮮魚技術研修(部門チーフ対象) ・第2種衛生管理研修(副店長以上対象) ・海外視察研修(店長以上対象)

メンター制度

メンター制度:あり 会社としての制度はございませんが、新入社員受入研修を受講した新入社員の配属先の部門チーフや店長が新入社員の悩み相談を行っています。 また総務人事部の採用担当が入社後も継続的に店舗巡回を行いながら若手社員のサポートを行い、若手社員の不安を一緒に解消しています。

キャリアコンサルティング制度

キャリアコンサルティング制度:あり 新入社員 1. 新入社員研修時にキャリア目標を設定 2. 年4回の新入社員研修時にキャリア目標の進捗を共有 個別フォローの実施 全社員対象(5等級以下) ・自己申告書の提出(毎年1月) 総務人事部と社員のコミュニケーションツールとして自己申告書の提出を行っていただきます。 自己申告書の内容としては、 ・職務の状況(仕事の質量・難易度・満足度・やりがい等) ・将来的なキャリアの意向 ・職場コミュニケーションの状況 などがあり、自分自身のキャリアプランを直接総務人事部に伝えることができる制度です。

有給取得平均日数

有給取得平均日数:9.2日

育児休業取得者数

女性:育休取得者9名(対象者9名) 男性:育休取得者6名(対象者8名)

表示開始日:2026年1月8日

原稿ID : c27531a7a59c8843

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